在当今竞争日益激烈的人才招聘市场中，许多用人单位纷纷表示，想要留住专业的技术人才越来越难，高薪早已不是留住人才的有效手段。只有附加的各类福利和专项津贴才能在一定程度上帮助您的企业留住人才，将专业人员的才华最大化，让他们更好地服务于企业，早日实现业务目标。

自疫情爆发以来，远程和分散式工作团队成为了备受追捧的全新工作模式。许多公司因为多样性、实用性和更多的机会选择了远程或混合工作的方式。而企业端又该怎样在全球范围内招聘到合适的人才呢？全球雇佣平台（GEP）帮助有海外扩张计划的企业更好地在全球范围内聘用适合的人才。

现如今，大多数公司还是选择通过内部的团队为员工支付薪资，缴纳税款，实现薪酬管理。但是，对于一些想要在海外扩张业务的企业来说，薪酬管理更是一件头疼的事情。

新加坡政府希望通过全新的政策吸引更多的全球化人才。对于现有的工作签证（EP），他们同样做出了修改，方便更多的顶尖人才在新加坡工作。工作签证的期限延长了，有助于企业长期的投资计划。

近年来，全球商业竞争愈发激烈，越来越多的企业试图通过海外扩张来增强自身的竞争力。而海外业务最核心的就是招聘到合适的海外人才。

越来越多的企业想要在亚洲开展属于他们的商业版图。然而，亚洲悠久的历史伴随着各国之间多种多样的文化背景，您需要专业的人才帮助您更好地进军亚洲市场。

很多企业在海外扩张时会选择短期合同工和自由职业者。他们往往才华兼备，相比全职工而言，工作时间安排也更灵活。然而，在许多国家，企业需要了解复杂的律法才能合理合法地聘用他们。合作雇佣就是很好的一种方式，可以帮助您合法合规地聘用短期合同工和自由职业者。

如今，海内外的各大公司纷纷选择了远程办公，例如Twitter, Meta等等。疫情期间，远程办公甚至成为了各大公司的标配，让企业得以正常运转。相比于传统的线下办公模式，远程办公受到了雇主和雇员的双重青睐。

2022年悄然过去。这一年伴随着诸多不确定的因素，您的商业计划完成得如何？海外扩张的版图是否已经成型呢？ 2023年，INS Global 代表全体专家团队，为致力于海外扩张的企业家们，贴心准备了海外扩张的【黄金5要素】。