近年来，全球商业竞争愈发激烈，越来越多的企业试图通过海外扩张来增强自身的竞争力。而海外业务最核心的就是招聘到合适的海外人才。然而，人才招聘在本国就不是一件简单的事情，更不要说在国外了。

海外招聘是一项繁琐的工程，不同国家本身文化背景的差异以及相关法律法规的限制导致了许多企业在不同国家雇佣人才时处处碰壁。因此，企业需要建立一个完善的全球招聘系统来合法合规地招聘海外人才，以免触犯当地的律法及公序良俗。

那么，INS Global的全球雇佣服务将成为您的不二之选。

今天，就让我们来共同探讨一下为什么当下，海外雇佣非常有必要？我们还贴心整理了五大黄金法则，帮助您的企业安全无忧地实现海外招聘。

全球雇佣为何如此重要？

首先，全球化的雇佣将让企业收获更多国际型人才，他们多元的文化背景将开阔企业全球化的视野，提升企业的整体格局和价值观。

另一方面，各国人才的合作共赢也会让企业的员工逐渐形成大气谦和，有容乃大的合作型包容化的思维模式。他们会彼此互相学习知识技能，共同进步，成为高素质的技能型人才。

同时，海外的当地人才相比国内的海外派遣员工会更了解当地的文化及公序良俗。他们也能利用自己的人脉资源为企业更顺利地开展业务。

但是，海外的全新环境毕竟充斥着诸多不稳定因素，这也让全球招聘成为了各大企业望而却步的一大壁垒。那么，如何才能冲破壁垒享受全球人才为企业带来的好处呢？让我们来看看以下的五大黄金法则，也许会让您茅塞顿开。

1.选择适配的海外人才

海外的人才从小生活在不同的文化环境之下，他们相比于本国的员工，更容易犯错，也更难以符合企业的核心价值观。所以，对于企业来说，在招聘之初就应该建立一套完整的体系，建立基本的人员画像，知道自己需要的是怎么样的海外人才。企业可以根据自身的业务，核心价值观及相关团队的氛围气场，以此向招聘机构提供需求，更精准地寻找到适配的海外候选人。

2.完善的市场调研

在招聘前，您也需要开展完善的市场调研，了解当地的市场及求职的环境。您需要知道在哪些网站或利用哪一类的线下资源开展自己的招聘任务。

同时，您也要知道“术业有专攻”。特定的海外人才应该适配特定的区域。因为在很多国家，不同的地区也有特定的文化氛围，宗教信仰及竞争对手，您需要大量的调研才能知道眼前的这个求职者是否适合您的特定的细分市场。

以下这两个维度是需要重点考察和调研的：

了解当地的文化背景及交流方式

评估竞争对手的就业津贴和薪酬标准。

完善的市场调研能够帮助您排除不适合的求职者，让您能够更好地匹配适合的海外当地人才。

3.拓展招聘渠道

如今，数字媒体高速发展，许多企业都通过线上的招聘网站或应用来招聘员工。但是，仅仅依靠线上资源是远远不够的。

很多海外的国家数字媒体并没有那么受欢迎，甚至也并不发达，大多数有经验的求职者还是会倾向于选择线下的招聘会，或一些组织机构的帮助来求职。

因此，对于企业的招聘部门来说，需要充分了解哪些渠道是符合本地文化的，并通过多渠道的方式进行广泛的人才猎聘。只有这样才能在最快的时间内触达最优秀的海外当地人才。

4.培养多元文化的思维

由于全球各国的文化背景风格迥异，这也让求职者们拥有不同的性格特色、肤色、信仰及口音。

对于企业来说，选择他们的同时也要选择包容他们不同的文化背景。

比如很多国家的求职者英语带有一定的口音，面试的时候，面试官应该更多地注重他应对问题的反应及思辨能力，而不是略带有地域特色的口音。

同时，一些拥有虔诚信仰的求职者会拒绝回答一些敏感的话题，面试的时候应该尊重并包容。

5.熟知当地劳动法规

同时，您应该充分了解当地的劳动法规。对于求职者来说，企业要和他们谈妥薪资，并且知道自己应该为此支付多少的税费。

另外，在合同中您应该根据当地的劳动法明确工作要求、年假病假、产假及陪产假等相关的信息，同时确保按合同履行雇佣者的义务。

要知道，触犯劳动法在很多国家都会面临巨额的罚款和麻烦。企业必须在招聘前就了解这所有的法律法规及操作流程。

想不到全球雇佣还有这么多的门道？

如此繁琐的流程势必会浪费您大量的时间和金钱。

其实，您还有更经济便捷的选择！

INS Global的海外雇佣战略

企业方招聘国际员工需要诸多复杂的步骤，从成立法律实体到雇佣律师等等。确保流程的合法合规意味着要克服语言障碍，同时增加相应的工作时间来完成所有的流程。因此，对许多企业来说，即使拥有了完善的商业计划，却往往因为复杂的流程及琐碎的事宜感到手足无措

因此，您需要像 INS Global 这样的全球雇佣合作伙伴来简化海外招聘的流程，确保一切合法合规，让您无需担忧本地律法相关的琐事。15 年来，INS Global 一直在协助公司开展全球雇佣战略计划，为企业提供完善的薪酬管理服务。

我们在全球各地有丰富的PEO/EOR服务经验。我们的专家代表您在海内外实现薪酬管理，确保员工福利，协助您无忧扩张。