很多企业在海外扩张时会选择短期合同工和自由职业者。他们往往才华兼备，相比全职工而言，工作时间安排也更灵活。然而，在许多国家，企业需要了解复杂的律法才能合理合法地聘用他们。合作雇佣就是很好的一种方式，可以帮助您合法合规地聘用短期合同工和自由职业者。

如今，海内外的各大公司纷纷选择了远程办公，例如Twitter, Meta等等。疫情期间，远程办公甚至成为了各大公司的标配，让企业得以正常运转。相比于传统的线下办公模式，远程办公受到了雇主和雇员的双重青睐。

2022年悄然过去。这一年伴随着诸多不确定的因素，您的商业计划完成得如何？海外扩张的版图是否已经成型呢？ 2023年，INS Global 代表全体专家团队，为致力于海外扩张的企业家们，贴心准备了海外扩张的【黄金5要素】。

虽然，对很多公司来说，女性员工待产会对公司相关任务造成不同程度的影响。但是，您需要在公司的人力资源系统中搭建完善的产假及陪产假计划。很多走向国际化的大公司都配有非常完善的产假及陪产假规定。

如果想要在德国开拓全新的业务，许多企业会针对特定的业务选择雇佣短期员工或者自由职业者。AUG 许可证，也叫劳务租赁法，是德国针对这一需求设立的特殊法规，允许企业在短期或固定期限内雇佣相关员工。

近年来，越南成为了越来越多企业家争先抢占的商业目标地。越南的制造业和供应链成本相对较低，成为许多企业在海外扩张的首选国家。

人力资源一直以来是各个公司的黄金部门。人力资源专员通过一系列员工事宜的办理，全面地连接公司的各个部门。一个良好的人力资源部门能够给予员工一定的归属感和安全感。人事专员需要妥善专业地管理员工，处理好员工招聘，培训，薪资支付，福利待遇及投诉等相关事宜。

现如今，全球化商业合作增多，各类企业纷纷开始拓展海外业务，希望在异国他乡进军全新的市场。因此，企业的管理人员必须重新思考如何管理这些海外员工。

近几年来，全球的招聘环境发生了巨变。对于企业来说，需要定期注入新鲜血液来保持活力。当下最年轻的群体Z世代，既是年轻劳动市场的主力军，又被赋予敢想敢做，但却难以管理的标签。