聘请海外员工为中国企业注入了人才多样性，并带来了战略上的显著优势，例如拓展国际业务版图、增强全球竞争力等。然而，企业在享受这些益处的同时，也必须应对法律合规

作为全球领先的经济体之一，英国为拥有国际视野的企业提供了诸多优势，如稳定的商业环境、完善的法律监管框架以及强大的国际贸易联系。然而，企业在英国设立子公司时，需做好充分准备

薪资管理合规性不仅仅是一项法律义务；它在保障财务稳健、提升员工满意度及确保业务连续性方面扮演着至关重要的角色。

拓展至美国，为新老企业带来了前所未有的机遇。美国不仅拥有庞大的消费市场，各州和地区环境多样，还提供了接触尖端创新的机会，对每一家寻求全球拓展、赢得认可并实现长期成功的公司来说

1939 年制定的《联邦失业税法》（FUTA）构成了美国失业保险制度的关键一环。FUTA 税旨在为因非个人原因失业的员工提供经济援助，税款由雇主缴纳并汇入联邦失业保险信托基金

2024年4月24日，由智享会主办的中国薪酬与福利年会&出海与国际化人力资源管理论坛在深圳隆重举行。INS Global作为展商受邀参与本次行业盛会，与全球人力资源管理者、企业决策者及行业专家共探跨境用工合规

人力资源业务合作伙伴(HRBP)的角色不仅仅是履行招聘、薪资管理和合规等传统人力资源职能，更重要的是致力于提升业务战略的价值

设计合理的带薪休假（PTO）政策，对于希望在国际上吸引并保留顶尖人才的雇主来说，至关重要。

向新加坡扩张为希望在亚洲市场站稳脚跟的企业提供了一个难得的机会，对于那些希望亲自管理所有本地业务的企业而言，了解如何设立新加坡子公司需要对法律、财务和运营要求有深入的理解。