自疫情爆发以来，远程和分散式工作团队成为了备受追捧的全新工作模式。许多公司因为多样性、实用性和更多的机会选择了远程或混合工作的方式。而企业端又该怎样在全球范围内招聘到合适的人才呢？全球雇佣平台（GEP）帮助有海外扩张计划的企业更好地在全球范围内聘用适合的人才。本文将详细解释全球雇佣平台（GEP）如何帮助您实现有效的海外扩张计划。

随着现代技术和全新工作模式的广泛应用，全球扩张及海外团队的搭建比以往更加容易。然而，当您在全球范围内招聘时，不同地区的就业法律不尽相同，作为企业需要考虑更多才能合法合规地实现海外招聘。

本期，就跟小编一同来揭晓全球雇佣平台的相关特性，通过详细的了解更好地服务于您地全球雇佣战略。

什么是全球雇佣平台？

全球雇佣平台是一种技术驱动的服务平台，相比于传统招聘需要数月的时间,通过全球招聘平台，公司在几天内就可以从世界各地聘用员工。

GEP作为全球云HR平台提供各种服务，帮助公司合法合规地实现全球招聘。

同时，还负责处理行政任务，例如工资单、合同、就业福利、保险支付、人力资源服务等等。

全球雇佣平台的工作方式简单高效。您只需要向GEP提供商支付费用，然后他们将全面管理招聘和员工服务等方面的所有事项。GEP拥有当地顾问和法律专家，随时确保您公司和员工相关事宜的合法性。

作为客户公司，您对相关员工有绝对的管理权，而复杂的人力资源琐事则交给GEP处理即可。

使用全球雇佣平台招聘国际人才的好处是什么？

1.降低成本

通过高科技的GEP平台，您能够高效地找到完美的候选人，避免时间消耗带来的经济损失。

2.合法合规

GEP确保您企业全球战略的每一步都符合各个国家的就业法规。

3.吸引高质量人才

GEP可以为员工提供的福利和补偿通常比公司自己提供的更好，而且更全面。

4.多样化的团队

来自世界各地的海外远程工作人员将为您的工作团队带来更多新想法和创意。

5.更少的风险，更多的机会

有了GEP, 您不需要担心商业扩张的潜在风险，因为有经验丰富的专家负责所有过程的合法合规。而您则有更多的精力去关注企业自身的成长。

6.全球24小时客户服务

拥有国际化团队的员工可以让企业在全球范围内提供服务，同时涵盖所有时区。

使用全球雇佣计划(GEP)有哪些潜在风险？

像所有商业解决方案一样，您需要确保全球雇佣计划符合您当下特定的需求。如今众多非正规的全球雇佣平台将会大大影响您的全球雇佣体验，甚至让您无法安全有效地实现海外扩张。

为了确保您做出正确的GEP决策，我们强调了一系列需要注意的问题：

1.法律合规问题

GEP需要妥善管理世界各地的薪资和人力资源服务问题。如果相关人员未能遵循当地法规和就业法律，您作为企业可能面临项目延迟或需要支付高额的费用及罚款。

2.恶意报价

您需要确保全球雇佣平台支付的费用完全透明。某些平台可能会隐藏第三方费用，引发相关的商业诉讼。

3.完善的服务

一个完善的GEP平台将为您提供完善并且高质量的服务。您应当通过合理的花费获得物超所值的服务体验，而不是面临违约操作及高额的罚款。

GEP与PEO/EOR的区别

GEP与PEO或EOR有相似之处。总的来说，所有这三者都是客户公司、就业目标和全球员工之间的第三方中介，并且可以提供招聘、薪资和人力资源相关服务。

全球雇佣平台相较于传统的PEO或EOR机构，更加自动化，能够为客户提供易于访问、高效的服务。随着时代和科技的发展，越来越多PEO或EOR的公司都能提供GEP相关的服务。

通过GEP，PEO和EOR服务，您可以从海外招聘新员工，也不必浪费大量的时间建立法律实体机构。

INS Global的海外雇佣战略

企业方招聘国际员工需要诸多复杂的步骤，从成立法律实体到雇佣律师等等。确保流程的合法合规意味着要克服语言障碍，同时增加相应的工作时间来完成所有的流程。因此，对许多企业来说，即使拥有了完善的商业计划，却往往因为复杂的流程及琐碎的事宜感到手足无措

因此，您需要像 INS Global 这样的全球雇佣合作伙伴来简化海外招聘的流程，确保一切合法合规，让您无需担忧本地律法相关的琐事。15 年来，INS Global 一直在协助公司开展全球雇佣战略计划，为企业提供完善的薪酬管理服务。

我们在全球各地有丰富的PEO/EOR服务经验。我们的专家代表您在海内外实现薪酬管理，确保员工福利，协助您无忧扩张。