为什么思想超前的公司都在考虑远程办公?

如今，海内外的各大公司纷纷选择了远程办公，例如Twitter, Meta等等。疫情期间，远程办公甚至成为了各大公司的标配，让企业得以正常运转。相比于传统的线下办公模式，远程办公受到了雇主和雇员的双重青睐。

许多选择远程办公的企业都不同程度上享受到了远程办公的福利。今天就让我们好好探讨一下远程办公，了解如何扬长避短，让这个全新的办公模式服务于您的企业。

然而，远程办公同样有一定的局限，这也是为什么大部分的企业依然遵循着传统的线下办公模式。那么，远程办公又有哪些弊端常被大众提及呢？

三大固有偏见

效率低下

很多人会认为，远程办公意味着没有领导的直接监管，许多员工会因此”摸鱼“。注意力的涣散会影响他们的工作进度。但是，研究表明，这其实是一大误会。

为了避免影响工作进度，公司可以通过人力资源部门或者开发软件来监管员工的工作进度。这样一来，”效率低下“一说也就不复存在了。

远程办公其实有很多好处，最重要的就是让员工拥有了工作和生活的平衡。他们省去了通勤的时长，也没有了打卡的约束，反而会在更轻松的环境中处理工作。同时，良好的居家环境也能更好地激发他们的工作效率。根据与幸福相关的调查表明，远程办公提升了员工们将近20%的幸福感，让他们能够在乐观的情绪中更加高效地完成工作。

纪律散漫

当然，也会有人担心远程办公的员工脱离了传统的公司管理制度会很难管束，工作态度不够积极，纪律也会比较散漫。但其实，对于很多新公司来说，传统的考勤打卡制度已经不受推崇了。公司会有更多创新的方式来监管员工真实的工作态度。而企业也能节约大量花费在传统考勤上的时间和成本。

另外，由于远程办公不能让员工和领导近距离地接触，所以领导管理员工会更难。但这也是一条悖论。尽管远程办公的时候，员工和领导的接触并不密切，这并不代表领导没有办法向他们布置任务。相反地，如今发达的数字网络环境让员工和领导可以在网络上更好地布置及追踪任务。省时省力的同时，领导也不会担心面对面点评任务，指出问题时所面临的尴尬窘境。

招聘不规范

传统的招聘流程非常繁琐。不仅需要员工亲自到公司，还需要领导提前准备，预定会议室进行面对面的问答面试。然而，还是会有人坚持认为传统招聘模式可以更好地为企业筛选人才。

远程办公则更多地采用远程招聘的模式，通过网络对求职者进行能力的评估。如今高速发展的网络环境已经能够确保线上面试的真实性和可信度。求职者和领导之间一问一答和微表情都能够被记录下来，存档后交给更高层级的决策者做更准确的评估。这样的环节节约了大量的时间和人力物力，也让招聘双方能够更好地展现及表达自我。

说了这么多，远程办公到底有哪些核心的优势，受到了那么多新兴企业的追捧呢？

远程办公到底有哪些优势？

节约大笔开支

既然员工可以居家远程办公，那么企业不需要再花费高昂的价格租赁办公室，也避免了注册公司所需的行政流程。对需要海外扩张的企业来说，远程办公能够节约一大笔的开支。

我们在网络上能看到很多大公司对于商务租赁问题的吐槽。大公司即使资金雄厚，也被办公场地的租赁问题所困扰，更别说预算有限的中小微企业了。对于中小企业来说，远程办公是最佳的商业解决方案之一。公司可以通过向专业的PEO服务公司例如INS Global提出需求，在没有法律实体也没有办公场地的情况下就能平稳高效地开展业务。

全球顶尖人才

远程办公没有了地域限制，您能够在全球范围内招聘最佳人才。

现如今，高素质人才遍布全世界，他们很少定居某地，而是选择旅居来开拓视野。远程办公对他们来说是选择工作的首要条件。这些专业人才往往会因为更丰富的生活经验在能力上更突出，团队融合度也更强。为什么要固守成规，选择线下工作的人才呢？您的人才可选择范围会因此大大缩小。

选择远程办公吧！您将在更经济高效的前提下，寻觅到全球的顶尖人才。而INS Global 也将作为您的全球合作伙伴，在世界范围内为您招聘最合适的人才。

INS Global的海外雇佣战略

企业方招聘国际员工需要诸多复杂的步骤，从成立法律实体到雇佣律师等等。确保流程的合法合规意味着要克服语言障碍，同时增加相应的工作时间来完成所有的流程。因此，对许多企业来说，即使拥有了完善的商业计划，却往往因为复杂的流程及琐碎的事宜感到手足无措

因此，您需要像 INS Global 这样的全球雇佣合作伙伴来简化海外招聘的流程，确保一切合法合规，让您无需担忧本地律法相关的琐事。15 年来，INS Global 一直在协助公司开展全球雇佣战略计划，为企业提供完善的薪酬管理服务。

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