洞见

对于希望长期维持员工积极性与生产力的企业而言，精准把握员工核心诉求始终是挑战，尤其在组织规模扩张导致个性化互动空间压缩时。此问题对跨国运营或布局全球市场的企业尤为突出

2025年ALL IN人力资源服务展汇聚了人力资源领域的众多顶尖企业与专业人士，作为全球人力资源解决方案的领先服务商，INS Global积极参与此次盛会，与行业领袖深入交流，并重点展示了包括名义雇主（EOR） 服务在内的多项创新解决方案。

依托远程办公工具与方案的快速发展，虚拟化人才流动已形成显著趋势，使专业人士得以突破地理限制开展全球协作。此变革促使企业管理者重构战略布局，同时推动多国政府调整移民政策，通过推出数字游民签证等创新举措吸引新型人才群体。

经济学人智库《2025 全球宜居指数》作为核心参照指标，可助力企业评估哪些城市能为专业人才及其家庭提供优质生活环境。

当下，企业在雇佣顶尖人才时已不再受国界束缚。然而，当企业拓展至新的国家或地区，尤其是那些税收政策严苛、劳动法体系复杂的地区时，将面临重大挑战。

拓展业务乃企业实现长期成功的关键所在。然而，作为企业主或雇主，您如何在确保合法合规的前提下高效推动业务全球化发展，尤其是在国际市场？

众所周知，向中国扩张将为科技初创公司带来颇具吸引力的机遇。毕竟，中国拥有全球规模最大、最具活力的市场之一，科技行业发展迅猛，全球 23 家金融科技独角兽企业中，有 9 家坐落于此。

2025年6月24日至6月25日，智享会"ALL IN 2025 人力资源服务展—北京站"在国家会议中心盛大举行。作为全球领先的名义雇主（EOR）服务专家，INS Global受邀参展，系统性呈现助力企业高效构建合规化全球团队的创新解决方案。

临时快闪城市是为举办大型活动、季节性项目或应急响应而搭建的动态运营场景。此类城市通常仅存在数周至数月，这给有意招聘和管理员工的企业带来了别具一格的挑战。