聘请海外员工为中国企业注入了人才多样性，并带来了战略上的显著优势，例如拓展国际业务版图、增强全球竞争力等。然而，企业在享受这些益处的同时，也必须应对法律合规

拓展至美国，为新老企业带来了前所未有的机遇。美国不仅拥有庞大的消费市场，各州和地区环境多样，还提供了接触尖端创新的机会，对每一家寻求全球拓展、赢得认可并实现长期成功的公司来说

2024年4月24日，由智享会主办的中国薪酬与福利年会&出海与国际化人力资源管理论坛在深圳隆重举行。INS Global作为展商受邀参与本次行业盛会，与全球人力资源管理者、企业决策者及行业专家共探跨境用工合规

INS Global 自豪宣布：我们凭借卓越表现连续第二年入选《金融时报》（FT）"2025 年亚太高增长公司"榜单。

新公司面临诸多挑战，其中选择恰当的薪酬方式对于吸引和留住顶尖人才至关重要。鉴于现金储备有限且人才竞争激烈，许多初创公司采用股权薪酬策略，通过提供未来潜在价值来吸引优秀人才，即便这意味着短期内需支付较低薪水。

无论您是初创企业家，还是希望进行重组的成熟企业主，选择恰当的商业实体形式都会深刻影响税收负担、法律责任以及日常运营。在众多选项中，S 型公司（S-Corp）凭借其独特的税收优惠与责任保护组合，在美国众多公司结构中脱颖而出。

为强化香港作为全球贸易中心的地位，香港政府推出了一项重要措施。此举将大力促进食品饮料（F&B）行业的发展，尤其利于全球企业在亚洲这一充满活力的市场中寻找新机遇。

2025 年，全球企业正站在一个关键的十字路口，面临着选择：是继续推行远程工作、采用混合工作模式，还是积极鼓励员工全面回归办公室。疫情彻底颠覆了我们对工作的传统认知，众多公司已将灵活的工作时间安排视为不可或缺的条件。

随着中国餐饮连锁店在国际市场上的持续扩张，众多连锁店面临着监管合规、劳动力管理以及市场进入策略等方面的挑战