在国际市场环境日益回暖的当下，越来越多国内的企业开始前往海外进行商业扩张，试图以更高效便捷的方式实现业务全球化。虽然海外扩张有诸多优势，但是也有许多潜在风险，较高的成本投入就是许多企业家优先考虑的问题之一。

马来西亚的初创成本较低，政府也鼓励外国投资。全球EOR商业解决方案能够简化公司成立的流程，在马来西亚几天之内就能处理法律相关的所有事宜。

在Web 3.0的时代下，诸多知名企业选择前往海外进行业务的扩张。他们愈发意识到，想要在国际市场站稳脚跟，德才兼备的海外人才是公司的核心竞争力。全球流动的高级人才对于企业的国际发展起着至关重要的作用。

在当今竞争日益激烈的人才招聘市场中，许多用人单位纷纷表示，想要留住专业的技术人才越来越难，高薪早已不是留住人才的有效手段。只有附加的各类福利和专项津贴才能在一定程度上帮助您的企业留住人才，将专业人员的才华最大化，让他们更好地服务于企业，早日实现业务目标。

自疫情爆发以来，远程和分散式工作团队成为了备受追捧的全新工作模式。许多公司因为多样性、实用性和更多的机会选择了远程或混合工作的方式。而企业端又该怎样在全球范围内招聘到合适的人才呢？全球雇佣平台（GEP）帮助有海外扩张计划的企业更好地在全球范围内聘用适合的人才。

现如今，大多数公司还是选择通过内部的团队为员工支付薪资，缴纳税款，实现薪酬管理。但是，对于一些想要在海外扩张业务的企业来说，薪酬管理更是一件头疼的事情。

新加坡政府希望通过全新的政策吸引更多的全球化人才。对于现有的工作签证（EP），他们同样做出了修改，方便更多的顶尖人才在新加坡工作。工作签证的期限延长了，有助于企业长期的投资计划。

近年来，全球商业竞争愈发激烈，越来越多的企业试图通过海外扩张来增强自身的竞争力。而海外业务最核心的就是招聘到合适的海外人才。

越来越多的企业想要在亚洲开展属于他们的商业版图。然而，亚洲悠久的历史伴随着各国之间多种多样的文化背景，您需要专业的人才帮助您更好地进军亚洲市场。