前言：

大规模全球付款的使用场景有很多，从与多个兼职员工合作到报销费用。合法合规地向世界各国进行大规模的支付，已经成为多国薪酬系统和进行大规模全球业务扩张的重要组成部分。

然而，大规模支付往往伴随着许多潜在的风险和难题。今天INS Global就用这篇文章来给大家科普一下大规模支付以及在支付过程中保持安全的关键技巧和建议。

什么是大规模支付？

大规模支付，也被称为批量支付或分批支付，指的是一次性给多个目标进行付款。

常见的大规模支付包括：

• 月薪支付

• 兼职员工薪水支付

• 佣金支付

• 股息

• 供应商付款

• 费用报销

在过去，这些支付流程都需要由人工操作完成，因此财务和人力资源部门会花费大量的时间在这些支付手续上。而对于设有全球分分支或员工的公司来说，这些具有跨境性质的支付极大的增加了手续的复杂性。

如何通过大规模全球支付系统简化国际招聘流程

全球化的公司需要同时向多个国家的正式员工和兼职员工支付工资，因此批量支付系统是所有公司进行全球扩张时必不可少的考虑因素。 

这也意味着许多用于单一国家的现代薪酬系统现在已不再适用。 因为多国薪资支付需要全新的法律和金融监管合规技术，而为特定国家薪酬设计的系统中并不一定具备这个技能。

即使是巨头公司也无法完全避免风险。 

2021年，在澳大利亚的必胜客因为没有提供足够的本地最低工资和合规的薪酬处理流程而受到调查。 在受到外界质疑时，该公司表示是国际层面上的错误导致了这些问题的出现。

全球连锁超市 Tesco 也提到，在2017 年他们的薪酬系统存在类似的问题，导致他们在大规模支付出现错误后，又支付了近 970 万英镑的补偿款。

国际公司如何使用大规模全球支付系统

公司人力资源和薪酬部门因大规模全球支付产生的一系列问题：

• 公司为多币种的批量支付做了哪些准备？

• 公司是否了解每个国家的税务和雇主成本？

• 双重征税条约会影响到公司原籍国和其他目标国之间的哪些款项？

• 需要花费多少时间在组织月度薪酬，全球批量支付和不太常规的支付流程上？（例如奖金、开支和遣散费）

全球形势的变化和法律趋势也极大地影响着企业的批量支付方式。例如，自从俄乌战争开始，一些主要的俄罗斯银行已无法使用SWIFT支付系统，这增加了俄罗斯与其他200个国家之间的支付难度。

在进行批量支付时，一次性支付多个国家的员工是非常复杂的过程，因为必须做到支付流程在多个法律管辖区内都合法合规。同时，不断变化的监管形势和公司组织架构的扩张，也大大增加了批量支付流程的复杂性和所花费的时间。

大规模全球支付服务

随着这些支付问题的出现，现在有许多第三方服务机构开始提供大规模支付的服务，旨在简化国内和国际两个层面的支付流程。这些服务会在您当前薪酬系统的基础上提供易于整合的支付技术，或完全接管您的薪酬系统，并为您管理所有的支付流程。

这些服务的自动化特性加速了流程，且服务商的专业知识可以确保您的所有交易合法合规，同时优化货币转账汇率。

大规模全球支付服务的 10 大优缺点

优点：

1. 便利性 - 大规模全球支付服务可以简化跨国支付和收款流程，让企业和个人在进行国际交易时，无需手动监督或耗费过多的时间。

2. 速度 - 与传统的付款方法（如银行转账或邮寄支票）相比，数字化的大规模全球支付服务快很多，支付过程只需要几分钟或几小时。有助于及时支付并改善现金流。

3. 节约成本 - 国际电汇和其他传统支付方法通常会涉及高额的手续费和较差的汇率。大规模全球支付服务可以提供有竞争力的汇率和较低的手续费，为企业和个人节省成本。

4. 可访问性 - 这些服务通常对用户友好，而且由于在很大程度上实现了自动化，因此可用于更广泛的传统薪资外包选择。各种规模的企业，包括自由职业者和个人，都可以使用批量支付解决方案来改进工作流程。

5. 透明性 - 大多数全球大规模支付服务都会提供详细的交易跟踪和报告功能。对于需要高效的进行多种货币支付、监控现金流和保持精确财务记录的企业来说，是非常有价值的。

潜在弊端：

1. 安全风险 - 虽然大规模全球支付服务有着严格的安全措施和良好的信誉，但始终存在风险，例如一些缺少经验的公司可能会出现未经授权的访问、数据泄露或欺诈性的活动。新用户应谨慎审查服务商来减少风险。

2. 技术问题 - 和其他数字平台一样，大规模全球支付服务也会遇到技术故障或停机的情况，这会中断正在运行的支付过程。因此在和能够长期提供支持的服务商合作的同时还需要制定好应急计划。

3. 对第三方的依赖性 - 对于依赖服务商进行支付的公司来说，如果提供服务的公司出现中断或变化，这会影响您的支付和收款进度，所以只有找到经验丰富且合适的服务商才能确保其持续提供服务。

4. 合规和监管挑战 - 国际交易往往涉及较大的合规风险，因为它们同时受到多个法规的约束。不够专业的企业在履行这些监管义务时会面临各种挑战，这会导致企业的付款被延误或复杂化。

5. 有限的区域 - 虽然大部分国家/地区都可以使用大规模全球支付，但是依然存在被部分地区或国家限制或不支持的情况。如果您在这些地区经营，会面临更多的挑战。这也是为什么在选择服务商之前，需要先确保他们在您的目标市场有团队。

确保合规性：大规模支付如何与全球雇佣法律法规相互影响

一些大公司会因为在全球进行大规模支付的方式不对面临各种难题。

进行大规模支付可能会触发多个司法管辖区的税务要求。因此提供大规模支付的服务商需要深入了解所有的地方税法和跨境支付的法规。

正规的大规模全球支付系统必须能够考虑到您经营所在的每个国家或地区的所有地方要求，包括当地最低年龄、企业和个人所得税法规，以及雇主在税收和社会保障缴款方面的所有责任。

INS Global 的大规模全球支付服务、全球薪酬服务、福利管理和人力资源能力

安全快速的为多名员工进行大规模全球支付。INS Global可以为您提供优秀的法律专家团队，以确保每个国家薪酬税务的合规性。我们会持续跟踪所有的政策变动，以确保您不会错过运营地点发生的任何重大变化或法律条款。

15 年来，INS Global 一直在协助公司开展全球雇佣战略计划。

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