前言：

德国是全球GDP排名TOP4的国家，其消费市场更是欧洲的最大主力军之一。德国以领跑全球的制造业和汽车行业驰名中外。此外，德国拥有高素质的劳动力和完善的的职业培训系统。但是，若您作为企业端想要合法合规地在德国扩张业务，需要仔细浏览今天的文案，了解一下与德国雇佣有关的知识。

本期，INS Global将带您走近德国雇佣，分析利弊，向您介绍德国雇佣的相关流程，确保整个过程符合相关律法。这样一来，企业就能在德国实现高效的人才雇佣战略。

下面就是有关德国雇佣的一些注意事项。

德国雇佣的四大优势

1.欧洲贸易及人才枢纽

德国毗邻九个国家，位于欧洲中心。这个位置吸引了来自欧洲各地的贸易伙伴和专业人士。德国也是举办最多国际贸易展览会的国家之一。

德国还拥有一个强大的经济体系，为企业和员工提供了稳定性和安全性。这使得德国成为求职者和公司设立业务的理想目的地。该国还拥有一个大规模、高受教育的劳动力队伍，使其成为进行研究和开发的绝佳场所。

最后，德国也拥有全面和高效的法律体系，这有助于保护雇主免受不公平的劳动法规和其他问题的侵害。

2.德国专属的政府激励措施

作为补充，德国包含各种行业，从汽车制造商到化学品供应商不一而足。这种多样性使公司能够找到符合其需求的合适产业。

截至2020年，从事研究的公司可以获得高达100万欧元的税收激励。如果公司正在独立研究，还可以获得高达工资和薪金的25％的税收补贴。

3.该国教育体系重视职业培训

德国的职业教育和培训体系（VET系统）为年轻人和学生提供了丰厚的技能培训机会，让他们能够更快地适应职场环境，大大减少了学习和工作之间的过渡期。德国的职业学校是免费的，这也为德国家庭减轻了不少负担，让每个学生都有接受教育的权利。

4.正在崛起的科技及创业大国

尽管德国在制造业领域扮演着重要角色，但其发展也在高科技、创业投资和商业世界中日趋成熟。德国首都柏林这个新兴的科技中心被昵称为“Silicon Allee”，在整个欧洲被评为第二大科技中心。

那么，到底如何才能在德国雇佣人才呢？

首先，企业需要在该国成立官方分支机构或子公司。这意味着需要拥有一个更大的人力资源部门和日常交互系统来管理德国的员工。或者，您还可以与名义雇主（EOR）合作，EOR可以作为您雇佣员工并继续正常运营的法律实体。

德国的劳动及雇佣法与大部分欧盟国家一样非常严苛。而政府也一直陆续出台全新的法案，旨在保护劳务工作者的权益。因此，保证流程的合法合规非常重要。如果您的企业准备雇佣非欧盟国家的工人在德国工作，企业需要花费大量的时间去处理他们的工作签证。

简言之，在德国，基于其庞大的人才库，招聘本地员工是最优选的选择。

德国主流的线上招聘平台

使用线上和线下平台相结合的方式是连接本地潜在候选人的最佳途径。以下是一些德国最受欢迎的招聘网站：

【XING】: 一个社交网络和招聘平台，专为德语地区（奥地利、瑞士、德国）而设。

【Arbeitnow】: 总部位于柏林，主要面向技术和平面设计工作，包括远程和混合职位。

【STARTUP SUCHT】: 另一个面向德语地区的网站，专门针对创业公司雇主和员工。

【Kimeta】: 覆盖面最广的求职网站之一，拥有超过200万个职位信息。

一旦您选择了合适的岗位候选人，企业需要安排专业的人员进行面试、背景调查、合同管理和入职办理等流程。此外，您需要了解德国当地的商业惯例，以确保您与当地员工之间没有误解和冲突。

举个例子，在德国的工作场所中，守时和专注是极为重要的。在办公室闲话家常并不是值得推崇的一件事。

德国雇佣的潜在风险

当然，在德国雇佣也会遇到不少风险，企业需要多加注意避免支出高额的罚款。

1.耗时耗力

在德国成立和注册公司需要较长的时间，同时也较为繁琐，包括填写文件、申请许可证和执照

在德国建立公司分支机构需要长达数月的时间，因为业务的办理并不简单，需要通过层层审核。如果使用传统的公司注册方式，数月的时间往往已经错过了业务发展的红利期。而全球名义雇主（EOR）代理服务公司则可以在一周内帮助您完成设立并实现业务的运营。

2.严格的雇佣法律

如果说德国的雇员保护法是世界上（最）严格的也不为过。雇主必须遵守当地法律的所有细则，否则将承担严重的后果。凡事咨询当地法律专家至关重要。

另外，除了雇佣本身，在德国招聘人才还需要遵守工作场所环境要求和当地劳工法律。德国劳工法旨在保护员工，因此企业在开始招聘之前应清楚了解双方的权利和责任。

3.严苛的解雇流程

在德国，最常见的雇佣合同是无限期合同。这意味着雇主没有权利在无“正当理由”的前提下终止合同。

此外，德国有完善的工作时间和加班规定，这意味着一旦员工在合同规定的时间以外加班，雇主必须支付员工相应的加班费。另外需要特别注意的是，德国劳动法禁止因性别、宗教或其他个人特征而施行工作歧视。

4.职业分类的风险

在德国，雇佣自由职业者（又称独立承包商）或全职员工时，就业法律存在巨大的差异。德国劳动法部门会定期进行检查，以确保雇主遵守当地的法律就业指南。那些未能遵守规定的企业需要支付昂贵的罚款，这将使得商业市场的进军受到严重阻碍。

与INS Global 一同走近德国雇佣

其实，相比于亲历亲为，在德国，选择合适的第三方雇佣机构会是更经济高效的选择。专业的PEO/EOR人力资源外包服务可以让企业在几天内就实现德国雇佣，在科技强国开展运营。更重要的是，一切流程都能保证合法合规。

您需要INS Global的帮助，我们为全球提供专业雇佣组织（PEO）和名义雇主（EOR）商业解决方案，协助您在海外高校合规地雇佣高素质人才，并实现完善的薪酬及人力资源管理。

15 年来，INS Global 一直在协助公司开展全球雇佣战略计划，为企业提供完善的海外雇佣服务。

我们的专家代表您在海内外实现薪酬管理，终止协议，协助您无忧扩张。

即刻与我们联系，解锁德国雇佣的更多专业知识！