作为阿联酋的一部分，很多公司在迪拜进行国际业务拓展进入新市场、获得竞争优势并增加收入。想要在阿联酋取得成功，吸引精英人才并维持愉快的工作氛围至关重要。因此，在迪拜许多雇主都会提供法律规定之外的员工福利。

想要合法合规的进行雇佣，必须完全遵守当地劳动法，熟悉雇主的职责和进行正确的人力资源管理。作为一名阿联酋的雇主，您需要遵循当地基准管理迪拜所有的员工福利。且不合规公司会面临各种法律风险。

今天INS Global就来给大家科普一下，员工福利在阿联酋的重要性，哪些福利是强制性的，哪些是可选的，以及公司将这些职责外包给迪拜的EOR服务商的优势。

迪拜的法定员工福利

迪拜的劳动法规定，雇主必须按照当地要求提供一定的员工福利，不然就会被罚款或处罚。

这些国家的要求主要与阿联酋人和有居留身份的人有关。对于外籍雇员来说，私人的替代方案更为常见。

以下是迪拜规定的员工福利：

• 退休福利

• 医疗保健福利

• 失业救济金

• 工伤和残疾津贴

• 产妇津贴

• 薪酬要求

迪拜的退休福利

迪拜的法定退休年龄为 60 岁，外籍员工必须在 65 岁之前停止工作。养老金和社会保障总局(GPSSA) 为受雇于本地实体和私营部门的公民提供养老金的相关服务。

一个员工需要至少年满50岁，且工作满20年才能享受养老金福利。

GPSSA 只服务于为阿联酋公民，不包括外籍员工。外籍员工在阿联酋的养老金服务都大不相同，许多私营企业也会自己为外籍员工提供养老金或服务终止酬金福利。

迪拜的社会保障福利和雇主缴纳部分

作为阿联酋的一部分，公司的税务计算非常的复杂，需要对当地法律有深入的了解和实践经验，许多外国公司只需为公司缴纳 9% 的所得税（但在某些行业，如石油行业会缴纳的更多）。

与之相反，雇主每月需要分担相当于雇员月薪的20% 的款项，这20%分为员工需要缴纳 5%、公司需要缴纳 12.5%和政府需要缴纳 2.5%。

同时，外国雇主还需要缴纳比例为雇员月薪的 5.83%-8.33%的迪拜国际金融中心雇员工作场所储蓄计划（DEWS）款项。

这些款项主要用于支付以下迪拜法定员工福利。

迪拜的健康和医疗福利

GPSSA 会为阿联酋国民及其家属提供医疗保障，且在迪拜的雇主必须将他们的本地员工登记到该保障体系中。

然而，对于迪拜的外籍人士来说，由于GPSSA不涵盖他们，所以他们的医疗保障是由雇主赞助的健康保险。

迪拜的失业救济金

自 2022 年起，阿联酋公民和员工必须每月缴纳一小笔钱用于他们的失业保险。这笔费用根据员工的月收入是否超过 16,000 AED而定，费用在每月 5-10 AED之间。

拥有失业保险的人可以在失业后 3 个月内领取其前工资的 60%的失业金，上限为 1 0000或 20000 AED，具体金额取决他们的之前的缴纳情况。

迪拜的工伤和残疾福利

在迪拜，工伤和残疾津贴是社会保障体系的一部分，用于帮助因工受伤和致残的工人。GPSSA 提供的这项福利涵盖了受伤或致残工人的住院治疗和药物费用。

迪拜的带薪假期

在迪拜，员工每年享有 8 天的带薪公共假期。

同样，员工也可根据其工作年限享有以下带薪年假：

• 工作少于 6 个月，没有带薪年假

• 工作 6-12 个月，每月 2 天带薪年假

• 工作 1 年及以上，30 天带薪年假

此外，迪拜员工一年最多可以休 90 天的病假。

迪拜的产假福利

在迪拜任期一年及以上的女性员工可以享受长达 45 天的全薪产假和 15 天的半薪产假。

工作不到一年的女性员工可获得 45 天的产假和 50%的工资，还可额外享受 10 天的无薪假。

新生儿父亲可享受 3 天陪产假，且父母在孩子出生后的首个 6 个月还可以享有 5 个工作日的育儿假。

迪拜的最低工资

迪拜没有最低薪资标准。不过，根据阿联酋的法律，雇主必须提供至少能满足员工基本生活开支的工资，这个工资会根据员工之前的工作经验和教育程度有所不同。

迪拜常见的附加员工福利类型

除了上述这些迪拜的法定员工福利之外，很多阿联酋公司还会通过提供额外的福利金，来吸引精英人才，提高员工生产力。

额外的医疗保险

在迪拜，雇主通常会为员工提供额外的医疗保险，包括按摩治疗或理疗、牙科和眼科保险。此外，这些医疗福利还可涵盖 3-4 名的员工家属，如配偶和子女。

如果您的员工提出这方面的需求，您还可以通过团体计划增加更优质的保险选项。

绩效奖励

迪拜的一些雇主设有薪酬和奖励制度来激励员工，这些激励措施可能是现金红利、礼品卡或表彰奖，用于鼓励员工提高生产率和工作质量，并与公司目标保持一致。

额外津贴

在迪拜，很多雇主还会为员工提供额外的津贴福利，包括支付旅行费用，提供交通工具和住房，或为带有家属的外籍员工支付教育费用。

灵活工作模式

自疫情以来，越来越多的迪拜员工倾向于远程办公或混合办公模式，让员工更好地平衡工作与生活，提高工作效率。

个人发展机会

一些迪拜的公司还会通过培训、研讨会和在线学习平台为员工提供技能提升的机会，让员工掌握更多的技能，为组织创造更多的价值。

线上团建活动

随着远程工作的普及，迪拜的公司会组织虚拟团建活动，促进团队成员之间的信任和友谊。

2023 年迪拜员工福利趋势分析

在全球范围内，迪拜乃至整个阿联酋的劳工权利和保护措施受到了很多的批评。尽管有保护工人权益的法律法规，但实际上，对外来劳动力的剥削是一直存在的，因此，很多人在考虑是否要加入迪拜的公司时会持谨慎态度。

与之相反，外国公司必须保证其在迪拜雇用的工人的权益，并遵守当地法律。

近年来，由于劳动力市场的竞争、当地的雇佣法规和全球人力资源的趋势，迪拜的员工福利发生了显著的变化。 尽管2021 年和 2022 年的劳动改革旨在提高整体劳动组织效率，但这些变革的效果和影响还有待观察。

同时，这次的劳动改革也是为了达到发展经济和实现经济多样化的期望，引进了技术熟练的专业人才，以提高本地和外国公司的生产力。

为了在竞争日益激烈的劳动力市场中吸引和留住人才，许多雇主除了政府规定的雇员福利外，还提供额外的养老金和更全面的医疗福利，包括体检和保险。

但是，虽然福利很重要，优质的工资待遇仍是吸引顶尖人才的关键因素。这意味着，虽然提供福利是打造全面 EVP（雇主价值主张）的好方法，但它仍然无法取代有竞争力的工资。同时，这些福利还必须成为招聘过程中不可缺少的部分。

了解员工福利的重要性

在迪拜，为员工提供完善的福利套餐可以帮助公司吸引有技能和才华的员工，因为求职者在选择工作机会时会对就业福利进行评估。这样的福利可以通过积极的工作环境来提高员工满意度，对于保留人才和维持员工高涨的士气至关重要。

同样，员工的健康福利，如医疗保险或健身设施，有助于提高员工的整体身体状况，从而实现及时和持续的工作产出。

INS Global如何支持您在迪拜业务的发展？

在迪拜，提供健全的员工福利可以让雇主吸引、留住并激励技术熟练、才华横溢的员工。然而，自行处理这些福利事务会分散您对主要扩展目标的注意力，或因不熟悉当地法律法规导致更多问题。

因此，越来越多的公司倾向于将其海外雇主职责外包给名义雇主（EOR）服务商。迪拜的EOR服务可以帮您处理所有雇主事务，包括雇佣员工、记录和拟定雇佣合同、管理薪资和福利，并确保合法合规。

有了这些专业的服务商，公司无需在迪拜设立分公司。您的 EOR 合作伙伴将成为您当地员工的合法雇主，处理您的雇佣和人力资源相关事务。这包括在迪拜提供合法且有竞争力的员工福利，让您专注于核心业务发展。

INS Global这样的 EOR 服务商拥有超过 15 年的多行业扩张经验，并在当地设有分支，可以帮助您在迪拜及其他地区进行扩张。

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