在为项目或海外新职责指派员工时，您会发现处理员工在不同国家的税务和双重征税问题非常困难。为了简化问题并吸引优秀人才到爱尔兰工作，爱尔兰政府于 2012 年首次推出了 SARP。

瑞士有一套独特的税收制度，旨在鼓励富人移居瑞士，将瑞士作为他们的纳税地。这对作为扩张战略一部分迁往瑞士的公司或专业人士特别有帮助，因为它允许当地员工简化纳税程序。一次总付税主要是根据个人的年度生活费用而不是国外收入来征税。

进入新市场需要你遵守当地所有劳动和就业法律，确保服务的连续性。这不仅适用于招聘和工资，还适用于终止合同或解雇员工。如果解雇处理不当，你可能会面临支付高昂费用和罚款的风险。

在英国，解雇补偿金在英国被定义为当员工离职时雇主支付给他们的款项。它被称为法定裁员补偿金，但并不是在所有终止合同的情况下都需要支付。这笔费用是用于为雇员寻找另一份工作或花时间适应新环境时，提供经济上的帮助。

作为阿联酋的一部分，很多公司在迪拜进行国际业务拓展进入新市场、获得竞争优势并增加收入。想要在阿联酋取得成功，吸引精英人才并维持愉快的工作氛围至关重要。因此，在迪拜许多雇主都会提供法律规定之外的员工福利。

大规模全球付款的使用场景有很多，从与多个兼职员工合作到报销费用。合法合规地向世界各国进行大规模的支付，已经成为多国薪酬系统和进行大规模全球业务扩张的重要组成部分。

如果您作为企业端的领导者希望和短期兼职人员或自由职业者合作，如何为这些非正式雇员提供人力资源服务及完善薪酬管理外包体系是一件非常头疼的事情。为了解决这一问题，第三方组织将会提供妥善的薪酬管理外包服务，这种服务提供类似于正式雇员的工资和福利，同时企业仍然保留对其运营的完全控制。

对于很多考虑到西班牙开拓业务的企业来说，对于SETR，即特殊外籍人士税收制度，俗称“贝克汉姆法案”，以足球运动员大卫·贝克汉姆命名。贝克汉姆在西班牙居住时，充分利用了这一法案，合法纳税。

对于很多企业来说，无论公司业务多成功，都会因某些项目的结束需要解雇相关员工。在劳动法日益完善且国民自我意识较强的欧洲，解雇员工远远比让他离开要复杂得多。相关劳动法对用人单位的各项要求都较为严苛。