在海外扩张时，了解新市场中的薪酬基准是确保良好开端和实施积极长期战略的关键。了解澳大利亚的最低工资及其对未来员工薪酬期望的影响，员工满意度、工作绩效和长期留任至关重要。

在澳大利亚，不为员工提供包括正确的最低工资在内的最低工人福利，会导致严重的法律后果。目前， 政府正在讨论修改法律， 可能将工资盗窃（即未达到最低工资要求）的最高罚款提高到780万AUD（或扣留金额的三倍）， 甚至可能处以最多10年监禁。这也是为什么INS Global提供了一系列的支持服务，帮您了解如何在澳大利亚合规运营。 

1. 澳大利亚的最低工资是多少？

现在，澳大利亚的最低工资是每小时23.23 AUD，或每周882.80 AUD。

这适用于所有不在协议、特别薪酬奖或特别工作安排涵盖的员工。 

2. 澳大利亚的最低工资是如何运作的？

FWC（Fair Work Commission）负责每年设定和调整全国最低工资。最近一次调整是在2023年7月。

FWC在决定最低工资时，会考虑到经济状况、生活标准和社会需求等因素。

3. 澳大利亚最低工资是怎么定的？

FWC通过审查确定是否需要调整全国最低工资，会考虑雇主、工会和其他利益相关方的意见。

澳大利亚的最低工资审查，通常在每年7月。

① 各州的最低工资

虽然全国最低工资在整个澳大利亚都适用，但因为各州有不同的《现代劳资裁定协议》和企业协议，薪酬标准可能会有所不同。目前，西澳大利亚是唯一一个有自己最低工资标准的州。

2023年，西澳大利亚那些不受企业协议（EBAs）覆盖的公司员工的最低工资是每小时22.72 AUD，或者每周863.40 AUD。

② 例外和调整 

《现代劳资裁定协议》 – 除了全国最低工资，很多员工还受到行业或职业特定的《现代劳资裁定协议》影响。这些协议里面包含了根据行业、地区或公司不同而定的（通常更高的）工作要求，比如灵活的工作时间、每周最长工时或假期安排。现有的协议列表可以在这个链接查看。

此外，某些特定工作关系或合同类型的员工可能有资格获得不同的最低工资，包括：

③ – 学徒和实习生薪酬标准

根据他们的年龄、资历和行业来定。

④ – 青少年薪酬标准

16到20岁的年轻工人，根据年龄可以获得降低后的最低工资，目前这些工资在每小时8.55 AUD到22.7 AUD之间。 

⑤ – 残疾雇员薪酬标准

政府为残疾雇员提供辅助工资制度。这可能会影响他们有资格获得的最低工资，具体取决于他们的残疾对其生产力的影响。与非残疾雇员相比，残疾雇员有权获得的最低工资与他们的生产率成正比，每周最低工资为 102 AUD。

4. 加班费 

加班费是指周末、公共节假日或加班的额外费用。根据行业和雇佣协议的不同，罚款率也会有所不同。

通常情况下，周六工作的员工可获得标准工资的 150%。对于在周日工作的员工，最低工资会增加到 200%。

公共节假日的工资标准取决于节假日和员工所在的行业。详情请点击此处。

在澳大利亚，加班工资通常按头 2 小时 150% 计算，之后每小时按 200% 计算。

5. 在澳大利亚判定适用最低工资的工具 

澳大利亚政府提供各种工具和资源，帮助公司确定最低工资。其中最适用的是政府官方薪酬计算器：

在线薪资计算器 (PACT) –这个工具在公平工作调查专员署网站上，帮助计算薪酬，包括最低工资和加班费。 

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