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在Web 3.0的时代下,诸多知名企业选择前往海外进行业务的扩张。他们愈发意识到,想要在国际市场站稳脚跟,德才兼备的海外人才是公司的核心竞争力。全球流动的高级人才对于企业的国际发展起着至关重要的作用。
现如今,大多数公司还是选择通过内部的团队为员工支付薪资,缴纳税款,实现薪酬管理。但是,对于一些想要在海外扩张业务的企业来说,薪酬管理更是一件头疼的事情。
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