如果您作为企业端的领导者希望和短期兼职人员或自由职业者合作，如何为这些非正式雇员提供人力资源服务及完善薪酬管理外包体系是一件非常头疼的事情。为了解决这一问题，第三方组织将会提供妥善的薪酬管理外包服务，这种服务提供类似于正式雇员的工资和福利，同时企业仍然保留对其运营的完全控制。

对于很多考虑到西班牙开拓业务的企业来说，对于SETR，即特殊外籍人士税收制度，俗称“贝克汉姆法案”，以足球运动员大卫·贝克汉姆命名。贝克汉姆在西班牙居住时，充分利用了这一法案，合法纳税。

对于很多企业来说，无论公司业务多成功，都会因某些项目的结束需要解雇相关员工。在劳动法日益完善且国民自我意识较强的欧洲，解雇员工远远比让他离开要复杂得多。相关劳动法对用人单位的各项要求都较为严苛。

在Web 3.0的时代下，诸多知名企业选择前往海外进行业务的扩张。他们愈发意识到，想要在国际市场站稳脚跟，德才兼备的海外人才是公司的核心竞争力。全球流动的高级人才对于企业的国际发展起着至关重要的作用。

现如今，大多数公司还是选择通过内部的团队为员工支付薪资，缴纳税款，实现薪酬管理。但是，对于一些想要在海外扩张业务的企业来说，薪酬管理更是一件头疼的事情。