前言

进入新市场需要你遵守当地所有劳动和就业法律，确保服务的连续性。这不仅适用于招聘和工资，还适用于终止合同或解雇员工。如果解雇处理不当，你可能会面临支付高昂费用和罚款的风险。这可能是在葡萄牙的遣散费之外，从而损害公司的财务和诚信。

与欧盟许多国家一样，葡萄牙的员工解聘法律也相当严格。因此，在整个过程中确保准确性至关重要。本文将很您分享葡萄牙的通知期限、不同类型的终止和遣散费等你需要知道的一切。

1.葡萄牙员工解雇流程

员工关系可以在合同结束时自然结束，也可以在双方共同同意终止合同时结束。

不过，合同也可能因解雇而终止。解雇是指一方违背另一方的意愿单方面终止合同。葡萄牙法律将解雇分为两种类型：普通解雇和有正当理由解雇。普通解雇是指雇主在雇员没有任何过错的情况下终止合同。

在葡萄牙，雇主有义务在解雇前通知雇员，解雇前后的情况可能会影响解雇补偿金的金额，如果雇主未能提供解雇补偿金，雇员有权起诉雇主。

另外，因正当理由解雇是指雇员做出了应立即解雇的行为。在这种情况下，雇主在葡萄牙没有义务提供通知或补偿金。

无论哪种情况，都需要注意依法处理解雇事宜。否则，除了可能拖欠员工的解雇补偿金外，还可能导致高昂的费用和罚款。

因雇员过失而解雇

解雇的原因可能是表现不佳、屡次犯错、无故旷工、无视合同规定等。雇主需要以书面形式说明导致他们被解雇的行为，并通知雇员和任何相关的雇佣工会。

员工在被通知解雇后有10天时间回应雇主的解雇原因。如果该雇员是工会成员，工会也可对解雇原因进行调查。此后，解雇即被视为最终决定。

集体解雇

集体解雇是指三个月内至少有2-5名员工被解雇。具体人数取决于公司规模。

在这种情况下，雇主需要通知工会或员工代表。在此期间，雇主可以与雇员进行谈判，从而达成协议。

在此之后，雇主应以书面形式通知雇员解雇，正常通知期随即开始。

因特殊情况雇佣终止

如果公司因新情况需要裁员，他们需要向受影响的员工提供通知和遣散费。

我们将在下面详细介绍这些要求。

2.葡萄牙的解雇通知期

如果雇员因严重不当行为和违反合同被解雇，雇主无需提供通知期。

在其他情况下，包括集体解雇、职位终止（裁员）或员工问题，通知期限如下：

- 工作不满一年的员工，通知期为15天。

- 工作 1-5 年的员工，通知期为 30 天

- 工作 5-10 年的员工，通知期为 60 天

- 工作 10 年以上的员工，通知期为 75 天

如果试用期少于 60 天，解雇时无需提前通知。如果试用期超过 60 天，则需要提前 7 天通知；如果试用期超过 120 天，则需要提前 15 天通知。

3.葡萄牙的解雇补偿金制度

由于葡萄牙解雇补偿金政策的变化，在终止合同时，确定雇佣开始日期对于计算补偿金至关重要。下图提供了一个简单明了的结构：

(本信息仅适用于2011年11月1日之前签订的长期合同）。

- 2012年10月31日之前：每服务一年可获得1个月的工资

- 2012年11月至2013年9月30日：每服务一年可获得20天的工资

- 2013年10月起：工作头3年的工资为18天，其余时间为12天的工资。

葡萄牙的解雇补偿金上限为全国最低月工资的 240 倍。

4.葡萄牙非法解雇的补偿金

如果雇员认为解雇不公平，他们可以向劳动法庭提出诉讼。如果解雇被裁定为不公正，雇主需要按每年的工龄向雇员赔偿15-45天的工资，赔偿金额不得少于3个月的工资。

在某些情况下，法院会要求雇主恢复员工的工作。如果雇主坚称重新雇佣员工对公司有害，那么他们需要按员工每工作一年补偿30-60天的工资，相当于为员工提供不少于 6 个月的工资。

5.与INS Global合作：确保葡萄牙的雇佣管理、解雇及补偿金支付合法合规

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