前言

在英国，解雇补偿金在英国被定义为当员工离职时雇主支付给他们的款项。它被称为法定裁员补偿金，但并不是在所有终止合同的情况下都需要支付。这笔费用是用于为雇员寻找另一份工作或花时间适应新环境时，提供经济上的帮助。

遣散费在英国可能会被征收所得税和国家保险。税率取决于员工的薪资和收入水平。

在本文中，我们将为大家分享英国有关解雇补偿金的要求、谁有资格得到它，以及它是如何运作的。同时我们还会回顾英国有关终止合同的一些法律。

1.英国员工终止合同的法律与政策

确保在员工解雇过程中行事合规和人性化是非常重要的。确保长期员工满意度是HR功能的核心。熟悉您经营市场的当地劳动法只是第一步。

英国对雇主与雇员的关系有严格的规定，总体上，员工通过法院系统得到了很好的保护，防止不公正的解雇。

您选择终止合同的方式应遵守 ACAS（英国咨询调解仲裁处）的守则。对于北爱尔兰的雇主而言，终止合同还应遵守北爱尔兰劳工关系局(LRA) 的准则。

如果您违反了这些规程，并被诉至雇佣或劳资法院，您很可能会被要求对员工进行赔偿。

2.在英国终止长期合同是否困难？

在英国，最常见的工作协议形式是长期雇佣合同。

不是所有情况下，雇主都需要提前通知员工。例如，因员工行为失当而被解雇时。

解雇员工时，雇主必须给出解雇的正当理由。

对于被指控故意行为不端、拒绝工作或违反合同的员工，他们可能会被列为 "有正当理由"解雇，且这类员工不会获得额外补偿。

3.英国的解雇通知期是多长？

在终止雇佣关系之前，必须给予员工通知期。

以下是英国法定的裁员通知期：

• 雇佣时间为一个月至两年 - 至少需要提前一周通知

• 雇佣时间为2至12年 - 每年需提前一周通知

• 雇佣时间为12年或以上 - 需要提前 12 周通知

为确保工作的顺利交接，您可以提供比法定最短期限更长的通知期 。

4.英国解雇补偿金要求是什么？

解雇补偿金是在合同被提前且非自愿终止时给员工的补偿。例如，员工被解雇或因企业重组而被裁员。

由于解雇补偿金在英国并不是法律规定的必需品，因此提供解雇补偿金的企业可以在就业市场上获得竞争优势。与不提供解雇补偿金的企业相比，提供解雇补偿金的企业往往能吸引到更优秀的人才，因为它们能为员工提供更好的保障。

离职合同还能保护你作为雇主，免受与解雇有关的潜在诉讼。

5.英国的解雇补偿金是多少？

英国没有立法规定非经济解雇必须支付的解雇补偿金数额。1996年的《就业权利法》只要求在裁员时提供解雇补偿金。但是，如果雇员认为自己被不公平地解雇，他们可以选择采取法律行动。在这种情况下，可能需要支付解雇补偿金。

在英国工作至少两年的员工有资格获得裁员赔偿。员工的裁员工资取决于他们的服务年限（最多为20年）和年龄：

• 22 岁及以下 - 每工作满一年支付 0.5 周的工资

• 22 岁至 41 岁 - 每工作一整年支付 1 周工资

• 41 岁及以上 - 每工作满一年支付 1.5 周的工资

然而，自2022年4月6日起，法律规定每周"工资"的最高赔偿额不得超过 571 英镑。

6.英国解雇补偿金的例外情况

在英国，雇主如果满足以下任何条件，员工则不具备获得遣散费的资格：

• 雇主为雇员提供合适的替代工作

• 员工无明显理由拒绝其他选择

英国的税收和国民保险

员工被裁时所获得的赔偿可能包括：

• 法定裁员补偿

• 假期工资

• 未支付的工资

• 奖金等福利

低于30,000英镑的法定裁员补偿是免税的。

7.与全球雇佣合规保证服务供应商合作，提供完美的英国遣散流程

当您在英国需要解雇员工时，拥有一位熟悉劳动法的专家指导是至关重要的。您的公司和员工的长远稳定依赖于对劳动法规的深入理解。这包括如何妥善对待正式员工和固定期合同的员工。

通过与全球人力资源和薪酬管理服务商合作，您可以获得世界各地的专业人力资源专家的建议。

INS Global确保您的人力资源策略都符合英国有关解雇、通知期和解雇补偿金的所有规定。考虑外包工资管理是您持续适应法规变动的高效方式。

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