为您的员工提供合法合规且及时的人力资源服务，对于在新的市场成功运营至关重要。在不熟悉的市场雇佣员工并不容易，特别是当你面对像中国澳门的解雇补偿金这样的陌生劳动和雇佣法律时。在这里，即使是最小的错误也可能导致不得不支付昂贵的费用和罚款。

这就是为什么拥有 INS Global 这样的扩张合作伙伴可以帮助简化从招聘、工资发放到员工解聘的所有流程。在我们的帮助下，您可以确保您和员工的法律合规，并减少不必要的开支。

在本文中，我们将深入解析如何确保在澳门妥善解雇员工和支付解雇补偿金。我们还概述了解雇员工的不同类型，以便您做出重要的决定。

1. 如何在澳门合规终止员工合同

在澳门，合同终止和解雇补偿金的计算都需要符合《劳动法》.

除非在合同中有明确的书面约定，否则雇主不能在没有通知或补偿的情况下解雇员工。解雇的种类包括有正当理由的解雇和无正当理由的解雇。

在澳门，所有合同在终止前都需要书面通知。这个书面通知需要包括解雇理由。

如果解雇由雇主提出，通知期为 15 天；如果解雇由雇员提出，通知期为 7 天。

另外，如果在员工合同中有规定通知期限的条款，则需要遵守该条款，除非通知期限低于法定最短期限。

① 双方都同意的情况下在澳门解除合同

如果雇员和雇主都同意终止合同，双方应签署一份书面协议。其中应包括终止日期、通知期（或补偿金）以及任何其他商定条款。

协议还应包括一项条款，说明雇员在解雇前已收到所有必要文件和付款。如果没有签署协议，则仍应遵守通知期限。此外，还需要向员工出具离职证明。这对外国雇员尤其有用，因为他们在寻找新工作时需要提供这份证明。

② 试用期内解雇

雇主在试用期间解雇员工无需提前通知，除非合同另有规定，或试用期超过90天。在后一种情况下，需要提前7天通知。 

③ 有正当理由的解雇

有 正当理由解雇仅适用于严重不当行为的情况，如违反公司规定、泄露机密信息、长期无故缺席等。

如果正当理由解雇员工，雇主需要在事件发生后 30 天内发出书面通知。

在澳门，如果因正当理由解雇员工，则无需支付遣散金。然而，如果雇主未能提供书面通知或正当理由被认定为无效，雇主将不得不支付双倍法定解雇补偿金。

④ 雇员发起的合同终止

如果雇员认为有正当理由终止合同，他们也需要在 30 天内发出书面通知。雇员有正当理由解除合同的一些例子包括：

• 雇主未支付薪水

• 侵犯雇员的权利和安全

• 合同规定的工作条件发生变化。

员工以正当理由解除合同的赔偿按照遣散金的同等标准计算，详细信息见下文。 

2. 澳门的解雇补偿金

在澳门，任何无正当理由的解雇，即非因雇员的不当行为或违规行为而解雇，均须支付解雇补偿金。澳门的解雇补偿金因雇员的资历而异，如下图所示：

- 工作不满 1 年者，可获得 7 天的工资。

- 工作 1-3 年者，每年可获得 10 天的工资。

- 工作 3-5 年者，每年可获得 13 天的工资。

- 工作 5-7 年者，每年可获得 15 天的工资。

- 工作超过 10 年的人，每年最多可领取 20 天的工资。

澳门的解雇补偿金上限为雇员被解雇时月薪的 12 倍。用于计算解雇补偿金的每月工资上限为澳门币 21,000 元，除非双方另有约定。

3. 通过INS Global 改进您在澳门的员工管理流程

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