在马来西亚，员工享有一系列法定福利，而雇主必须对此有充分了解并确保其落实。良好的员工福利不仅是构建快乐、健康企业文化和优越工作环境的基石，也是吸引和留住优秀员工的关键因素。

本文将为您简要介绍马来西亚的员工福利体系，指导您如何满足当地的雇佣标准，同时展示如何借助专业机构在马来西亚提供卓越的员工福利。

谁有权在马来西亚享受就业福利？

马来西亚的员工福利取决于工作身份。根据1955年的《马来西亚就业法》（最后于2023年修改），所有签订雇佣合同的工作者都应享有法定福利。这适用于那些在公司工作超过2个月的员工，包括全职、兼职和合同员工。

然而，这些福利并不适用于任何兼职员工、自由职业者、顾问或临时工。

为了享受这些福利，外籍员工必须持有由政府签发的有效工作许可或工作签证。

具体的福利可能会根据雇佣性质和所在行业而异。例如，员工可能需要工作超过1年才能享受到所有的福利。

此外，有些福利是法定强制的，非法定的部分则由雇主自行决定是否提供。

马来西亚有哪些法定员工福利？

公司必须确保马来西亚符合条件的员工享有以下福利：

员工公积金（EPF）

雇主和员工都需要向（EPF）缴纳相当于员工月薪11-12%的费用，该款项有一部分会作为员工的退休储蓄金。

社会保险组织（SOCSO）

雇主必须为所有员工在SOCSO进行登记，这样员工才能获得因工伤、残疾和死亡产生抚恤金。

年假

《马来西亚就业法》规定，所有员工在服务满一年后都享有最低的年假额度。员工的年假天数取决于服务的年限。马来西亚的年假计算方式如下： 

病假

根据《马来西亚就业法》的规定，员工在提供医疗证明的情况下，可以获得带薪病假。确切的病假天数取决于员工的服务年限。病假的天数如下：

可用病假为

● 工作 1-2 年的员工，可获得14 天病假

● 工作 2-5 年的员工，可获得18 天病假

● 工作 5 年以上的员工，可获得22 天病假

如果员工需要住院治疗，每年最多可获得60天的病假，且雇主需要支付员工在此期间的工资。

产假

根据《马来西亚就业法》，女性员工可以休产假，并在分娩和产后恢复期间获得带薪假期。

自 2022 年起，女性员工每生育一次，就可以获得98天的产假，且雇主通常会在员工休产假之前提供相当于员工平均日薪的产假津贴。

公共假期

马来西亚的所有员工都享有政府规定的11个全国性的公共假期。而且，在部分地方或区域可能会有更多的公共假期。如果这些节日恰好是工作日，员工将获得带薪休假。

裁员补助机制

《马来西亚就业法》规定了特定的合同终止和裁员补助要求，例如根据员工的工龄决定的通知期限和遣散费。未经正当理由解雇的员工，根据其工作年限，工作一年可获得一个月的工资作为遣散费，工作两年可获得两个月的工资作为遣散费，以此类推。

工伤保险

根据 1952 年《劳工赔偿法》，雇主必须为因工伤或职业病而受伤的员工提供赔偿。

马来西亚常见的额外员工福利

请记住，只有幸福度高的员工才有可能提高工作效率。这也是为什么许多马来西亚公司会同时提供法定福利和非强制福利的原因。

在马来西亚，提供额外的员工福利，可以帮助建立积极的企业文化和雇主价值主张（EVP）。

以下是马来西亚的公司可选择提供的福利，包括：

● 牙科和额外医疗保险

● 人寿保险

● 交通补贴

● 专业发展与培训

● 基于绩效的奖金

● 灵活的工作安排（如居家办公选项）

● 员工健康援助计划 (EAPs)

● 健身房会员和健康方案

● 育儿补贴

● 公司庆祝活动

● 员工折扣

了解员工福利在马来西亚及其他国家的重要性

通过积极的企业文化吸引并留住优秀员工

在任何地方和国家，为员工提供全面的员工福利是企业吸引优秀人才的一大利器。现如今，在竞争激烈的就业市场上，求职者在比较工作机会时，倾向于将福利待遇视为决定性因素。

此外，在马来西亚提供具有吸引力的员工福利可以提高优秀员工的留存率，从而减少员工流失以及与招聘和培训新员工相关的成本。

工作满意度和激励计划

在马来西亚，员工福利有助于提高员工的工作满意度。通过这些福利让感受到重视和支持的员工更加积极主动地投入工作。

否则，员工可能会到其他地方寻找能提供适当福利的公司，以实现安全或工作与生活的平衡。

员工可能会考虑跳槽到其他公司，以获得更好的福利待遇。

员工医疗福利

像医疗保险、员工健康计划和体检等福利，都会对员工的身体和心理健康产生重大影响。获得医疗保健资源和支持可以让员工保持健康，并减少因疾病导致的缺勤。

工作与生活的平衡及长期稳定性

在马来西亚，灵活的工作时间、育儿假和带薪休假等员工福利有助于提高员工的生活质量。

这种平衡对于减少压力和倦怠感至关重要，长远来看，可以帮助提高工作满意度和生产力。

确保马来西亚员工的合规和公平待遇

在进行全球扩张总会面临各种各样的风险。由于公司在扩张过程中要面对陌生的合规要求，因此容易犯下代价高昂的法律错误。

雇主必须遵守马来西亚的劳动法，为员工提供所有法定福利。如果不这样做，可能会导致调查或工作场所争端，员工可以将问题提交到劳动法庭。那些不履行作为雇主的职责的公司将面临严重的经济或刑事后果。

因此，实施透明的政策和沟通渠道有助于维护您与员工之间的信任。

定期审查福利方案和法律变化可确保合规性，并持续改进。在马来西亚，有了正确的法律支持或指导，才能在面对不断变化的雇主责任时确保所有员工都有合规的工作环境。

**企业文化与优秀员工留存**

企业通过全面的员工福利吸引和留住人才。在激烈的就业市场中，福利成为求职者的主要考虑因素。在马来西亚，具有吸引力的福利也有助于减少员工流失和相关成本。

**工作满意度与福利**

马来西亚的员工福利提高了工作满意度。没有合适福利的员工可能会考虑跳槽。

**医疗福利对健康的影响**

提供医疗保险和健康计划有助于维持员工的身心健康，减少缺勤。

**工作与生活平衡**

在马来西亚，福利如灵活的工作时间和带薪休假帮助员工提高生活质量，长远增加工作满意度。

**马来西亚员工的合规待遇**

全球扩张带来风险，尤其是在遵循陌生的合规要求时。雇主需遵守马来西亚劳动法，否则可能面临法律纠纷。确保透明政策和沟通，以及定期审查福利方案和法律变化，确保合规性。

马来西亚及其他地方的合规保证和员工福利：通过 INS Global 获得人力资源专家的支持和建议

在进行全球扩张之前，需要先考虑如何确保在当地合规扩张的复杂性。INS Global深知这些问题会影响到您的业务拓张计划。因此，我们在全球范围内提供可靠的法律和人力资源支持与指导。

我们提供的服务让您高枕无忧，专注于实现您的扩张目标。

马来西亚于 2023 年更新了《就业法》，这对任何没有为雇主职责发生变化做好准备的公司来说，是个问题。由于就业法律法规会随着时间的推移不断更新，因此雇主和员工应始终保持对最新劳动法的了解。

使用名义雇主 (EOR) 服务在马来西亚提供合规，有保障的员工福利，可以让您更安全、更高效地拓展当地市场。

INS Global 在马来西亚的 EOR 服务包括

• 通过对当地劳动法、税收法规和雇佣惯例的了解，提供合规的本地专业知识

• 通过代您处理人力资源相关任务，简化员工薪酬和福利管理

• 灵活的扩展选择，无论您是需要在马来西亚招聘员工还是建立一个团队

• 通过INS GlobalEOR服务的实体，建立马来西亚的员工福利，加速市场扩张的速度

• 通过承担部分雇主的责任，减少雇佣公司面临的法律和财务风险

• 获得在马来西亚所需的所有员工福利，并提供可选福利的优惠价格，以改善您的 EVP

• 通过协助办理必要的工作许可、签证和其他移民要求，为外籍员工提供支持

与 INS Global 的 EOR 服务商合作，企业可以放心地在马来西亚提供合规且具有竞争力的员工福利，简化人力资源流程，专注于核心业务目标。

选择一个在马来西亚有着良好记录的、有经验的EOR服务商至关重要，以确保成功，合法的进行雇佣安排。这就是为什么 INS Global 聘请了顶尖的法律顾问和当地专家，帮助您安全，快速的进行业务扩张。

快来联系 INS 全球扩张专家，免费咨询如何快速、有效、安全地进行扩张？

常见问题

马来西亚的员工公积金（EPF）是什么？

马来西亚的公积金（EPF）是一种强制性的退休储蓄制度。雇主和员工都需要按员工月薪的一定比例向EPF缴纳款项，以确保员工在退休后有经济保障。

什么是 SOCSO？它涵盖哪些人？

SOCSO，即社会保险组织，为马来西亚员工的工伤、伤残和死亡提供保障。

在马来西亚，员工享有多少年假？

根据《马来西亚就业法》，员工在工作的头两年至少有 8 天的带薪年假。随着员工工作时间的增长，可享受的年假也会随之增加。

马来西亚女性员工的产假福利有哪些？

根据《马来西亚就业法》，所有女性员工都可享受至少 98 天的产假。这包括分娩前后的时间。

马来西亚的雇主是否需要提供病假？

是的，雇主必须为递交了医生证明的员工提供带薪病假。这是马来西亚员工福利的强制性部分。病假的确切天数取决于员工的工龄。

马来西亚企业有多少个公共假期？

马来西亚每年有大约 11 个公共假日，包括开斋节、农历新年和排灯节等宗教节日。

马来西亚的员工是否可以获得工伤或疾病补偿？

根据 1952 年《劳动赔偿法》，雇员有权因工伤或疾病获得赔偿。

马来西亚是否为被裁减的员工提供解雇福利？

是的，马来西亚法律根据服务年限规定了被裁员工的应享权利。这包括保证通知期和遣散费。