在新加坡拓展业务使公司能够进入新市场、建立战略伙伴关系，并增加公司收入。然而，企业要在海外取得成功，就必须吸引顶尖人才，并保持积极进取的员工队伍。要做到这一点，最好的办法就是在新加坡提供适当的员工福利。

许多雇主乐于为员工提供额外的福利，如医疗保健、带薪休假和退休福利。在此，我们将带您了解新加坡的法定和额外的员工福利，以便您制定扩展计划。

了解员工福利的重要性

在新加坡，为员工提供健全的福利可以帮助公司吸引到技术精湛的员工。因为求职者在选择工作机会时通常会优先考虑就业福利。

此外，就业福利还能提高员工满意度，对留住人才和保持员工高昂士气至关重要。

同样，带薪年假等员工福利可为员工提供休息时间，从而促进工作与生活的平衡、员工福利和工作效率。

新加坡劳动法要求雇主提供法定员工福利，不然就会面临处罚和罚款。

新加坡政府对不遵守《劳动法》和相关员工福利的行为极为重视，并且会对不履行职责的公司处以罚款或刑事指控，以示惩罚。

例如，2016 年，新加坡一家市场营销公司被要求支付相当于其应支付工伤赔偿的20%的罚款，且不包括其他缺失的款项。

新加坡的法定员工福利

以下是新加坡法定的员工福利：

• 退休福利

• 医疗福利

• 工伤和残疾津贴

• 产妇津贴

新加坡的退休福利

中央公积金（CPF）负责为新加坡雇员提供退休福利。CPF帮助个人积累退休金，满足他们的住房、医疗和教育需求。

截至 2022 年 7 月，新加坡的退休年龄为 63 岁，但该年龄将在2030年逐步增加到 65 岁。不过，员工可以在 55 岁之后开始领取退休金。

新加坡的医疗福利

在新加坡，医疗保健福利也是通过中央公积金（CPF）系统提供的。CPF账户有专门的医疗保健子账户，称为Medisave账户。Medisave账户为个人医疗需求进行储蓄，包括医院就诊、门诊和其他医疗费用。

新加坡的工伤和残疾福利

在新加坡，工伤赔偿法（WICA）和雇员赔偿法（ECA）是保护因工受伤或致残雇员的法律。

雇主必须为WICA计划下的员工购买工伤保险。 这些保险费用于支付雇员因工受伤或患病的赔偿金。

ECA被用于帮助员工（包括残疾员工）解决与就业相关的纠纷。

新加坡的产假福利

新加坡女雇员可选择 16 周的政府支付的的产假（GPML）。外国居民可休12周产假。

在职父亲可获得 2 周的政府支付的陪产假 (GPPL)。不过，预计 2024 年出生的孩子的陪产假将翻倍。

虽然新加坡没有强制性的带薪育儿假，但允许雇员每年申请 6 天的无薪育儿假。与陪产假一样，这种无薪假期在 2024 年也会翻一番。

最低工资

新加坡没有明确的最低工资标准，但在一些如餐饮服务员、清洁工或保安的工作，都有最低工资门槛。一般来说，这些工作级别较低，没有奖金或额外收入。

同时，雇用外籍员工的外国或本地公司必须满足工资门槛才能申请签证。

新加坡政府严格控制申请工作签证的公司，防止公司伪造或不正确地描述工资，并从签证制度中获益。

2020 年，一家公司因在签证申请中伪造工资而被处以约为 52,000 美元的罚款。

常见的员工额外福利
新加坡的失业福利

新加坡没有失业保险福利规定。此外，新加坡也没有任何法律规定必须支付遣散费。不过，解雇员工时给予补偿仍是标准做法。通常情况下，这种赔偿为每2周至1个月的工资。

医疗保险

雇主可以通过补充医疗保险条款来吸引和留住员工。这种额外的医疗保险可以帮助员工支付额外的医疗费用，如急诊室就诊、住院和门诊手术等。

假期和调休政策

新加坡员工有11个法定节假日。

同时，员工也可以根据其为公司服务的年限享受年假，详情如下：

• 工作满 1 年可享 7 天假期

• 工作满 2 年可享8 天假期

• 工作满 3 年可享 9 天假期

• 工作满 4 年可享 10 天假期

• 工作满 5 年可享 11 天假期

• 工作满 6 年可享 12 天假期

• 工作满 7 年可享 13 天假期

• 工作满 8 年可享 14 天假期

绩效奖励

在新加坡，雇主通常通过奖金奖励工人。虽然这些奖金不是法律规定的，但只要不低于最低法律标准，雇主就可以发放。

现金红利、礼品卡或其他非货币奖励等激励措施有助于激励员工参与实现关键目标，提高员工留任率，并提升员工士气。

新加坡的员工福利新趋势

新加坡的一些雇主将这些新兴的员工福利纳入其整体员工福利计划中：

- 远程工作支持

新加坡的公司正在采用灵活的远程工作安排，以改善工作与生活的平衡，提高员工满意度。因此，在新加坡，提供远程工作选择（即使是一周中的部分时间）正在成为一种备受欢迎的福利。

- 成长和发展机会

投资于员工的职业成长和发展是新加坡的一个相关趋势。培训计划、技能培训讲习班和导师机会让雇主能够展示对员工职业发展的承诺，并培养员工的忠诚度。

- 财务健康

新加坡越来越多的企业通过提供财务规划资源、协助编制预算和退休规划服务，为员工的财务状况提供支持。

2023年新加坡的员工福利：保持竞争力

新加坡的员工福利是由雇主提供的强制性和其他福利的组合。然而，提供有竞争力的员工福利的成本在新加坡正在上升，许多雇主面临无法吸引到优秀人才的风险。

在新加坡，越来越多的潜在员工希望企业能提供他们无法或不愿提供的福利套餐，例如更为灵活的工作模式或超出法律要求的更优退休计划。为了实现这些，企业不得不在预算范围内做出选择，或寻找新方法来提供更好的计划，比如通过第三方提供的团体优惠。

新加坡政府通过CPF强调个人在退休和医疗方面的责任。然而，雇主通过提供额外福利来补充强制性福利，以吸引和保留人才。因此，该国的员工福利环境多样化、充满活力且具有竞争力。

INS Global 如何提升您的新加坡业务并保证员工福利？

提供有竞争力的员工福利可以帮助新加坡的公司吸引、保留顶尖人才，并激励他们的熟练员工队伍。但是，对于企业来说，可能很难应对与新加坡员工福利管理相关的复杂和外国的法律及行政系统。

因此，一些公司更愿意将其雇主职责外包给EOR合作伙伴。一个新加坡的EOR处理所有雇主责任，包括:

• 雇佣员工

• 制定雇用合同

• 薪酬管理

• 管理新加坡雇员福利

• 管理社会保障缴款等等 

与此同时，由于 INS Global 拥有完善的本地网络并使用特定的本地资源，我们可以在新加坡提供更优惠的关键员工福利。这为您节省了成本，使您能够争取到最优秀的本地人才。

INS Global 在 100 多个国家和地区拥有超过 15 年的多行业拓展经验，是您值得信赖的 EOR 服务机构。我们可以帮助您简化在新加坡的运营，节省您的时间和资金。

常见问题

1. 新加坡的名义雇主（EOR）是什么？

新加坡的EOR是一家第三方组织，负责代表您雇佣员工。在新加坡，外国公司通常会利用雇主代理来应对复杂的就业法规和合规要求，包括妥善管理新加坡的员工福利。 

2. 为什么应该考虑将新加坡的HR和员工福利事务外包给EOR？ 

将人力资源和员工福利外包给新加坡的雇主代理可以让您专注于核心运营，同时确保遵守当地劳动法。这降低了行政负担，并简化了新加坡员工福利的管理。 

3. 新加坡的EOR是否符合当地的就业法律？

是的，像INS Global这样的知名雇主代理非常熟悉新加坡的本地劳动法和法规。雇主代理服务包括法律专家，以确保遵守所有与就业、税收和新加坡员工福利相关的法定要求。 

4. 在新加坡通过EOR雇佣员工有最低人数要求吗？ 

INS Global没有最低员工要求或最大员工数量限制。我们的拓展解决方案非常适合大型和小型企业。 

5. 和新加坡EOR建立合作关系需要多长时间？ 

在新加坡成立新公司的时间不固定，通常在几周到几个月之间，具体取决于您的需求复杂程度。同时，雇主代理能够在几天内让您的员工在新加坡开始工作。 

6. 我可以选择通过 INS Global的 EOR服务在新加坡雇佣员工吗?

是的，您可以灵活选择通过我们的本地EOR在新加坡雇佣特定员工或团队，同时保留对团队其他方面的控制权。这可以帮助您为关键员工或特定团队提供更好的新加坡员工福利。

7. 使用新加坡EOR时，如何管理薪资和税收？

我们负责处理工资结算、税收扣除和缴款，以符合新加坡的税法规定。我们的本地监管专家确保准确、及时地代您支付薪资、税款和新加坡的员工福利。

8. 公司可以在没有处罚的情况下转用新加坡的INS Global的EOR吗?

是的，可以转换 EOR，不过转换过程可能涉及某些行政步骤和考虑因素。公司在转换前应审查其现有合同和法律义务。同样，由于我们的服务只需支付一次月费，因此您可以根据自己的发展计划扩大或缩小与 INS Global 的合作关系。 

9. 将新加坡人力资源和员工福利管理外包给新加坡EOR公司的相关成本是多少？

成本根据员工数量和所需服务的不同而异。通常，这是外包员工薪资的一部分。

10. 新加坡 EOR 如何确保数据的安全性和保密性？

INS Global采取了严格的数据安全措施来保护员工的敏感信息。在提供员工福利时，对敏感数据的保护至关重要。因此，我们的所有服务都符合数据保护规定，并始终使用保密协议。 

11. 在新加坡，EOR能否协助员工入职和离职？

是的，我们可以管理雇佣员工的整个周期，包括入职、离职以及中间的所有环节，确保您的顺利过渡。 

12. 如何确定INS Global是满足我需求的正确EOR？

选择合适的 EOR 需要评估经验、了解可用服务并比较成本。此外，最好考虑征求意见，并阅读使用过其他公司服务的评论。INS Global预先提供了所有这些信息，因此您在做出选择时无需担心隐藏成本或意外情况。