在海外招聘员工并不是一件易事。如果操作不当，往往会引发很多潜在风险。作为企业的领导者，您需要考虑方方面面的事宜。例如招聘费用、入职和培训、员工福利以及长期员工关系维护的成本等等。全面完善地处理这些，往往会耗费大量的成本和精力。

对于很多考虑到西班牙开拓业务的企业来说，对于SETR，即特殊外籍人士税收制度，俗称“贝克汉姆法案”，以足球运动员大卫·贝克汉姆命名。贝克汉姆在西班牙居住时，充分利用了这一法案，合法纳税。

对于很多企业来说，无论公司业务多成功，都会因某些项目的结束需要解雇相关员工。在劳动法日益完善且国民自我意识较强的欧洲，解雇员工远远比让他离开要复杂得多。相关劳动法对用人单位的各项要求都较为严苛。

在国际市场环境日益回暖的当下，越来越多国内的企业开始前往海外进行商业扩张，试图以更高效便捷的方式实现业务全球化。虽然海外扩张有诸多优势，但是也有许多潜在风险，较高的成本投入就是许多企业家优先考虑的问题之一。

马来西亚的初创成本较低，政府也鼓励外国投资。全球EOR商业解决方案能够简化公司成立的流程，在马来西亚几天之内就能处理法律相关的所有事宜。

在Web 3.0的时代下，诸多知名企业选择前往海外进行业务的扩张。他们愈发意识到，想要在国际市场站稳脚跟，德才兼备的海外人才是公司的核心竞争力。全球流动的高级人才对于企业的国际发展起着至关重要的作用。

在当今竞争日益激烈的人才招聘市场中，许多用人单位纷纷表示，想要留住专业的技术人才越来越难，高薪早已不是留住人才的有效手段。只有附加的各类福利和专项津贴才能在一定程度上帮助您的企业留住人才，将专业人员的才华最大化，让他们更好地服务于企业，早日实现业务目标。

自疫情爆发以来，远程和分散式工作团队成为了备受追捧的全新工作模式。许多公司因为多样性、实用性和更多的机会选择了远程或混合工作的方式。而企业端又该怎样在全球范围内招聘到合适的人才呢？全球雇佣平台（GEP）帮助有海外扩张计划的企业更好地在全球范围内聘用适合的人才。

现如今，大多数公司还是选择通过内部的团队为员工支付薪资，缴纳税款，实现薪酬管理。但是，对于一些想要在海外扩张业务的企业来说，薪酬管理更是一件头疼的事情。