对于很多企业来说，无论公司业务多成功，都会因某些项目的结束需要解雇相关员工。在劳动法日益完善且国民自我意识较强的欧洲，解雇员工远远比让他离开要复杂得多。相关劳动法对用人单位的各项要求都较为严苛。很多企业会因为不熟悉当地律法，引发违规的操作，往往会造成不可逆的严重后果。

本期，INS Global将向企业介绍如何才能合法地在欧洲解雇员，避免掉进法律陷阱或引起诉讼。最后，我们还会企业端地领导总结了欧洲较为热门的10个国家的解雇法律和雇员赔偿相关细则。

4大核心步骤丨合法合规解雇员工：

1.确定终止雇佣合约的具体原因

在公司层面上来说，解雇员工是因为公司因为业务线精简的原因需要裁员，或者需要搬迁至其他地方。

但也有很多情况是和公司员工的表现有关。如果员工无法按照合同要求保质保量地完成工作，公司也有权利选择解雇该名员工。

因此，如果企业想要解雇某个员工，第一要素就是确定解雇的真实原因，将责任划分清楚。这在劳动法和就业法非常重要，这将直接决定雇主需要提供的离职补偿方式及金额。

如果责任在员工方，那么企业需要明确保留员工不尽责的相关证据。那么，一旦企业收到了非法解雇的诉讼，企业能够据理力争。

2.与员工合理高效地沟通

Web3.0的当下，越来越多企业会选择让员工远程办公。虽然线上会议变得越来越普遍，但是，在解雇员工时，面对面的直接沟通会更有效，也能够显示企业对员工足够的尊重。

3.充分倾听员工的离职需求

在员工选择从公司离职时，企业应该根据他们的需求询问合适的时间办理离职手续，并通过邮件或者其他方式为员工送上真诚的祝福。而公司的人力资源部门也需要妥善安排好时间，为员工办理好健康保险、失业救济金、结清最后一个月的工资等相关事宜。

如果有足够的时间，也可以为员工举办告别会、公司晚宴或其他特别活动。这也能让其他员工觉察到公司对他们的重视。

4.确保一切流程合法合规

在欧洲，每个国家的员工终止雇佣法律都不尽相同。若您无法按正确的就业终止法律程序操作，忽略了相关细节，那么可能导致高昂的罚款或赔偿。

若企业能够按照法律法规正确地操作，那么一旦员工获得了离职补偿金，双方就可以友好地分道扬镳。

欧洲的终止雇佣法律

欧洲国家众多，各地区的法律也不尽相同。我们无法奉上详尽的清单。但是INS  Global还是各位企业领导者摘取了相关重点，希望能够在您寻找各种欧洲国家的雇员终止要求时尽绵薄之力。

西班牙

雇主必须提供书面通知，并附上合理的原因，通知期至少为15天。

解雇补偿金为正常20天的薪资，最高可以获赔12个月的工资。由于违法企业纪律而被解雇的员工并不会获得补偿金。

荷兰

荷兰的解聘通知期根据雇员的工作年限而定。对于工龄低于5年的员工，最短通知期限为1个月。

解雇补偿为每年月薪的三分之一，以一次性付款形式支付。

虽然书面通知并不是明文规定的，但是INS Global强烈建议出具合法的书面证明。

德国

通常来说，在德国解雇员工的通知期限根据工龄而定，少则4周到多则7个月。

解雇补偿并不是强制性的，一般来说是半个月的工资。

法国

只有当员工在职期间出现了不当行为或严重违法公司的规定，企业才可以在没有通知期限的前提下，直接解雇员工。

否则，无论如何，雇主都需要与员工进行初步会议，然后向他们发出一份经过认证的书面通知，清楚地说明终止合约的理由。

通知期最短为一个月。企业需要强制支付遣散费，金额是月工资的25%。

葡萄牙

在葡萄牙，若企业想要解雇员工，必须提前通知，具体的时间根据该员工的工作年限而定。工作时间少于两年的员工，最低通知期为15天。

无论如何，书面通知都是必须的。

通常，企业如果想要解雇员工，必须提供正当理由，并详细列出，向员工阐述清楚。若员工被无辜解雇，他们有权利提出法律诉讼，势必会影响企业的声誉。

在葡萄牙，并没有相关法律规定必须支付离职员工补偿金。但是，在解雇员工后，雇主必须支付已使用但未报销的年假工资。

瑞士

在瑞士，雇主和雇员都可以在没有正当理由的情况下（在合理范围内）决定结束雇佣关系。

通常，通知期限为7天至3个月不等。

只有当员工超过50岁并且工龄超过20年时，才有强制性的离职补偿金。若员工想要其他的离职补偿，那么需要以书面形式在合同中明确规定。

奥地利

在奥地利，只有每个季度结束的时候才能解雇员工。若想在其他时间与员工终止就业合同，那么需要提前在雇佣合同中明文规定。

通知期限根据员工在公司的工作时长决定，少则2天，多则5个月。如果是由企业方终止协议，那么需要支付员工每月工资的1.53%作为遣散费。

比利时

自2014年4月起，比利时所有工作满6个月的员工都有权利知道他们被解雇的原因。

企业必须以书面形式向员工提供终止雇佣的通知单。通知期从2周到3个月不等。

解雇补偿金的计算标准是1至3个月的工资。

英国

英国的最低通知期依据职位的高低而改变，少则1周，多则12周。

离职补偿金则根据员工的年龄而定。对于21岁及以下的员工，每工作一年可获得半周工资的离职补偿金。22岁以上的员工每工作一年可叠加获得相当于1周工资的离职补偿金。

在欧洲合法高效地接触雇佣关系并不是一件易事。企业需要了解相关法律的方方面面，提供文件证明，与人力资源部门协商合作、正确合规地计算遣散费用等等。

与其冒着违法的风险，不如让INS Global帮助您高效专业地处理解雇相关事宜。我们的PEO和EOR服务可以在全球100多个国家/地区提供安全可靠的薪资及人力资源服务。

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