在海外招聘员工并不是一件易事。如果操作不当，往往会引发很多潜在风险。作为企业的领导者，您需要考虑方方面面的事宜。例如招聘费用、入职和培训、员工福利以及长期员工关系维护的成本等等。全面完善地处理这些，往往会耗费大量的成本和精力。

什么是招聘成本？

招聘成本指的是雇佣新员工的成本，包括直接和间接费用。因此，对于专业的人力资源管理者来说，核算成本时，必须把工资以外的间接费用也纳入考量。

直接费用是指员工的工资，而间接费用是额外的费用，如保险、津贴、福利、休假等。

以下列表为详细内容。

间接费用：

• 社会保障缴款

• 健康保险（含牙科保险）

• 人寿保险

• 年假和带薪休假

• 养老金计划或退休福利

• 育儿假和病假

• 入职培训

• 搬迁费用

• 国际雇员的工作签证和许可证

• 法定假期

• 失业救济金和工伤事故保险

但具体的条款和金额需要根据您所在的地区/国家、税率和当地雇佣法再做具体的考虑。如果员工提出索赔，保险等费用也可能会根据不同情况有所增加。因此，该列表能够为您提供一个整体的概念和思路。

很多有人文关怀的大企业也会为员工提供额外的附加福利，以提高员工满意度，提升留存率。这些包括办公设备（手机、电脑、笔记本等）、健身房会员资格、健康福利等。这些都是雇佣新员工所需要的成本。

那么，雇佣新员工到底需要多少资金呢？INS Global 将通过具体的实例帮助您了解成本的核算方式及过程。

招聘成本的计算

案例：约翰是您的企业在美国招聘的一名新员工。他的年薪总额为 10万美元，但您还必须另外花费 1万 美元来支付他的联邦和州雇员税、健康保险、社会保障福利、员工培训、入职费用等。

那么，想要知道最终成本到底有多少，只需将间接成本（1万美元）除以直接成本（10万美元）即可。这样一来，企业每支付给 约翰1美元工资都要额外支付工资 0.1% 的间接成本。

为什么要充分了解招聘成本？

作为企业的核心管理人员，您需要高素质的海外人才来高效地推进商业项目，但同时，又想以最经济合规的方式节约更多的成本在更重要的业务上。当充分了解每个新员工的招聘成本时，企业就能够以最优质的方式投入运营，避免因不合规的操作引发商业干扰。

如果企业想要雇佣自由职业者或兼职员工来填补老员工的位置，按照各国的规定，在支付临时员工工资的同时，您仍然需要向暂时缺席的员工支付正常工资。

对于企业领导者来说，业务指导并不是难事，但是，对于很多人力资源管理者来说，海外招聘似乎也超出了专业范畴。

因此，您需要专业的第三方机构为您全权管理人力资源及薪酬管理相关事宜。他们可以通过专业合规的方式降低国际员工的福利和保险成本。

PEO（专业雇佣组织）或 EOR（名义雇主）服务将为您高效经济地雇佣海外高素质人才。

全球海外员工招聘成本（热门国家）

马来西亚

雇主需要支付 12-13% 的社会保障缴款。马来西亚是亚洲最低工资最高的国家之一。雇主应考虑每月至少为员工缴纳1200令吉（马来西亚货币）的间接费用。

新加坡

所有雇员和雇主都应向新加坡的养老基金中央公积金 (CPF) 账户按规定缴纳税款。雇主必须支付 17%，然后再代表雇员支付 20%。

埃及

雇主社会保障缴款是雇员工资总额的 27%。

英国

在英国招聘时，如果企业选择与专业的招聘机构合作，需要按雇员薪资的 20-30% 左右缴纳税款。社会保障缴款税率为 13.8%。

荷兰

荷兰的社会保障缴款率平均约为 23.23%。荷兰每月的社保缴纳工资基准线为 1756 欧元，是欧盟最低工资最高的国家之一。

巴西

巴西的社会保障税率为 20-22.5%，其他的强制性保险税率为8.8%。雇主缴款金额没有上限。

阿联酋（迪拜）

阿联酋的雇主负责雇佣和招聘的所有费用，包括工作签证或必要的许可证。社会保障缴纳税率由雇主支付 12.5%。

澳大利亚

虽然澳大利亚没有社会保障税，但居民需要为健康保险支付 2% 的费用，雇主必须为其雇员的养老金计划缴纳税款。

美国

在美国招聘海外人才，不同地区和州都各自有相关的法律法规。根据2022 年的某项研究表明，包括工资、福利、社会保障和医疗保险在内的每小时招聘成本为35.65 美元到 43.84 美元之间。

为什么降低招聘成本那么重要？

拓张海外市场意味着企业拥有一定的抗风险能力和足够的资金成本。如果没能合法合规地估算相关人才的招聘成本，那么可能会面临项目的延误，甚至是高昂的罚款，最终错失潜在客户。

那么，如何才能在合理的预算范围，更快更好地招聘国际高素质人才呢？

您需要像INS Global 这样专业的全球招聘顾问。

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