保加利亚不仅拥有技术精湛、教育水平高的劳动力资源，还享有充满竞争力的劳动力成本，加之其位于欧盟内部的优越地理位置，然而，在保加利亚通过传统方式雇佣员工往往伴随着繁琐的公司注册流程和高额成本。因此，为何不探索一种无需在保加利亚设立法人实体的替代雇佣模式呢？

在法国，即便不设立法人实体，企业也有机会雇佣外国员工，但务必细致评估何种方式最能契合企业需求，并确保所有操作符合法国的劳动雇佣法规。

即便您不在阿根廷设立法人实体，也完全有可能雇佣外国雇员。名义雇主（EOR）服务能够代表您合法地雇佣工人，从而简化这一过程

自 2024 年 3 月起，日本推出的“数字游民签证”专为远程工作者、自由职业者及企业家设计，他们可在为海外雇主或客户服务的同时，选择在日本居住。

名义雇主（EOR）为有志于拓展全球业务版图的企业提供了便捷服务，使得企业无需在每个经营的国家或地区单独设立法律实体。

欧盟蓝卡是一种居留许可，允许高素质的、非欧盟或非欧洲经济区的国家公民在 27 个欧盟国家（不包括丹麦和爱尔兰）中生活和工作长达 4 至 5 年.

INS Global 自豪地宣布，我们已经成功斩获了 ISO 27001 认证和全面符合 GDPR 的重要成就，这标志着我们在数据保护领域取得了显著进展，并将助力我们的合作伙伴在新市场中保持监管合规。

印度经济蓬勃发展，加之其庞大的人才储备，使其成为极具吸引力的业务拓展目的地。2023 年，印度的国内生产总值已跃升至超过 3.6 万亿美元，稳居世界第五大经济体之列。然而，在这样一个充满活力的市场中，深入理解并妥善应对印度复杂多变的劳动法环境，对于企业的成功至关重要。

菲律宾，这个迷人的东南亚群岛国家，正吸引着寻求活力与战略位置以进行扩张的企业。其丰富的文化底蕴、超过 4900 万的年轻且技术熟练的劳动力，以及超过 4000 亿美元（2023年）的国内生产总值所展现出的强劲经济增长，使其成为一个极具吸引力的目的地。