在越南成立新公司耗时较长，需熟悉当地系统及越南语，且通常不是成本最优的经商途径，无法人实体的企业通过 EOR 在越南雇佣员工，既实际又高效。

印度经济蓬勃发展，加之其庞大的人才储备，使其成为极具吸引力的业务拓展目的地。2023 年，印度的国内生产总值已跃升至超过 3.6 万亿美元，稳居世界第五大经济体之列。然而，在这样一个充满活力的市场中，深入理解并妥善应对印度复杂多变的劳动法环境，对于企业的成功至关重要。

菲律宾，这个迷人的东南亚群岛国家，正吸引着寻求活力与战略位置以进行扩张的企业。其丰富的文化底蕴、超过 4900 万的年轻且技术熟练的劳动力，以及超过 4000 亿美元（2023年）的国内生产总值所展现出的强劲经济增长，使其成为一个极具吸引力的目的地。

日本强劲的经济和高技能的劳动力使其成为国际扩张的热门目的地。2023 年日本的 GDP 超过 5 万亿美元，位居世界第三，其潜力不可否认。然而，驾驭错综复杂的日本劳动法对于成功至关重要。

在菲律宾进行招聘时，员工背景调查是测试候选人的诚信和其职位适配度的试金石。随着企业扩大业务并考虑雇用当地劳动者，了解在菲律宾进行员工背景调查的细节通常是关键步骤。

扩张至印度是通往多元化人才和充满活力的机会大门。无论是精通技术和熟练的劳动力，还是不断增长的经济，印度都能为全球企业提供战略优势

中国香港是位于亚洲中心地带的全球金融中心，为寻求扩张的企业提供无与伦比的机会。香港以其优越的地理位置、稳健的金融基础设施和友好的营商环境而闻名，是通往亚太地区利润丰厚市场的门户。尽管面临例如法规变化等相关挑战，香港的韧性和适应性法律依旧使其成为企业家们的理想目的地。

澳大利亚的劳动法是在联邦、州或领地层面颁布的，公司必须全面理解并承担所有相关责任

在韩国进行员工背景调查有一系列特定的挑战和注意事项。作为验证候选人可靠性和适合性的关键手段，背景调查在敏感行业中尤为重要。然而，在没有当地最佳实践准确信息的情况下，雇主可能难以确定哪些背景调查是可行的。