印度经济蓬勃发展，加之其庞大的人才储备，使其成为极具吸引力的业务拓展目的地。2023 年，印度的国内生产总值已跃升至超过 3.6 万亿美元，稳居世界第五大经济体之列。然而，在这样一个充满活力的市场中，深入理解并妥善应对印度复杂多变的劳动法环境，对于企业的成功至关重要。本指南旨在为您提供一个快速而便捷的概览，涵盖关键法规、操作流程及最佳实践，旨在帮助您确保合规运营的同时，也能实现对员工的公平与尊重。

了解印度劳动法的基本

尽管印度的劳动法体系可能初看之下较为复杂，但其核心理念始终围绕着公平对待每一位员工。在此，我们列出了一些关键的个人权益相关法律要点，供您参考与铭记：

· 1948 年《工厂法》 – 规范工厂的工作条件、安全标准和员工福利。

· 1947年《劳资纠纷法》 – 建立了有效的程序框架，用于解决雇主与员工之间可能发生的劳资争议。

· 1948 年《最低工资法》 – 明确规定了各行业、各地区的最低工资标准。

· 2019年《工资法》 – 集成了多项与工资相关的规定，包括最低工资标准、加班费计算及奖金支付等。

鉴于印度劳动法经常会有修订和更新，及时了解并掌握这些最新变化对于确保企业合规运营至关重要。因此，我们建议您定期咨询法律专家或可靠的法律资源，以获取全面且准确的信息，从而有效应对劳动法规的挑战。

印度雇佣合同

在印度，签订书面雇佣合同是法律明文规定的必要程序。这份合同应详尽无遗地阐述职位的具体职责、薪酬结构、试用期限以及各项福利待遇等关键条款。

试用期作为双方相互了解与适应的阶段，其时长受到法律的严格限制，通常不得超过 6 个月。

独立承包商需要遵守特定税收和社会保障法规的单独协议。

明确且符合法律规定的合同可以保护雇主和雇员。

印度工时与加班

印度的标准工作时为 48 小时，每天最多 9 小时。

对于超出标准工作时间的加班，法律明确规定必须按照正常工资标准的两倍来支付加班费，以保障员工的合法权益。

雇主有责任确保员工每周至少休息一天，并遵守工作时间限制。

遵守工作时间和加班规定可以营造积极的工作氛围并防止法律问题。

印度假期

印度劳动法规定员工可以休各种类型的假，包括：

· 病假 – 员工有权根据他们的工作年限享受带薪病假。

· 产假 – 法律规定的带薪产假长达  26  周。

· 陪产假 – 父亲最多有 15 天的带薪陪产假假期。

· 临时休假和带薪休假 – 额外的带薪休假权利。

雇主必须遵守这些休假规定，并确保休假授权的员工顺利交接工作。

印度解雇通知期

解雇员工的通知期限会根据其工作年限及就业性质的不同而有所差异，但无论如何，至少提前一个月的通知是法律所强制要求的。

给予员工足够的通知期，能够让他们有足够的时间来规划离职后的生活与工作，同时也能有效减少因突然解雇而可能引发的潜在争议与纠纷。

印度合同终止

在印度，终止雇佣关系必须严格遵循劳动法所规定的具体流程，这包括向员工提供合理的解雇理由以及执行恰当的通知期限。此外，在某些特定情境下，雇主还需支付员工离职补偿。

离职补偿的金额取决于以下几个因素：

· 终止原因 – 若解雇系因缩减规模（如业务部门关闭或裁员）所致，则对于服务年限至少满一年的员工，需按每满一年服务期支付 15 天工资作为离职补偿。而因员工不当行为导致的解雇，则无需支付离职补偿。

· 员工职位 – 管理人员或高级职位的员工，根据其合同内容或公司政策，可能享有更高标准的离职补偿。

· 存在条款 – 雇佣合同中可能明确规定了具体的条款，这些条款所规定的金额可能超出法律规定的最低标准。

在解雇任何员工之前，特别是面对复杂情况时，我们强烈建议您咨询熟悉印度劳动法的法律专业人士。

在印度设立实体

向印度市场扩张时，构建本地商业实体是必经之路，这一过程中往往伴随着诸多法律与行政层面的挑战。尽管企业可以选择独立应对这些挑战，但与名义雇主（EOR） 合作可以简化流程并保障您遵守印度劳动法。

在印度注册企业的过程通常涉及：

1. 选择业务结构：为您的运营选择最合适的法律结构，例如私人有限公司、有限责任合伙企业或分支机构。

2. 获得批准：根据您的业务需求，挑选最合适的法律架构，如私人有限公司、有限责任合伙企业或是设立分支机构。

3. 公司注册：通过印度公司事务部（MCA）的在线平台提交注册文件，完成公司的正式注册流程。

4. 税务登记：向税务机关申报并注册商品及服务税（GST）及其他应缴税种，确保税务合规。

5. 开立银行账户：建立商业银行账户以遵守财务法规。

6. 遵守劳动法： 在雇员公积金组织（EPFO）和雇员国家保险公司（ESIC）注册以缴纳社会保障金。

这一系列流程既繁琐又耗时，且要求深入了解印度的劳动法律与法规。因此，与 EOR 合作成为了一个高效的选择。EOR 能够代表您全权处理整个注册流程，有效减轻您的负担，让您能够更专注于核心业务的发展。

为什么选择 INS Global 助力印度的商业扩张？

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INS Global 能为您提供以下全方位支持：

· 实体设立和注册：我们精通复杂的注册流程，确保您的企业能够顺利在印度落地生根。

· 合规管理：我们紧跟印度劳动法的最新动态，确保您的企业在法律框架内稳健运营，维持高度的合规性。

· 薪资管理：我们负责准确、及时地发放员工薪资，同时严格遵守税收法规，为您省去后顾之忧。

· 人力资源管理：从员工入职到签证协助，再到其他各类人力资源事务，我们都将为您提供专业的管理服务。

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