菲律宾，这个迷人的东南亚群岛国家，正吸引着寻求活力与战略位置以进行扩张的企业。其丰富的文化底蕴、超过 4900 万的年轻且技术熟练的劳动力，以及超过 4000 亿美元（2023年）的国内生产总值所展现出的强劲经济增长，使其成为一个极具吸引力的目的地。然而，要成功在此发展，深入理解并遵循菲律宾劳动法的复杂性至关重要。

本指南将为您清晰概述了关键法规、流程及最佳实践，以确保您在菲律宾的扩张过程中合规运营，并营造一个积极的工作环境。

了解菲律宾劳动法的基本

菲律宾劳动法优先保障公平待遇及雇主与员工之间的和谐关系。以下是几项必须牢记的重要法律：

《菲律宾劳动法》（第 442 号总统令）：作为菲律宾劳动法的基石，该法典规范了工作时间、最低工资、加班费及解雇程序等方面的内容。

《社会保障法》（1963 年第 26 号）：规定雇主需为雇员缴纳社会保障计划费用，以提供医疗保健和养老金等福利。

《集体谈判协议法》（1994 年第 22 号）：为集体谈判和工会活动制定了框架。

紧跟菲律宾劳动法的最新修订和解释至关重要。为获取全面信息，强烈建议咨询法律专业人士或来自劳动与就业部（DOLE）的可靠资源。

菲律宾的雇佣合同

在菲律宾，书面劳动合同是强制性的。合同中应明确列出职位描述、薪酬、工作时间、福利及解雇条款等内容，以确保符合菲律宾劳动法的规定。

· 合同必须用官方语言英语或他加禄语书写。

· 试用期不能超过六个月。

· 固定期限合同受到一定限制，并需要具体理由。

· 独立承包商需签订单独的协议，以遵守税收和社会保障规定。

拥有清晰且符合法律规定的合同，能够在菲律宾劳动法的保护下，为雇主和雇员双方提供保障。

菲律宾的工时与加班

菲律宾的标准工作时间为每周 48 小时，每日最长工作时间为 8 小时。遵守菲律宾劳动法中关于工作时间和加班的规定，有助于营造积极的工作环境并避免法律纠纷。

在菲律宾，加班是允许的，但必须按照正常工资率的 1.25 倍支付首个加班小时的报酬，之后则按 2.5 倍工资支付。每日至少休息 1 小时、每周至少休息 1 天均是强制性规定。此外，夜班工作也有相应规定，要求提供额外补偿并缩短工作时间。

菲律宾的假期

菲律宾劳动法为员工规定了多种类型的假期，包括：

· 年假：员工在连续工作满一年后，有权享受至少 15 天的带薪年假，且随着服务年限的增加，年假天数也会相应增加。

· 病假：根据医生的建议和员工的服务年限，员工可获得最多 15 天的带薪病假。

· 产假：女性员工有权享受最多 105 天的带薪产假，之后可选择继续休无薪假。

· 陪产假：在孩子出生后，男性员工可获得 7 天的带薪陪产假。

· 特殊休假福利：在特定情况下，如结婚、家庭成员去世或员工本人罹患重病时，员工还可能获得额外的假期。

雇主必须遵守菲律宾劳动法中关于假期的规定，并确保员工在休法定假期时能够顺利过渡。

菲律宾的解雇通知期

根据菲律宾劳动法的规定，解雇的通知期限会根据员工的工作年限和雇佣性质而有所不同。但无论如何，雇主和员工都必须遵守至少一个月的通知期限这一最低要求。提供足够的通知期限可以让员工有时间为离职做好准备，并最大限度地减少潜在的纠纷。

菲律宾的合同终止

在菲律宾，解雇员工需要遵循菲律宾劳动法中规定的特定程序，包括提供有效理由和适当的通知期限。此外，在某些情况下，还可能需要支付离职补偿。

了解菲律宾的离职补偿

菲律宾劳动法规定，在特定情况下必须支付离职补偿，以在解雇后的过渡期为员工提供经济支持。离职补偿的金额取决于《劳动法》中规定的多个因素以及劳动与就业部（DOLE）的解释。

以下是根据解雇原因对离职补偿要求的详细解析：

· 裁员（关闭业务部门或缩小规模）—— 雇主需根据员工每服务一年支付一个月薪水的标准计算离职补偿，且至少保证两个月的薪水作为最低限度。这是《劳动法》第299条所规定的。

· 无理由解雇但已提供通知期 —— 如果雇主无正当理由解雇员工，即便已按照要求提前通知，雇主仍需根据员工每工作满一年支付 15 天工资的规则，向员工支付离职补偿（对于工作时间超过 6 个月但不满一年的情况，按一年计算）。这也在《劳动法》第299条中有所规定。

· 因员工不当行为而解雇 —— 通常，因员工不当行为而解雇时不需要支付离职补偿。然而，也存在例外情况。如果雇主被发现对员工的不当行为负有部分或全部责任，则员工可能有权获得某种形式的赔偿。

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