日本强劲的经济和高技能的劳动力使其成为国际扩张的热门目的地。2023 年日本的 GDP 超过 5 万亿美元，位居世界第三，其潜力不可否认。然而，驾驭错综复杂的日本劳动法对于成功至关重要。

本指南会清晰简洁地概述关键法规、流程和最佳实践，以确保您的运营符合日本最新的劳动法规。

了解日本劳动法的基本

虽然日本的劳动法可能看似复杂，但其核心原则为优先考虑雇主与雇员之间的协作关系。以下是基本法律：

·  劳动标准法（LSA）– 日本劳动法的基石，规定了工作时间、最低工资、加班费和休假权利等方面。

·  工业安全与健康法 – 确保员工在工作场所的安全和福祉，概述具体的安全措施和报告要求。

·  工会法 – 定义员工成立工会和集体谈判的权利和程序。

及时了解日本劳动法的最新修订和解释至关重要。我们强烈建议您向法律专家寻求建议或通过可靠的信息来源，以获得相关更新。

日本的雇佣合同

日本要求签订雇佣合同，其中应清楚概述职位、薪酬、工作时间和福利等内容，还应确保内容遵守日本劳动法。

用日语书写的合同才具有法律效力。员工试用期不能超过三个月。 固定期限合同有限制，签订该类合同需要具体到理由。

独立承包商需要遵守特定税收和社会保障法规的单独协议。根据日本劳动法，明确且合法的合同可以同时保护雇主和雇员。

日本的工时与加班

日本的标准工作时间为每周 40 小时，每天最多工作 8 小时。然而，过度劳累在该国是公认问题，许多员工的工作时间会远远超出标准工作时间。因此，遵守日本有关工作时间和加班时间的劳动法可以促进健康的工作氛围并避免法律问题。

日本允许加班，非正式加班极为普遍。根据日本劳动法的规定，前两个小时的加班报酬为正常工资的 1.25 倍，此后必须再加倍补偿。

雇员连续工作 6 小时后，雇主应给予雇员 30 分钟的休息时间；每天有 1 小时的强制性休息时间。

根据日本劳动法的规定，雇主应向夜间工作的雇员支付额外补偿并缩短工作时间。

日本的假期

日本劳动法规定了员工的各种休假，包括：

· 年假 – 员工工作 6 个月后，可获得至少 10 天的带薪年假，年假时间随着工作年限的增加而增加。

· 病假 – 根据日本劳动法，带薪病假根据医生的建议和工作年限授予员工。

· 产假 – 法律规定最多一年的带薪产假，以及额外的无薪假期。

· 陪产假 – 父亲可以享有长达52周的无薪产假，其中的几天可能有经济补偿。

· 育儿假 – 孩子在年满 2 岁前，父母双方都有权享受育儿假，这种假期不一定有薪资补贴。

根据日本法律，雇主必须遵守这些休假规定，并为正在休假的员工提供无缝过渡。

日本的解雇通知期

解雇通知期根据员工的工作年限和就业类型而异。但是，根据日本劳动法，最短通知期为 30 天。

日本的合同终止

在日本，终止员工的雇佣合同需要遵守日本劳动法中规定的特定协议，例如提供合法理由并给予适当的通知期。此外，在特定条件下，可能需要支付雇员离职补偿。

如日本劳动法所述，离职补偿的金额取决于几个因素：

· 终止原因 – 裁员（关闭业务部门或缩小规模）通常需要根据工作年限计算离职补偿。

· 员工职位 – 根据合同或公司政策，管理人员或高级员工可能有权获得更多的离职补偿。

· 离职条款 – 某些合同中存在不低于法定尺度的具体条款。

在解雇任何员工之前，强烈建议咨询熟悉日本劳动法的法律专业人士。

在日本设立实体

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