2024年4月24日，由智享会主办的中国薪酬与福利年会&出海与国际化人力资源管理论坛在深圳隆重举行。INS Global作为展商受邀参与本次行业盛会，与全球人力资源管理者、企业决策者及行业专家共探跨境用工合规

INS Global 自豪宣布：我们凭借卓越表现连续第二年入选《金融时报》（FT）"2025 年亚太高增长公司"榜单。

新公司面临诸多挑战，其中选择恰当的薪酬方式对于吸引和留住顶尖人才至关重要。鉴于现金储备有限且人才竞争激烈，许多初创公司采用股权薪酬策略，通过提供未来潜在价值来吸引优秀人才，即便这意味着短期内需支付较低薪水。

为强化香港作为全球贸易中心的地位，香港政府推出了一项重要措施。此举将大力促进食品饮料（F&B）行业的发展，尤其利于全球企业在亚洲这一充满活力的市场中寻找新机遇。

2025 年，全球企业正站在一个关键的十字路口，面临着选择：是继续推行远程工作、采用混合工作模式，还是积极鼓励员工全面回归办公室。疫情彻底颠覆了我们对工作的传统认知，众多公司已将灵活的工作时间安排视为不可或缺的条件。

随着中国餐饮连锁店在国际市场上的持续扩张，众多连锁店面临着监管合规、劳动力管理以及市场进入策略等方面的挑战

2025 年，全球化浪潮将进一步推动商业格局的变革，众多企业愈发倾向于在全球范围内招募优秀人才。在此背景下，全球签证赞助计划已成为企业引进海外技术人才的关键手段。

对于寻求业务扩展的全球企业而言，马来西亚正日益成为一个极具吸引力的目的地。该国地处东南亚战略要地，拥有多元化且技能熟练的劳动力，以及稳定的政治环境。马来西亚的 GDP 年增长率保持在 4-5% 左右，加之完善的基础设施，为意图进军区域市场的公司带来了巨大机遇。

“崛起的民族品牌”项目组委会鉴于上海崧马企业管理有限公司在推动企业国际化、构建海外人才桥梁方面做出的突出贡献，以及助力企业发展，促进行业转型升级，激发市场活力，并为企业和人才提供优质的产品与完善的服务，特将其列入被扶持企业考察名单。