马来西亚凭借其营商友好政策，诸如税收优惠及灵活的投资法规，成为了企业心仪的发展之地。不过，应对马来西亚劳动法的复杂性以及在当地成立公司实体，可能既具挑战性又耗时较长。这正是名义雇主（EOR）等就业外包方案大显身手之处，它们为在马来西亚雇佣员工提供了既合规又高效的解决方案。

在马来西亚雇佣员工的优势？ 

对于寻求业务扩展的全球企业而言，马来西亚正日益成为一个极具吸引力的目的地。该国地处东南亚战略要地，拥有多元化且技能熟练的劳动力，以及稳定的政治环境。马来西亚的 GDP 年增长率保持在 4-5% 左右，加之完善的基础设施，为意图进军区域市场的公司带来了巨大机遇。

在马来西亚无法人实体如何雇佣员工？ 

确实，您无需先在马来西亚成立法人实体，也能雇佣外籍员工。以下是三种在缺乏法人实体的情况下于马来西亚雇佣员工的简便途径：

名义雇主（EOR）

名义雇主能代表您在马来西亚合法雇佣员工，并全权处理与雇佣相关的各项事务，让您专心于业务发展。这项全方位服务涵盖了雇佣合同管理、薪资管理、税务申报、社保缴纳以及确保遵循当地劳动法规等。

独立承包商

在特定情境下，聘请独立承包商或许是一种灵活且经济的选择。承包商需自行处理税务和福利事宜。但需注意，若承包商实质上扮演着员工的角色，则可能面临错误归类风险及合规问题，限制了此方式的适用范围。

人才中介机构

这类机构可雇佣员工并将其派遣至您的公司，多为临时性安排。这或许能迅速解决人手短缺问题，便于一次性招聘多名基层员工。然而，其成本可能更高，且可能与您的企业文化或长远规划不太契合。

马来西亚 EOR 的费用 

在马来西亚采用 EOR 服务的费用会根据多种因素有所不同，诸如员工数量、就业安排的复杂程度以及所需服务的具体内容。

一般而言，EOR 会按照员工总薪资的一定比例收费，这个比例通常在 10% 至 20% 之间。该费用普遍涵盖以下服务：

· 薪资管理

· 税务合规处理

· 员工福利管理

· 法律及人力资源支持

· 入职与离职流程管理

尽管需要承担一定的额外费用，但相较于在马来西亚设立并维持法人实体所需的相关开支，使用 EOR 服务往往更为经济高效。

名义雇主助力解决马来西亚的合规与法律难题 

名义雇主服务能够有效确保企业遵循马来西亚复杂且时常更新的劳动法律法规。主要的合规领域涵盖：

· 劳动合同 – 马来西亚法律要求雇佣合同必须以清晰详尽的书面形式呈现。名义雇主服务能够确保这些合同完全符合当地法律规定。

· 社会保障缴款 – 雇主需向雇员公积金（EPF）和社会保障组织（SOCSO）等社会保障计划缴纳费用。名义雇主会负责管理这些缴费事务。

· 预扣税处理 – 名义雇主会处理雇主与员工复杂的预扣税及申报要求。

· 解雇程序 – 马来西亚劳动法对员工权益保护力度很大，尤其是在解雇方面。名义雇主服务能够确保解雇流程合法合规，从而降低发生争议的风险。

INS Global 名义雇主：高效合规的马来西亚雇佣解决方案 

借助 INS Global 这样的名义雇主服务，即便未设立法人实体，也能够在马来西亚实现合法、高效的雇佣。我们为意图进军马来西亚市场的企业提供无缝衔接的解决方案，无需承担设立当地实体所带来的行政负担及成本。

通过 INS Global，您可以迅速且合规地招募到推动您马来西亚业务之发展的优秀人才。

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常见问题
无法人实体在马来西亚雇佣是否面临风险？ 

尽管与可靠的名义雇主（EOR）合作，可以简化无实体雇佣流程，但仍需注意潜在风险，如违反当地法律、无视文化差异及员工融入难题。选择如 INS Global 这样声誉良好的名义雇主，能显著降低这些风险。

是否可在马来西亚雇用独立承包商而非全职员工？ 

可以，雇用承包商是快速招募项目专家的有效方式。但务必确保承包商身份独立，避免将其错误归类为员工，否则可能面临法律与经济处罚。

在马来西亚招募自由职业者，应该注意些什么？ 

聘请自由职业者时，需确保合作符合独立合同法律要求，包括自由职业者对工作时间的自主控制、自备工作设备以及接受其他客户委托的能力。制定一份明确界定工作内容、付款条款及知识产权归属的合同至关重要。

无法人实体如何进行马来西亚的薪资与税务管理？ 

名义雇主将为您进行薪资管理并处理税务事宜，涵盖工资支付、工时计算、节假日调整、预扣税及社保缴费等，确保遵守所有当地税收规定。

如何向马来西亚的国际员工支付薪资？ 

名义雇主会简化国际员工薪资支付流程，确保符合马来西亚劳动法与税务规定，包括进行必要的货币兑换管理。

未来是否可顺利从名义雇主转为马来西亚法人实体？ 

可以，从名义雇主向法人实体过渡是可行的。名义雇主可协助这一过程，确保员工平稳转移并满足所有法律要求。

与名义雇主雇佣的员工发生争议如何解决？ 

争议通常由名义雇主（EOR）处理。EOR 会遵循马来西亚劳动法律及争议解决程序，为解决问题提供支持。

对服务不满时，是否能更换 EOR 服务商？ 

可以，您有权根据需要更换 EOR 服务商。但务必确保无缝过渡，避免对员工造成干扰，并仔细审阅与当前及潜在服务商的合同条款。

美国公司能否在马来西亚雇佣外籍员工？ 

可以，美国公司可在马来西亚雇佣外国员工。使用 EOR 能简化流程，确保遵守马来西亚劳动法律及签证规定。

外籍员工在马来西亚工作是否需要签证或工作许可？ 

是的，外国员工通常需获得签证或工作许可才能在马来西亚工作。EOR 可协助雇主了解雇佣法规及签证申请流程，确保遵守移民法。