洞见

摩洛哥作为非洲西北部的经济和商业枢纽，本文将为您详细解读摩洛哥劳动法、雇佣条例及外资企业在摩洛哥开展人力资源管理所需关注的关键点，帮助企业在进入摩洛哥市场时，降低风险并确保顺利运营。

阿拉伯联合酋长国（UAE）素来以极佳的商业环境而享誉全球。本文INS Global将详细解析阿联酋劳动法框架，为准备在阿联酋开展业务的中国企业HR提供全面的用工指南。

法语非洲在人才招募与业务拓展方面均展现出显著潜力。在缺乏本土劳动法律专业支持的情况下，法语非洲名义雇主服务（EOR）对确保非洲区域劳动法合规具有关键作用，尤其适用于法律体系复杂或持续变革的国家。

尼日利亚，常被誉为“非洲的巨人”，是非洲大陆人口最多的国家。截至2023年，尼日利亚人口已突破2亿，市场规模巨大。本文INS Global将详细解析尼日利亚劳动法框架，为准备在尼日利亚开展业务的中国企业HR提供全面的用工指南。

阿联酋管理雇佣关系的主要立法是 1980 年第 8 号联邦法律，也称为阿联酋劳动法。该法律涵盖了广泛内容，包括雇佣合同、工作时间、休假权利、终止程序等。

对于许多企业来说，决定国际扩张是至关重要的一步。到 2024 年，埃及充满增长机遇的完美市场吸引了许多人。但对于负责任的雇主来说，了解如何进行有效扩张并驾驭埃及劳动法的复杂问题仍然是一大挑战。