企业出海阿联酋：雇主必知阿联酋劳动法

阿拉伯联合酋长国（UAE）素来以极佳的商业环境而享誉全球。根据世界银行发布的《全球营商环境报告》，阿联酋在全球190个经济体中长期位列前茅，尤其是在基础设施建设、企业设立便利度等方面表现突出。

阿联酋地理位置独特，地处东西方贸易交汇处，其先进的交通和物流网络使其成为全球重要的贸易和物流枢纽。该国法律体系融合了现代民法和传统伊斯兰法，以商业友好型的法律框架支持外资企业发展。根据《经济学人》最新报道，近期阿联酋实施的法律改革允许外资企业在几乎所有领域持有100%的股份，这极大地提升了国际资本的吸引力。

此外，阿联酋政府的战略发展计划，如《阿联酋2021年愿景》和《迪拜2021年计划》，通过一系列经济激励措施，明确了该国未来的发展方向，着力打造多元化和可持续的经济结构。这些措施的核心包括对基础设施、科技创新和人才的巨额投资，彰显了阿联酋致力于打造未来经济强国的决心。

因此，本文INS Global将详细解析阿联酋劳动法框架，为准备在阿联酋开展业务的中国企业HR提供全面的用工指南。

阿联酋劳动法的主要框架

2023年出台的第20号联邦法令是阿联酋近期劳动立法的重要文件，它修订并完善了私营部门雇佣关系规范。阿联酋劳动法统一适用于全国各地私营企业，并明确了雇佣合同签订、薪资、工作时间、福利待遇等各方面的具体要求。

阿联酋的人力资源和酋长国化部（MOHRE）负责劳动法律的执行和监督，确保全国范围内劳动法的公平适用。同时，联邦国民议会（FNC）与内阁对劳动法的制定与修订发挥关键作用，法律的通过通常也需要总统的批准，体现了阿联酋法律程序的严谨性和权威性。

阿联酋劳动合同详解

雇员合同类型与要求

阿联酋劳动法明确规定了以下几种合同类型：

- 全职，即雇员只为一个雇主全职工作

- 兼职，即雇员为一个或多个雇主工作一定的小时数或天数

- 临时工作：一种有限制的合同类型，雇员为特定项目或任务工作，合同在完成后自动终止。

- 弹性工作制，即根据雇主的业务需要改变工作时间或工作日

- 工作分担，即按照事先商定的方式在工人之间分配任务和职责，非全时工作模式的规则适用于工作分担合同

自 2023 年起，阿联酋劳动法规定，所有劳动合同必须为固定期限合同，最长为2-3年，到期可续签。合同必须以书面形式签署，详细规定薪资、职责、福利、工作地点和时间 

试用期

虽然法律允许试用期，但阿联酋雇员的试用期不得超过 6 个月，超过 6 个月后不得延长或续签。一旦员工完成试用期并继续工作，在计算福利或应享权利时，试用期将被视为其整体服务年限的一部分。

如果雇主希望在试用期内解雇员工，必须提前 14 天发出书面通知。

阿联酋雇员工作时间与加班规定

在阿联酋，根据《阿联酋私营部门劳资关系管理法》，私营部门雇员的标准工作时间为每天8小时、每周48小时。雇主与雇员可以根据企业经营特点，自由协商每周工作日安排，通常为每周5天或6天。同时，阿联酋近期已将官方的周末定为周六和周日，但部分企业仍沿用传统的周五和周六作为休息日。

值得注意的是，在穆斯林传统的斋月期间，所有穆斯林员工享有特别的工作时长调整权利，其每天工作时长应缩短至6小时，且不得因此扣减工资。这一政策体现了阿联酋对本地宗教和文化传统的尊重。

休息时间相关规定

根据法律规定，员工连续工作满5小时后，必须享受至少1小时的休息时间。这一小时的休息不计入正式的工作时数。企业须严格遵守此规定，防止因连续工作造成员工过度疲劳或其他健康问题。特殊行业的企业若需不同的休息和轮班安排，需提前向阿联酋劳动部申请并取得批准。

加班时间与报酬标准

阿联酋劳动法明确规定员工每日的加班时间不得超过2小时，以保障员工的健康和生活平衡。当员工进行加班时，加班薪酬须按以下标准支付：

- 一般情况下，加班费为正常小时工资的125%。

- 若员工加班时间为夜间（晚上10点至次日凌晨4点之间），加班费则提高至正常小时工资的150%。然而，对于轮班制的员工，此项规定不适用，因为夜间工作已经计入其常规工作时间范围。

- 若企业要求员工在法定或合同约定的休息日工作，且无法安排替代休息日的情况下，则需支付员工正常工资的150%作为额外补偿。

阿联酋假期与年假制度

阿联酋公众假期

根据阿联酋人力资源与酋长国化部（MOHRE）2025年的官方发布，全年法定公众假期包括：

以上假期均为带薪假期，员工在这些法定节假日中无需工作，并享受正常的全额工资。

阿联酋年假规定

阿联酋劳动法赋予员工良好的年假福利，具体安排如下：

- 连续工作满一年的员工，享受每年30天的全薪年假；

- 工作满6个月但不足一年的员工，每服务满一个月可享受2天带薪年假；

- 员工未使用的年假可以转入下一年度，如两年未使用，则可申请现金补偿；

- 如果员工在享用全部年假之前离职，企业必须按比例向其支付未休假日的经济补偿。

阿联酋雇员病假

员工试用期结束后，每年可享受最多90天的病假待遇，具体薪酬安排如下：

- 病假前15天享受全薪；

- 接下来30天为半薪；

- 最后45天为无薪休假。

员工须提供由认证医疗机构出具的有效病假证明方可享受以上待遇。在试用期内，如果雇主批准，员工还可以申请无薪病假。

阿联酋雇员产假

女性员工在连续工作满一年后，可享受60天的产假，其中：

- 前45天为全薪；

- 后15天为半薪；

如遇妊娠或分娩并发症，员工可申请额外最多45天的无薪假期，若新生儿出现疾病或残疾，母亲额外享受30天全薪假期，并可申请额外30天无薪假。

产假期间企业不得解雇员工，员工重返岗位后，每日享有最多1小时的带薪哺乳假，持续至婴儿满6个月。

男性员工在孩子出生后享有3天的带薪陪产假。此外，阿联酋还为男女员工提供额外5天带薪育儿假，父母任何一方均可在孩子出生后6个月内申请使用。

中企出海阿联酋面临的五大合规挑战

劳动合同合规性：确保签署的劳动合同条款清晰明确，符合阿联酋法律要求。

本地员工配额要求：在银行、保险、电信等关键行业，企业必须雇佣一定比例的当地员工。

薪酬支付与税务管理合规：企业必须严格执行薪资支付、税务申报和社会保险缴纳规定。

工作时间与休假管理：企业应严格管理加班和假期安排，避免因不合规而引发的劳动争议。

文化差异与沟通障碍：企业管理层需了解当地文化习俗，妥善处理因文化差异导致的管理问题，建立和谐的劳资关系。

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