了解阿联酋劳动法的基本

阿联酋管理雇佣关系的主要立法是 1980 年第 8 号联邦法律，也称为阿联酋劳动法。该法律涵盖了广泛内容，包括雇佣合同、工作时间、休假权利、终止程序等。

了解这些法规对于保持合规性和避免法律问题至关重要。

阿联酋的雇佣合同

阿联酋的雇佣合同对于定义雇佣关系的条款和条件至关重要。合同必须用阿拉伯语书写，但对于外籍员工通常用双语。阿联酋的雇佣合同主要有两种类型：有限期合同和无限期合同。

有限期合同

有限期限合同是固定期限的协议，通常持续两到三年。它们通常用于基于项目或临时就业。到期后，合同可以续订，不续订则自动终止。

无限期合同

无限期合同没有固定期限，无限期持续，直到任何一方终止。这些合同在长期就业职位中更为常见。

雇佣合同的关键内容

· 职位描述 – 对员工角色和职责的详细说明。

· 薪酬 – 有关工资、奖金和其他福利的信息。

· 工作时间 – 工作时间和休息日的规定。

· 试用期 – 任何试用期的详细信息，通常为六个月。

· 解雇通知期 – 终止合同的条款，包括所需的通知时间。

法律要求

雇佣合同必须符合阿联酋劳动法，任何与法律相抵触的条款均被视为无效。雇主必须向雇员提供雇佣合同的副本，并确保其在阿联酋政府人力资源和本地化部 （MOHRE） 注册。

工时和加班

了解有关工作时间和加班的规定对于保持合规性和确保员工公平待遇至关重要。

标准工作时间

在阿联酋，标准工作时间为每周 48 小时，通常为 6 天，每天最多 8 小时。在斋月期间，穆斯林的工作时间减少到每天 6 小时。

加班费

超出标准工作时间的工作算作加班。加班费按正常工资的 125% 支付，如果在晚上 9 点至凌晨 4 点之间加班，加班费则为 150%。

此外，如果员工被要求在休息日或公共假期工作，他们有权获得补偿性休息日或额外工资。

例外和灵活工作安排

某些类别的员工，例如担任管理或监督职位的员工，可以免于标准加班规定。此外，灵活的工作安排和远程工作变得越来越普遍，尤其是在应对 COVID-19 新冠疫情的情况下。

像 INS Global 这样的 EOR 可以协助起草符合法律要求并保护您的商业利益的合规雇佣合同。我们的专业知识能够确保您的合同清晰、可执行度并符合阿联酋劳动法。

INS Global 可以通过确保您的薪资系统符合当地法律来帮助您应对这些复杂性。我们会跟踪不同的法规，确保员工加班工作的准确补偿，降低法律纠纷的风险，提高员工满意度。

阿联酋的休假类型

阿联酋劳动法写明各种类型的休假，以帮助员工平衡工作和个人生活。了解这些权利对于合规和培养支持性的工作文化至关重要。

年假

员工有权根据其服务年限享受年假：

· 工作年限小于 1 年 – 每月 2 天

· 工作时间大于 1 年 – 每年 30 天

年假为全薪，员工在此期间有权获得正常工资。雇主必须确保员工休年假，除非雇佣合同终止，否则不可用现金补偿代替年假。

病假

员工出示医疗证明的，每年最多可享受 90 天病假。病假的补偿如下：

· 前 15 天 – 全薪

· 中 30 天 – 半薪

· 后 45 天 – 无薪

雇主必须确保遵守这些规定，并保留准确的病假记录。

产假

女性员工有权享受 45 天产假，其中包括产前和产后。如果员工工作至少 1 年，则该假期全额带薪，否则为半薪。

此外，如果有因怀孕或分娩相关的健康原因需要，女性员工可以额外休 100 天的无薪假。

陪产假

男性员工有权享受 5 天的全薪陪产假，可以在孩子出生后 6 个月内休完。

其他休假

阿联酋劳动法还规定了其他类型的休假，包括朝觐假（供穆斯林员工朝圣）、丧假和学习假。雇主必须了解这些权利并确保合规。

与 INS Global 这样的 EOR 合作可确保员工所有休假权利都得到妥善管理并符合阿联酋劳动法。我们的休假管理，从跟踪权利到确保准确的工资调整，能够帮助您保持支持性和合规的工作氛围。

阿联酋的解雇通知期

解雇通知期是阿联酋雇佣法的一个基本方面，为结束雇佣关系提供公平合理的时间框架。

最短通知期

阿联酋的通知期因雇佣合同类型而异：

· 有限期限合同：通常，如果合同在约定的日期结束，则不需要通知期。但是，如果任何一方希望在合同到期前终止合同，除非合同另有规定，否则通常需要至少 30 天的通知期。

· 无限期合同：最短通知期为 30 天。通知期可以通过雇主和雇员之间的共同协议延长。

代通知金

雇主可以提供代通知金来代替通知期，让雇员在通知期内无需工作即可获得正常工资并取消通知时间。此选项通常用于促进平稳过渡并避免潜在的工作场所冲突。

终止协议

在某些情况下，雇主和雇员可能会就终止协议达成一致，其中包括通知期、离职补偿和其他条款。这些协议必须遵守阿联酋劳动法，通常用于友好终止雇佣关系。

INS Global 可以帮助您管理通知期和终止流程，确保遵守阿联酋劳动法，并将争议风险降至最低。我们在处理复杂终止方案方面的专业知识可以保护您的业务并保持积极的员工关系。

阿联酋的合同终止

在阿联酋终止雇佣关系必须按照严格的法律程序进行，以避免潜在的法律纠纷并确保员工得到公平对待。

正当理由终止

当员工因严重的不当行为（例如盗窃、欺诈或严重的绩效问题）而被解雇时，就会发生正当理由终止。在这种情况下，雇主必须提供证据来支持解雇并遵循正当程序，包括进行彻底调查并允许雇员对指控做出回应。

无故终止

无故终止涉及与不当行为无关的雇佣关系终止。这可能包括裁员、重组或其他与业务相关的原因。雇主必须提供解雇通知期或代通知金，在某些情况下，还必须提供离职补偿。

裁员和集体解雇

当因裁员而解雇多名员工时，雇主必须遵循特定程序，包括与员工代表商量讨论、充分贯彻阿联酋劳动法以及通知 MOHRE。这确保员工能在过渡期间得到公平对待并给予适当支持。

不当解雇

当员工认为其在没有正当理由或正当程序的情况下被解雇时，就会出现不当解雇索赔。这些索赔可能导致代价高昂的法律纠纷，因此雇主必须遵循正确的程序并保留完整的文件。

在阿联酋设立实体

在阿联酋设立实体涉及几个法律和行政步骤。选择正确的实体类型对于与您的业务目标保持一致并确保遵守当地法规至关重要。

有限责任公司（LLC）

有限责任公司 （LLC） 是阿联酋普遍存在的业务结构，既可以包括本地所有权，也可以包括外国所有权。有限责任公司至少需要两名股东，最多可 50 名。有限责任公司的主要优势之一是它为股东提供的有限责任保护，确保个人资产免受商业债务和负债的影响。

此外，有限责任公司提供管理灵活性，并可以从事广泛的商业活动。然而，其显着缺点是要求当地赞助商（阿联酋国民）持有至少 51% 的股份。尽管如此，外国投资者仍可以保持对业务的完全运营控制。

自由区公司

阿联酋的自由区公司具有独特的优势，拥有 100% 的外资所有权，并免征进出口关税。阿联酋拥有超过 45 个自由区，每个自由区都针对不同的行业量身定制，这些区域为企业提供了有利的环境。

其主要好处包括完全的外资所有权、免税和简化的进出口程序，使其对国际投资者具有吸引力。但是，自由区公司的业务仅限于在自由区内或国际上开展业务，他们不能直接在阿联酋本土从事商业活动。

分支机构

分支机构是外国公司在阿联酋的延伸，允许其在不建立单独的法人实体的情况下运营。这种设置允许分支机构从事与母公司类似的商业活动。

分支机构的优势包括没有股本要求和母公司完全拥有所有权，从而提供连续性和控制力。阿联酋国民的当地代理人必须担任分支机构的服务代理人。此外，分支机构并不完全独立于母公司，这可能会限制其自主权。

代表处

阿联酋的代表处旨在让外国公司在不进行商业活动的情况下进行营销或推广其产品和服务。这种类型的办公室不能产生收入或从事销售。

代表处的优势包括没有股本要求。但是，其活动仅限于营销和促销工作，这意味着它不能参与任何创收业务。这一限制使得它适合打算在阿联酋市场建立业务而不从事直销的公司。

为什么选择 INS Global 助力阿联酋的商业扩张？

向阿联酋扩张为企业的增长和发展提供了重要机会。然而，驾驭阿联酋劳动法的复杂性并建立合规的商业实体可能颇具挑战。与 INS Global 合作能够简化这一过程，并为您提供确保成功扩张所需的专业知识和支持。

我们的名义雇主服务涵盖阿联酋劳动法合规的各个方面，从起草雇佣合同到薪资管理和福利管理。让我们替您处理行政和监管问题，您只需专注于核心业务活动。通过 INS Global，您可以放心地进入阿联酋市场，我们会满足一切法律和合规要求。

选择 INS Global 进行阿联酋扩张，获得我们的全面支持、专家指导和具有成本效益的解决方案。

立即联系我们的专家进行免费咨询，让我们帮助您驾驭阿联酋劳动法的复杂问题，并在这个充满活力和蓬勃发展的市场中建立成功的形象。