对于许多企业来说，决定国际扩张是至关重要的一步。到 2024 年，埃及充满增长机遇的完美市场吸引了许多人。但对于负责任的雇主来说，了解如何进行有效扩张并驾驭埃及劳动法的复杂问题仍然是一大挑战。

埃及是非洲人口第三多的国家，拥有非洲第二大的城市，是外国投资者的主要目标。它的混合经济模式融合了社会主义和资本主义，是非洲GDP最高的国家之一，其拥有多元化的行业，包括旅游、石油、纺织、农业、制造业、建筑业和电信业。

埃及劳动法和公司法将当代规范与伊斯兰教法相结合，以等级法院制度和独立法官为特色。埃及正在进行旨在提高开放性、效率和投资者信任度的革新。“埃及 2030 年愿景”和“新投资法”等举措标志着该国促进创新、竞争和多样性的努力。

尽管埃及是新兴市场，但其多元化环境仍然富含机遇。我们在此为雇主整理了这份埃及劳动法简短指南，以便企业在扩展到埃及时熟悉相关问题和要求。

了解埃及劳动法的基本

2003 年埃及劳动法第 12 号（经 2008 年第 180 号法律修订）中概述了劳动关系的主要立法，并定义了埃及私营部门的雇主和雇员间的工作互动。

埃及劳动法管辖所有标准就业条件，例如工作时间、休息时间、加班费和其他工作条件，详见下文。

工作保护和福利受《社会保障法》第79/1975号和《民法典》的约束。

埃及的雇佣合同

受埃及劳动法管辖的雇佣合同必须通过阿拉伯语写就，埃及劳动法还允许雇佣合同使用双语版本。合同详细信息包括雇主和工作场所信息、合同期限、员工详细信息、职位描述、薪资和员工福利。

合同类型包括无限期协议和定期协议，后者最长可达 5 年，之后可延长。

埃及的试用期

试用期限制为 3 个月。

埃及的独立承包商

在埃及，独立承包商是为多个客户工作的个体经营者，并不作为客户管理层的一部分。

正式的承包商协议概述了职责和补偿。承包商管理其的税收和社会保障，且不收取任何福利或雇主缴款。雇佣法不覆盖承包商，这种关系会被视为商业协议。

外国承包商可能面临签证挑战，目前的系统没有为外国自由职业者在没有公司实体支持情况下的埃及生活和工作提供太多路径。

将承包商错误地归类为雇员可能会导致处罚，包括赔偿损失的福利、经济罚款和潜在的刑事指控。正确对待劳动者对于避免违反埃及劳动法至关重要。

埃及的工时与加班

根据埃及劳动法，每周最长工作时间为 48 小时，每日限制为 8 小时。女性和未成年人（14 至 18 岁）不能在晚上 7 点至早上 7 点之间工作，所有劳动者的每日工作时间（包括加班）上限为 10 小时。

所有员工都有权享受至少 1 小时的休息时间，从当天工作的第 5 小时后开始，且每连续工作6天就有1天的休息时间。

埃及的加班费

加班费适用于超过标准周时的人，根据雇佣合同的规定，白天的加班费不可低于 135%，夜间的加班费不可低于 170%。

埃及的休假类型

公众假期

在埃及，国定假日包括：

· 科普特圣诞节

· 革命和国家警察日

· Sham El-Nessim（闻风节）

· 开斋节

· 西奈解放日

· 劳动节

· 古尔邦节

· 6 月 30 日革命日

· 伊斯兰新年

· 7 月 23 日革命日

· 先知穆罕默德诞辰

· 武装部队日

由于存在农历，伊斯兰节日每年都有所不同。

在国定假日工作的员工获得其标准日薪的 300%。

年假，病假与产假

根据服务年限和劳动者年龄，年假天数从 21 天到 30 天不等，偏远或危险环境中的劳动者可以享受额外的假期。

病假有 75-85% 的工资，最长可达 180 天。

在埃及，女性雇员有权享受 2 次 90 天的带薪产假，且雇主必须给予哺乳假。关于男性雇员是否可休陪产假还有待商定。

埃及的解雇与合同终止

就合同终止而言，雇佣合同是概述雇员和雇主的条款与义务的重要法律文件。

根据埃及劳动法，不得无正当理由解雇员工，包括诸如业务能力不足、违反安全规定、长期旷工等过错。如果在劳动法庭上成功对无故解雇提出质疑，劳动者通常会获得赔偿和通知期。解雇通知期从 2 到 3 个月不等，可以代替工资。

离职补偿和裁员费为：员工每工作一年，即可获得至少 2 个月的工资；工作超过 10 年的，为至少 3 个月。代通知金和未使用假期的补偿也应一并支付员工。

在埃及设立实体

众所周知，在埃及建立法人实体很困难，该国在经商便利度方面排名全球第 114 位，但由于改革工作，在埃及经商近年来变得容易许多。

投资和自由区总局 （GAFI） 负责管理公司注册流程，并支持在线申请。最近的改革或将取消或降低资本要求，使小企业受益。“一站式服务”进一步简化了程序，政府希望通过提供诸如“更容易在国外获利”等好处来吸引外国投资。

投资限制适用于特定行业，签证（包括商务签证、工作签证和居留签证）有不同的要求。

常见的公司类型包括一人公司、股份公司和有限责任公司。

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