数字革命改变了工作方式，让人们足不出户就能为全球企业工作。这种转变为人才的远程工作开辟了新的机会。

近年来，远程工作的概念发生了翻天覆地的变化，已然从小众实践演变为主流选择。随着技术的进步，企业适应了新的工作方式，世界也见证了数字游牧主义和跨国办事处的激增。

今天，工作的概念早已超越了传统的办公室界限。选择远程工作变得日益流行，个人能在有互联网连接的任何地方工作；公司建立全球足迹，而无需烦扰在国外设立公司。

对于员工而言，国外的就业机会十分具有吸引力，但长期旅居国外则会让人心生忧惧。此时，就需要企业为员工制定合适的安置方案了。

在当今世界，远程办公早已普及开来。在很多国家，员工的国籍已然不成障碍。无论是在自己的家中，还是在办公室，都不会影响员工与世界各地的公司协作。远程办公让企业走进了全新的人才世界。

自COVID疫情开始以来，远程工作和混合工作模式已经成为新常态。即使疫情限制逐渐放宽，员工对于在家工作的偏好依然明显。PewResearch研究中心最最近的研究显示，有61%的美国工人即使办公室重新开放，也更愿意继续在家办公。

英国一直以来都是久负盛名的发达国家，被称为“日不落帝国”。因此，各行各业的人才都集聚于此。这也是为什么越来越多的企业纷纷将英国作为商业扩张的目的地。

在国际市场环境日益回暖的当下，越来越多国内的企业开始前往海外进行商业扩张，试图以更高效便捷的方式实现业务全球化。虽然海外扩张有诸多优势，但是也有许多潜在风险，较高的成本投入就是许多企业家优先考虑的问题之一。

如今，海内外的各大公司纷纷选择了远程办公，例如Twitter, Meta等等。疫情期间，远程办公甚至成为了各大公司的标配，让企业得以正常运转。相比于传统的线下办公模式，远程办公受到了雇主和雇员的双重青睐。