自COVID疫情开始以来，远程工作和混合工作模式已经成为新常态。

即使疫情限制逐渐放宽，员工对于在家工作的偏好依然明显。PewResearch研究中心最最近的研究显示，有61%的美国工人即使办公室重新开放，也更愿意继续在家办公。今年夏天，荷兰议会批准了一项法案，将远程工作正式确立为法定权利，成为全球首个立法支持远程工作的国家，预示着其他国家可能会紧随其后。

在本文中，我们将详细介绍全球各地关于全职远程工作的立法状况，并探讨远程工作对于您的商业模式和国际扩张计划可能带来的影响和改变。

1. 荷兰的《在家工作法》

2022年7月5日，荷兰议会通过了一项关于在家工作（WFH）的重要法案。尽管该法案还需得到参议院的批准才能正式生效，但一些工会和 CBA 可能已经开始将其纳入其条款中。

该法案规定，对于拥有十名或更多员工的公司，雇主必须认真考虑员工提出的在家工作申请。雇主若想拒绝这些申请，需要给出合理的解释。这为各行各业提供了一个机会，去评估全职在家工作在其领域内的实际可行性。

员工需在预定开始远程工作的日期前至少两个月提交申请。如果在这段时间内雇主没有回应，那么申请将被默认为已经批准。

但员工需要在公司工作至少26周后，才有资格提出在家工作的申请。

WFH 的工作地点必须位于欧盟内，可以是员工的家庭住址，也可以是其他适宜的工作场所。

荷兰完全支持远程工作已有一段时间了。即使在疫情发生之前，荷兰就已经有 14% 的工人进行远程工作，在欧盟国家中位居第一。

2. 远程工作：利与弊

过去，让员工远程工作或在家办公并不受欢迎，主要是因为缺乏面对面的交流，这可能会引发对工作效率、团队合作和沟通水平的担忧。

然而，随着技术的发展，如今我们已经有了众多视频通话和虚拟会议应用程序，这些工具使远程员工能够像办公室员工一样参与工作。

远程工作的好处包括：

• 节省时间和成本

您可以减少与工作空间、交通、水电等有关的开支。

• 改善工作与生活的平衡

您的员工将享受到更均衡的日程安排，这反过来又会增强他们的工作效率。

• 推动全球扩张

您可以获得全球人才和海外专业知识，而无需在新的国家设立法律实体。

然而，远程工作也存在一些挑战：

• 过度依赖技术

您只能通过电脑或电话与远程员工取得联系，因此任何技术故障都可能造成灾难性后果。

• 邻近偏见的危险

您可能会发现，有些经理更偏爱办公室里的员工，导致远程员工感到被忽视，难以获得认可或晋升。

• 缺乏连通性

您需要加倍努力与远程员工沟通和交流，因为无法像在办公室一样每天见面。

要克服这些挑战，强大的人力资源和管理系统是关键。通过这些系统，您可以充分利用远程员工作为团队成员的优势。INS Global可在全球100多个国家和地区提供人力资源服务，帮助您构建一支高效、团结且优秀的全球团队。

3. 立法支持WFH的国家

荷兰是全球首个通过法律赋予在家工作合法权利的国家，欧洲及全球其他地区也陆续制定了支持和保护远程工作者的法律。以下是一些国家的相关立法实例：

● 爱尔兰

截至 2022 年，爱尔兰政府一直在起草 "要求远程工作权 "法案。该法案将赋予工人要求远程工作的权利，雇主需要说明拒绝的理由。

● 葡萄牙

葡萄牙于 2021 年 12 月修改了远程工作法，以进一步加强远程工作者的权利。政府立法规定，雇主在工作时间以外与员工联系属于违法行为。远程工作合同也必须以书面形式签订，明确规定报酬和福利等细节，必须与在办公室工作的员工享有同等权利。

● 阿根廷

自 2021 年起，阿根廷的居家办公法律规定，员工有权在下班后断开连接，远程办公的员工必须享有与其他员工同等的权利和工资。

● 英国

英国尚未将在家工作作为一项权利。不过，有些法律允许在公司工作至少 26 周的员工申请弹性工作时间。这可能导致部分或全部远程工作。

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