拓展至美国，为新老企业带来了前所未有的机遇。美国不仅拥有庞大的消费市场，各州和地区环境多样，还提供了接触尖端创新的机会，对每一家寻求全球拓展、赢得认可并实现长期成功的公司来说

1939 年制定的《联邦失业税法》（FUTA）构成了美国失业保险制度的关键一环。FUTA 税旨在为因非个人原因失业的员工提供经济援助，税款由雇主缴纳并汇入联邦失业保险信托基金

2024年4月24日，由智享会主办的中国薪酬与福利年会&出海与国际化人力资源管理论坛在深圳隆重举行。INS Global作为展商受邀参与本次行业盛会，与全球人力资源管理者、企业决策者及行业专家共探跨境用工合规

人力资源业务合作伙伴(HRBP)的角色不仅仅是履行招聘、薪资管理和合规等传统人力资源职能，更重要的是致力于提升业务战略的价值

设计合理的带薪休假（PTO）政策，对于希望在国际上吸引并保留顶尖人才的雇主来说，至关重要。

向新加坡扩张为希望在亚洲市场站稳脚跟的企业提供了一个难得的机会，对于那些希望亲自管理所有本地业务的企业而言，了解如何设立新加坡子公司需要对法律、财务和运营要求有深入的理解。

企业在国际扩展过程中，必须深入了解全球各地的员工错误分类政策及其预防措施，从而规避法律纠纷、罚款以及声誉损失。本指南旨在提供助力，详尽剖析了员工与独立承包商分类中潜藏的风险.

尽管独立承包商往往能够享受到健康保险（无论是政府提供的还是私人购买的）福利，但美国独立承包商在这方面往往只能依靠自己。因此，了解作为承包商的自己有哪些选择，对于确保能以合理价格获得所需保障至关重要。

薪资扣除是全球范围内管理员工及其薪酬的一项基础环节，世界各地对此都制定了广泛的法规与要求。错误的薪资管理极易损害员工关系，因此，对于有意向进行国际扩张的雇主而言，深入了解不同司法管辖区内薪资扣除的运作机制，对于确保合规性和提升员工满意度至关重要。