田纳西州以其友好的商业环境、低至6.5%的企业税率著称，并因其壮丽的自然风光和充满活力的音乐文化提供了高质量的生活。在田纳西州招聘员工不仅提供丰富的机遇，也带来诸多好处。

扩展业务至田纳西州是一个令人兴奋的机会，但如果您希望在田纳西州招聘员工，要确保无缝、合规的过渡，就必须熟悉法律环境。您的公司及其员工的成功依赖于在田纳西州找到合适的员工，并在满意度和法律合规性上构建公司基础。

因此，我们编写了这本指南，介绍在田纳西州安全雇佣和管理员工所需的所有基本知识，包括所有主要关注领域的详细信息以及简化操作的提示。

1. 田纳西州法典

在田纳西州，商业运营和就业相关的法律和法规的完整列表可以在州政府网站上找到。

一般来说，适用于田纳西州商业和就业的法律是州法律和美国联邦法律的结合体，因此在任何特定情况下，最好先了解适用的法律。

2. 田纳西州的招聘与雇佣

田纳西州的失业率在美国各州中处于中等水平，雇主有很多机会吸引工人。然而，在该州寻找高资质的人才可能较具挑战性，因为该州的受教育率普遍低于全国平均水平。据估计，2021年只有约 30% 的人口拥有学士学位。

田纳西州的招聘和雇佣法律强调平等机会和公平实践。因此，雇主在招聘时必须遵守反歧视法，并确保决策基于资格，不受种族、性别或年龄等因素的影响。

只要符合联邦法律，就可以进行背景调查。此外，还可以要求进行药物测试和体检，但必须按照联邦和州的规定进行。这通常要求合法雇主在田纳西州招聘时证明这些测试与工作的相关性。是否要求无毒品工作场所由雇主自行决定。

但自 2016 年起，在田纳西州的雇主要求应聘者提供其潜在犯罪历史的信息，已成为违法行为。

且招聘也必须符合联邦法律规定的资格条件，包括外国员工需要绿卡或工作签证。 

3. 田纳西州的工资与工时法规

遵守工资和工时法是创造公平和可持续工作环境的关键。田纳西州的工资单必须至少每月管理一次。

田纳西州目前没有州最低工资标准。但所有符合《公平劳动标准法》要求的工人必须得到每小时至少7.25美元的最低工资。雇主不得在未经雇员同意的情况下扣减工资。

无论男女，雇员必须获得同等或类似的工资，否则雇主可能因性别歧视而受到刑事调查。

田纳西州的工作周可以安排在整个星期内，没有规定必须在某一天提供休息日。每个工人在工作 6 小时后必须有至少 30 分钟的休息时间。

超过标准40小时的加班工时必须支付1.5倍的加班费。雇主有责任准确记录支付的工时和工资，以确保遵守这些规定。

4. 田纳西州的工作场所健康与安全

田纳西州非常重视工作场所的健康和安全。雇主必须遵守田纳西州职业安全与健康管理局 (TOSHA)的标准，并提供安全的工作环境、进行适当的培训并报告工伤事故。未履行这些职责的雇主可能会受到TOSHA官员的调查。

田纳西州的就业法律提倡公平就业。其中包括禁止工作场所歧视。

5. 田纳西州的员工假期与福利

了解田纳西州关于员工休假和福利的规定，对于制定有竞争力且合规的政策至关重要。

田纳西州的雇员必须有足够的时间参加投票或履行公民义务，并有最多 3 天的丧假。

田纳西州没有规定病假或休假的具体要求。在部分情况下，例如员工人数超过 50 人的公司，可能适用《家庭和医疗休假法》（FMLA）等联邦法律。在这种情况下，员工因疾病或生育等家庭事件可享受长达 12 周的无薪假期。

不保证工人在节假日享有带薪休假，而且可能会要求工人在节假日工作，并在标准加班规定之外支付任何形式的额外工资。

同样，州法律也不要求雇主提供医疗保险或任何类似福利。不过，在田纳西州招聘时，提供 PTO 或福利可帮助雇主获得竞争优势。

6. 田纳西州的税收和社会保障

个人所得税由美国联邦政府征收，田纳西州没有单独的州所得税。

不过，该州征收 7% 的州销售税，外加最高 2.55% 的地方销售税。

雇主必须为每名雇员年薪的前 7,000 美元支付州失业保险和伤残保险，最高支付比例为 10%。

7. 田纳西州解雇员工须知

田纳西州与美国许多州一样，实行自由雇佣制。这意味着，田纳西州的雇主可以无理由解雇员工（但不允许歧视性解雇），员工也可以随时离职。

终止雇用合同必须附有离职通知。

被解雇的员工必须在21天内或下一个预定发薪日（以较晚者为准）获得全额工资。

8. 田纳西州的公平就业法律与实践

田纳西州提倡公平就业实践，强调多样性和包容性。了解并实施这些做法不仅能确保合法合规，还有助于形成积极的工作场所文化。

公司应努力创造无歧视、无骚扰和无偏见的环境。 

9. 通过 INS Global 在田纳西州扩张业务

驾驭田纳西州和美国错综复杂的就业法律需要专业知识和奉献精神。无论您是从其他州还是其他国家扩展业务，与田纳西州名义雇主（EOR）如 INS Global合作是一种高效方式。

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