当企业着眼于美国市场进行扩张时，在扩张模式的选择上，有诸多因素需要考量。其中，企业进入美国市场最为复杂的考量领域之一，无疑与劳动法规相关。美国的劳动法体系复杂且处于动态变化之中，近年来诸多情况对既有的最佳实践构成了挑战，特别是涉及联合雇佣或共同雇佣方面的实践。

在特朗普政府执政期间，美国经历了重大的监管变革，这些变革直接影响了国内和国际企业处理此类员工关系的方式。因此，若您正考虑采用联合雇佣安排，或借助第三方合作伙伴来管理美国员工，了解这些变化极为关键。

洞察特朗普共雇法规对全球扩张战略的深远影响 
联合雇佣概念解析

当两个实体同时对同一名员工实施有效雇佣时，便构成联合雇佣。最为常见的情形是，人事代理机构与安排联合雇佣员工执行任务的公司之间形成此类关系。若两个实体均直接控制或影响雇佣条款，如招聘、解雇、薪资及工作时间安排等，依据美国劳动法，它们可能被认定为联合雇主。

同样，尽管“共同雇佣”常与“联合雇佣”互换使用，但“共同雇佣”一词可能描述的是一种更具主观意图的情形，即雇佣责任由两个实体分担，不过责任仍存在一定分工（例如将薪资管理职责外包给第三方的情况）。

除人才中介机构外，这些规定还适用于以下情况：

· 特许人与特许经营商

· 使用分包商的公司

· 与专业雇佣组织（PEO）合作开展薪资管理或人力资源管理工作的企业

· 涉及外包劳动力及共同管理劳动力的任何情形

在探讨联合雇佣时，风险尤为突出。因为联合雇主均可能对《公平劳动标准法》（FLSA）下的诸多违规行为承担责任，以及承担与歧视索赔、工会谈判权等相关的义务。

此类概念通常用于判定两个或多个实体是否分担对同一名员工的责任，且近年来一直处于政治变革的核心位置，使联合雇佣成为备受关注的焦点。

特朗普如何重塑联合雇佣规则格局

特朗普时代构建了一个对商业更为有利的政策框架，大幅收窄了联合雇佣的定义。这在很大程度上被视作对奥巴马时代规则的公然背离，奥巴马时代规则拓宽了可被视作联合雇主的范畴。

特朗普时代联合雇佣规则核心要点剖析

· 美国劳工部（DOL）最终规则（2020 年 1 月）— 在特朗普执政期间，美国劳工部（DOL）颁布了一项最终规则，着重指出对雇员雇佣条款与条件的“直接且即时控制”是判定联合雇佣的核心要素。

· 《公平劳动标准法》（FLSA）案件四因素测试 — 新规则加大了确定共同雇佣责任的难度，对特许经营方或采用人才代理机构的企业影响尤为显著。在争议案件中采用的附加测试聚焦于潜在联合雇主是否具备以下情况：拥有雇佣或解雇雇员的权力；监督并管控员工的工作安排或就业条件；决定员工的薪酬标准和支付方式；负责维护就业记录。

· 国家劳工关系委员会（NLRB）裁决（2020年）— 2020 年，国家劳工关系委员会（NLRB）也发布了自身的联合雇佣规则，与 DOL 的阐释保持一致。该规则表明，仅当实体对基本雇佣条款拥有实质性、直接且即时的控制权时，方可被认定为联合雇主。

特朗普政府针对联合雇佣所采取的方法，意在使外包劳动力具备更大灵活性，从而提升效率，且不会让企业自动承担法律责任。尽管拜登政府已采取行动废除或撤销了这项立法的大部分内容，但特朗普预计会确认并延续其首个任期内在劳工领域实施的诸多举措。

这种监管政策的反复变动，令众多企业感到无所适从。作为雇主，您应当依据更严格还是更宽松的法律来规划招聘策略呢？倘若您当下进行业务扩张，然而明年规则再度生变，又该如何应对？

特朗普共雇政策隐忧：全球企业面临的重大挑战

尽管联合雇佣主要聚焦于多家公司之间的直接责任划分，但共同雇佣很容易与联合雇佣相混淆，在专业雇佣组织（PEO）安排中，这种情况尤为常见，常引发误解。在联合雇佣模式下：

· PEO 处理人力资源职能（薪资管理、福利、合规性）

· 客户公司指导日常任务和工作绩效

此类关系对各方角色有明确定义，并设定了既定的责任预期。在特朗普执政期间，共同雇佣风险有所降低，这促使更多公司采用第三方人力资源服务，以助力其业务扩张。

然而，许多组织对共同雇佣和联合雇佣之间的界限存在误解。随着法律定义的持续演变，这些组织可能会在未来面临合规问题。

联合雇佣的巨大风险

当雇佣关系破裂且可能引发法律纠纷时，联合雇佣可能会使公司面临如下风险：

· 薪资争议或员工分类错误

· 主要雇主与第三方之间责任界定不清

· 面临美国国税局审查或劳工部审计的风险增加

特朗普联合雇佣裁决与 INS Global 的 EOR 服务：联合雇佣的强大替代方案

无论您是计划进军美国特定市场的大型跨国公司，还是初次雇佣海外人才的小型初创企业，共同雇佣和联合雇佣都存在巨大的法律风险。然而，与其寄望于长期稳定的政策或可预测的变化，不如让 INS Global 为您提供简便的流程管理方法。

以下是我们的美国名义雇主（EOR）模式如何为您的业务保驾护航：

· 规避直接雇佣责任 – INS Global 可作为您在美国员工的唯一合法雇主，负责处理薪资、税务和福利事宜，承担合规责任，让您能够专注于业务运营和员工绩效。

· 消除联合雇佣歧义 – 由于 INS Global 直接雇佣您的员工，责任划分清晰明确，不存在灰色地带。根据《公平劳动标准法》（FLSA）标准，无论依据特朗普时期的规则还是未来可能出现的政策变化，您都不会被视为联合雇主。

· 提前应对合规挑战 – 美国劳动法变化频繁，我们会密切关注联邦裁决（DOL、NLRB、IRS）、特定州的就业法（如加利福尼亚州或纽约州）以及总统政府间的政策调整，让您无需为此分心。

· 实现无风险灵活运营 – 您是否希望快速扩张或缩减业务规模？是否需要在多个州同时雇佣，或寻求更多发展机会？INS Global 可让您自由发展业务，无需在美国注册实体或组建新的本地行政支持团队。

政治风云变幻下，构建面向未来的稳健雇佣策略

在政治局势多变的大环境下，构建面向未来的稳健雇佣策略至关重要。特朗普时期对联合雇佣规则的调整或许能带来一时的缓解，但依赖监管政策的稳定性绝非企业实现长期增长的可持续战略。

企业当下应采取以下行动：

· 审核现有合作关系 – 您是否使用了承包商、自由职业者或人事代理机构？您是否了解当地雇佣及服务合同的规则？

· 咨询法律专业人士 – 即便您目前信心满满，法律建议也必不可少，尤其是当您首次拓展至美国市场时。

· 借助 EOR 消除不确定性 – 当像 INS Global 这样合规的雇佣合作伙伴能为您处理一切事务时，何必冒险承担责任或遭遇运营延误呢？

自 2006 年起，INS Global 便一直助力企业开展全球扩张，专注于应对复杂的就业环境。我们的服务不仅确保合规，更充当企业的战略增长伙伴，依据您的独特情况提供量身定制的建议与服务。

INS Global 为您带来：

· 100% 合规的美国雇佣，无需开设当地实体

· 专属客户经理，保障顺利入职和持续的合同管理

· 多语言支持与当地劳动法专业知识

· 快速、轻松拓展短期或长期项目

在后特朗普时代的监管环境中，名义雇主所能提供的清晰度和控制水平比以往任何时候都更为关键。

美国劳动法环境可能瞬息万变，即便是细微的变化也可能带来灾难性后果。因此，无论您是在应对特朗普时期的联合雇佣问题，还是面对未来不同政府政策的变化，目标都很明确——切勿等待规则改变。

积极主动、确保合规，并对 INS Global 充满信心。

我们助力像您这样的企业规避联合雇佣的不确定性，同时充分挖掘全球人才的潜力，让您免受烦恼。

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