随着巴西经济的持续增长和多元化发展，越来越多的中国企业选择将其业务拓展至这个拉美市场。作为南美洲的最大经济体之一，巴西凭借其丰富的自然资源、强大的农业基础、以及逐步发展壮大的工业和科技行业，成为外国直接投资的重要目的地。然而，尽管巴西拥有优惠的投资政策，外国企业仍然面临着复杂的劳动法规和合规挑战。

本期，INS Global将解析巴西的劳动法和雇佣实践，帮助计划开发巴西市场的企业和HR了解巴西的劳动合同、工时等关键内容，以确保合规运营。

为什么巴西是中国企业进军南美市场的关键跳板？

巴西，作为拉丁美洲人口最多的国家，拥有一个年轻且不断增长的劳动力市场，是该地区未来经济增长的重要引擎。截至2022年底，巴西的国内生产总值约为1.6万亿美元，尽管面临全球大流行病的挑战，但仍展现出强劲的增长势头。

巴西的经济支柱产业主要包括农业、能源和服务业。近年来，随着技术和工业制造业的蓬勃发展，巴西经济的多元化进程加速，推动了大豆、铁矿石、石油和糖等产品的出口。然而，除了传统行业的强劲表现，巴西的技术创新和制造业扩展也为国际企业提供了更多机会。

巴西政府积极推动创业和私营部门的发展，通过一系列举措提升商业环境，包括企业注册在线化、加快建筑许可证申请流程、提升税收系统效率等，旨在进一步吸引外国投资。

尽管巴西市场潜力巨大，想要在这个庞大的经济体中成功扩展并非易事。企业需要面对复杂的法律体系、劳动法以及雇佣规范的挑战。因此，了解巴西的劳动法标准、灵活用工方式，以及如何利用巴西EOR（巴西名义雇主）解决方案来高效拓展南美市场，显得尤为重要。

巴西劳动法标准

巴西有关劳工权利的主要立法以《巴西劳动法》（该法令也被称为CLT–Consolidação de Leis do Trabalho，即劳动法规定合集）和《巴西联邦宪法》为中心。这些文件对工资、工时、休假权利、健康和安全标准以及终止雇用等方面做出了详细规定。

- 劳动法合并（CLT）--涉及巴西工人的全国最低工资、工时要求、解雇和休假保护等细节。

- 巴西联邦宪法》--保障基本劳动权利，包括获得公平报酬的权利、不被任意解雇的权利以及安全工作条件的权利。

近年来，巴西进行了重大的劳动法改革，以实现经济现代化和改善商业环境。2017 年的劳动改革引入了多项变革，其中包括：

· 工作合同的灵活性--引入了新的就业合同形式，使正式合同的种类更加丰富，包括间歇性工作和远程办公。

· 谈判优先权--雇主和雇员之间的协议，尤其是那些签订了 CBA 或高级合同的雇主和雇员之间的协议，现在可以优先于某些法律要求，从而允许更灵活的工作条件。

巴西的工作与雇佣合同

在巴西，所有员工的雇佣关系都必须通过正式的合同来规范。无论是全职还是兼职员工，所有工作条件都必须在合同中明确，且遵循当地的法律规定。

强烈建议巴西雇主向所有雇员提供一份详细说明雇佣条款的书面合同。该合同应至少在员工入职日期前 2 天提供，其中必须包括以下信息：

- 员工详细信息 - 姓名、年龄、地址和性别

- 雇主详细信息 - 雇主姓名和地址

- 开始日期

- 职位描述 - 详细的职位名称和主要职责概要

- 合同类型 - 确认合同类型及其期限

- 工作地点

- 工作时间 - 预计工作时间

- 薪酬 - 员工工资、计算方法、发薪期以及任何额外福利的信息

- 与行业或职位相关的任何其他具体细节

巴西劳动合同类型

巴西有几种类型的雇佣合同，每种合同都有特定的条件和规定：

- 长期合同--这是一种没有明确终止日期的无限期合同。任何一方都可以在提前通知的情况下（通常为 30 天）终止合同。不过，集体谈判协议（CBA）可能会对终止权做出额外限制。

- 定期合同 - 此类合同有明确的期限，并在约定期限结束时自动终止。合同可以续签，但包括续签在内的总期限不得超过 2 年。

- 临时合同 - 这类合同用于满足临时雇用需求，如季节性工作或特定项目。其最长期限一般为 180 天，可延长 90 天。

- 间歇性合同 - 这种合同类型适用于零星或不连续的工作。员工只有在需要时才会被叫去工作，并按实际工作时间获得报酬。

在巴西，试用期最长可达 90 天。试用期可分为两部分，例如：初始合同最长为 45 天，如果双方同意，可再延长 45 天。在试用期内，任何一方都可以无故终止合同。

集体谈判协议在巴西劳动法中发挥着重要作用，与巴西劳动法具有同等地位。它们指导雇主和雇员之间的关系。这类工人协议通常由雇主和工会谈判达成，涉及就业的各个方面，包括选择比巴西一般法律规定更好的工资、福利和工作条件。

巴西的工作时间与加班

巴西对工作时间和加班有严格的规定，雇主必须确保员工的工作时间符合法律要求，并支付相应的加班费。

在巴西，标准工时由劳动法规定。根据这些规定，雇员每周最多可工作 44 小时，通常分配为 5 天每天 8 小时，周六增加 4 小时。除非个别协议或 CBA 另有规定，否则标准工作日不得超过 8 小时。

然而，灵活的工作时间已变得越来越普遍，许多公司都采用了替代时间表，以满足业务需求和员工的工作与生活平衡。最近的劳动改革旨在通过为雇主提供更灵活的合同选择来解决这一问题。

根据巴西劳动法，员工有权在工作日内享有强制性休息时间。工作日超过 6 小时的，至少需要休息 60 分钟至 120 分钟。如果工作日的工作时间在 4 到 6 小时之间，则只需休息 15 分钟。

巴西的加班及加班费

在巴西，超过每日 08 小时或每周 44 小时标准工作时间的任何工时都被视为加班。加班所需的补偿规定如下：

- 标准加班费--员工在正常工作周内加班，有权获得 1.5 倍的正常小时工资。

- 周日和公共节假日加班 - 周日和公共节假日加班按正常小时工资的 2 倍支付加班费。

CBA 可以在高于 CLT 规定的条件下支付加班费。

雇主必须准确记录所有工作时间，包括加班时间，以确保遵守劳动法并为员工提供适当的补偿。

巴西的休假类型

巴西全年都有一些全国性的公共节假日，也有一些地区性的节假日。虽然这些节日一般都是固定的，但有时也会根据宗教日历或政府法令改变具体日期。

全国公共假日包括：

员工一般有权在国家法定节假日享受带薪休假。不过，有关加班费、补偿假或节假日工作安排的具体规章制度会因雇用性质、劳资协议和当地劳动法的不同而有所差异。

在全国范围内，雇员每年至少有 9 天法定假日，额外假日根据上述因素确定。

巴西年假

巴西劳动法规定，雇员在连续工作一年后，可享受至少 30 天的带薪年假。不过，这可以通过 CBA 或公司政策予以延长。如果公司在工作合同中规定了超过法定最低标准的假期，则公司有义务履行其增加的假期。

巴西病假

巴西的雇员有权在规定期限内休病假，通常是带薪病假，但必须提供由专业医务人员签署的医疗证明。

病假的具体期限和条件没有规定，将取决于医疗专业人员的判断。在病假的前 15 天，雇主必须支付雇员 100%的工资，超过 15 天的部分由国家社会保险协会支付。

虽然所有员工都有资格休病假，但只有在公司工作 12 个月以上的员工才自动有资格休带薪假。

巴西产假

巴西法律规定，产假为 120 天，在某些情况下可以延长，例如对于参加 "Empresa Cidadã "计划的公司，该计划鼓励改善家庭做法。该计划可将产假延长至 180 天。

在产假的前 120 天，母亲有权领取全额工资。这笔费用通常由国家社会保险协会支付，超过 120 天的部分由公司承担。

巴西的标准陪产假为 5 天全薪假。与产假类似，参加 Empresa Cidadã 计划的公司可将陪产假延长至 20 天。

通过 INS Global 的巴西EOR 解决方案，高效扩张南美市场

对于希望在巴西扩展业务的企业来说，直接招聘员工可能面临许多法律和管理难题。通过INS Global提供的巴西EOR（Employer of Record，名义雇主）服务，公司可以简化雇佣流程，降低合规风险，快速进入巴西市场。INS Global作为巴西的名义雇主，能够帮助企业合法招聘、支付员工工资、处理税务和社会保险等事务，从而让企业专注于核心业务的发展。

中企出海巴西常见问题解答（FAQ）

1. 巴西劳动法对企业有哪些要求？
巴西劳动法要求企业遵守严格的雇佣标准，包括合同的书面化、员工福利、工作时间限制等。

2. 如何通过INS Global的EOR服务进入巴西市场？
通过INS Global的巴西EOR服务，企业可以避免设立子公司和复杂的合规操作，直接在巴西合法雇佣员工，并由INS Global负责薪资、税务、社保等合规事务。

3. 巴西的年假和病假规定如何？
巴西劳动法规定，员工每连续工作满一年即可享受30天的带薪年假。病假前15天由雇主支付全额工资，超过部分由社会保险承担。

4. 巴西的工作时间规定是什么？
巴西标准的工作时间为每周44小时，通常分为5天每天8小时，周六额外工作4小时。任何超过法定工作时间的劳动必须支付加班费。

5. 进入巴西市场的主要挑战是什么？
主要挑战包括复杂的劳动法规定、高税负以及文化和语言差异，企业需在这些方面做好充分准备，以避免合规风险。

6. 如何选择合适的劳动合同类型？
企业应根据员工的工作性质和业务需求选择适当的劳动合同类型，如长期合同、定期合同或临时合同，确保与巴西劳动法一致并满足业务需求。