韩国作为海外用工新兴市场的机遇

韩国位于东亚，是一个受过良好教育、具有全球地位的国家，人口众多，主要集中在首都首尔，对于希望在海外开展业务的公司来说，韩国是一个非常有利的目标。

韩国与美国有着悠久的合作历史，是高度工业化国家，也是一些世界最大科技公司的所在地。凭借高技能的劳动力和强劲的经济（2021 年国内生产总值接近 2 万亿美元），韩国可以为企业提供与东西方的紧密联系。

那些希望进入韩国市场的公司必须了解指导韩国商业的传统文化和思想的重要方面。尽管韩国对外国投资高度开放，而且全国各地的英语水平都很高（在英语流利程度方面，韩国在亚洲国家中排名第四），但没有做好调查研究的公司可能会在这里迷失方向。

本指南将向您介绍韩国劳动法及企业用工法律规范，并提出中国企业规避法律风险的实用建议，助您顺利出海。

为什么中国企业在韩国面临用工法律挑战？

对于中国企业而言，在韩国管理本地员工并不仅仅是语言沟通的问题，更面临法律制度、管理文化、社会预期等多方面差异带来的挑战。以下为主要原因：

① 法律环境差异大：韩国的劳动法规比中国更加复杂、细致，尤其在加班、解雇、休假方面有严格规定。

② 文化因素影响决策：韩国员工重视工作稳定性，对企业的人性化管理期望较高。

③ 政府监管严格：韩国劳动部对企业用工行为具有强大执法权限，违规处罚标准高。

因此，企业若不在入驻初期就设立合规机制，往往容易在实际操作中踩雷，导致高昂罚款或法律诉讼。

韩国的劳动合同要求与类型

韩国的劳动合同受《劳动法》管辖，也可能受《集体谈判协议》管辖，具体取决于行业和工会成员。所有合同都必须为员工提供《劳动法》规定的最低标准，否则视为无效。

在韩国，劳动合同必须以书面形式签订，并向每一方提供副本。书面合同应包括

· 雇主和雇员的详细信息（包括预期工作地点和条件）

· 标准工资

· 预期工作时间

· 休假权利

· 对角色期望和职责的描述

雇用 10 名以上工人的公司必须提供一套《就业规则》（ROE），其中规定了有关健康与 安全、薪资标准和纪律处分程序等工作方面的政策。公司必须向就业和劳工部提供一份《雇佣规则》的副本。

韩国合同类型

在韩国，大多数劳动合同都是无固定期限或 "开放式 "合同。

定期合同或 "定期 "合同的最长期限为两年，两年后自动被视为无限期合同。

在韩国，除特别提及的情况外，所有非全日制工人都有资格享有与全日制工人相同的权利和保护。

韩国没有关于试用期的法律规定。不过，许多行业的标准试用期平均为 3 至 6 个月。

韩国工作时间与加班制度详解

与许多国家相似，韩国法律规定的标准工作时间为每日8小时、每周40小时。根据《劳动标准法》，员工每周的最高合法工作时间为52小时（含最多12小时的加班），该规定自2021年起适用于所有拥有5名以上员工的公司。这项政策旨在改善韩国传统长工时文化，推动更健康的工作环境。

在特定情况下，企业可以通过设立“弹性工时制度”，将员工的工作时间安排超过每周40小时。前提是企业与员工达成书面协议，并确保在三个月内的平均每周工作时间不超过40小时。但无论如何，周工作总时数不得超过52小时。

员工在节假日或休息日加班时，应获得1.5倍工资或相应补休；若为双休日和节假日的加班，应支付2倍工资或安排补休。

此外，韩国劳动法还规定：

· 每工作满4小时，员工有权享受30分钟的无薪休息时间；

· 所有员工每周至少应休息一天；但若公司员工人数少于50人，并经员工书面同意，可不强制执行该休息规定；

· 每周加班时间超过12小时的安排，必须获得员工和劳动部的书面批准；

· 特定行业（如交通运输、医疗）可经特别许可进行超时工作；

· 加班工资标准为基本工资的1.5倍，也可通过补休方式进行替代。

INS Global 致力于帮助企业在韩国合法且高效地管理人力资源，我们确保客户在尊重员工权益的同时，全面遵守韩国的劳动法规。

韩国带薪假期与各类休假政策

在韩国运营的企业，尤其是员工数量达到5人及以上的公司，必须严格遵守与公众假期和员工带薪假相关的法律义务。以下是INS Global为您总结的重点内容，帮助您有效管理员工假期政策，避免合规风险。

需要注意的是，农历节日与选举日的日期每年不同，建议企业每年查阅官方日历并提前计划排班表。若公众假期恰逢周末，韩国法律不要求企业额外补假。

韩国年假政策：按服务年限累积

·  员工在公司工作满一年后，享有最低15天的带薪年假；

·  入职第一年未满12个月者，或工作时间低于80%的员工，每月可获得1天带薪假；

·  工作满3年后，每额外2年服务可再增加1天假期（最多不超过25天）。

年假是韩国员工非常重视的福利之一，建议企业通过系统化管理工具合理记录和安排年假使用情况，避免法律争议。

韩国病假政策

韩国法律不强制企业提供带薪病假，但公共卫生事件后，政策逐步放宽。
2022年起，部分地区开展了试点项目，允许患病员工通过社会保险体系领取最多60%工资补贴。

尽管不是强制规定，INS Global建议企业考虑为员工设立透明的病假制度，以提升员工满意度并减少因缺勤引发的纠纷。

韩国育儿与家庭假：灵活管理平衡家庭责任

·  产假：女性员工有权享受至少90天的带薪产假，其中45天须在分娩后使用；

·  陪产假：父亲可获得10天带薪陪产假；

·  育儿假：有9岁以下子女的员工可申请最长1年无薪育儿假，在此期间，可向就业保险基金申请最高40%的工资补助；

父母也可选择减少工时替代完整育儿假，以更灵活地履行家庭职责。

中国企业在韩国用工的合规建议

对于准备在韩国招聘或管理员工的中国企业而言，理解并遵循当地劳动法规不仅是法律义务，更是保障企业稳定运营和员工满意度的关键。INS Global 建议企业在以下几个方面重点关注：

· 确保合同合法合规：所有劳动合同必须以书面形式签署，并包含工资、工作时间、职责描述等核心条款。避免使用模糊不清或缺失重要信息的合同文件。

· 合理管理工时与加班：严格遵守每周52小时的总工时上限，所有加班必须获得员工同意，并依法支付加班工资或提供补休。

· 规范假期与福利制度：根据员工年资合理安排带薪年假、公众假期与法定育儿假等，确保符合《劳动标准法》相关规定。

· 合规终止雇佣关系：解雇员工需基于合理理由，并履行30天通知期或支付代通知补偿金，确保整个流程符合合法程序并留有书面记录。

· 设立内部合规政策：建议企业制定《雇佣规则》并报备韩国劳动部门，涵盖工资、纪律、健康与安全政策等，有助于应对可能的劳资纠纷。

· 与合规服务伙伴合作：利用INS Global的EOR服务，可有效降低法律风险，免除设立公司或处理复杂行政程序的负担。我们的本地专家团队将协助您应对招聘、合同、薪资、社会保险等关键合规事项。

借助INS Global的支持，您可以轻松应对韩国劳动法规的挑战，专注于核心业务发展，实现快速、合法、可持续的市场扩展。

携手INS Global，开拓韩国市场新未来

韩国凭借高度工业化、优秀的教育体系以及健全的法律环境，正逐渐成为国际企业在亚洲拓展业务的理想之地。尤其在劳动与贸易监管方面，韩国具备较高透明度与保护机制，为外资企业提供了公平、受保护的发展平台。

然而，正因韩国在制度执行上的严格与文化规范的特殊性，很多海外企业在落地运营过程中常因合规细节缺失而面临高昂的法律风险。在这样的市场环境中，拥有经验丰富、精通本地法规的合作伙伴显得尤为关键。

INS Global 致力于成为您在韩国市场的桥梁与后盾。作为一家覆盖全球160多个国家和地区的专业服务机构，我们提供完整的韩国EOR（韩国名义雇主）解决方案，涵盖招聘、合同管理、薪资发放、社会保险、税务申报及员工日常支持。

我们的核心优势：

20年韩国市场服务经验，助力数百家企业快速合规落地；

无需注册法人实体，即可在48小时内启动业务；

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按需定制服务方案，高度灵活，适配不同行业与发展阶段。

选择INS Global，意味着您不仅获得了人力资源管理上的全球化解决方案，更获得了在韩国市场高效、合规运营的信心与保障。我们将成为您可靠的本地合作伙伴，助力您的企业在韩国市场稳健扩展、持续成功。

企业出海韩国常见问题（FAQs）

1. 韩国劳动合同必须书面签署吗？
是的，必须书面签署并提供双方各自的副本。

2. 加班工时是否必须支付加班工资？
是的，除非员工同意补休，否则必须支付1.5至2倍工资。

3. 外资公司是否也需支付遣散费？
是的，所有在韩设立的公司，包含外国企业分支机构，都须支付。

4. 病假在韩国是带薪的吗？
目前不是强制性规定，但某些地区有补贴试点。

5. 企业解雇员工需提前多久通知？
至少30天或支付相当于30天工资的补偿金。

6. INS Global 如何帮助企业快速合法聘用员工？
INS Global 提供从合同管理到合规监督的一站式服务，确保企业全球用工无忧。