在进入国际市场时，深入了解薪资标准对于成功打入市场并持续取得成效至关重要。以新加坡为例，管理劳动力并避免重大处罚的有效方式之一是了解该地区最低工资和适当的。

1. 新加坡如何实行最低工资

与许多国家不同，新加坡没有实行国家或地区性的法定最低工资标准。在这里，工资主要由市场力量、生活成本和雇主与雇员间的集体协议决定。政府通过渐进的人力资源政策来鼓励公平的工资制度，而非固定的最低工资。

对于进入新加坡市场的企业来说，这意味着在与员工协商薪酬时有更大的灵活性。然而，雇主也有责任保持薪酬的公平性和竞争力。根据官方数据，近年来针对雇主的薪酬索赔数量急剧上升。

2. 新加坡的工资制度

在新加坡，雇主和雇员通常在招聘过程中协商最低工资，但这并非法律要求。由于没有法定最低工资，工资结构可以灵活调整，适应市场变化。

在整个谈判过程中，鼓励雇主采取公平的就业做法，根据“劳资政公平雇佣原则”提供有竞争力的薪酬以吸引和留住人才。这些准则由新加坡人力部、全国职工总会和新加坡全国雇主联合会等“三方合作伙伴”发布，旨在确保就业做法的公平性。

① 行业最低标准

新加坡政府通过渐进式薪资模式（PWM）辅助制定新加坡部分行业的最低工资标准，这些模式由行业工会或三方代表共同制定。

目前，实施 PWM 的行业有：

– 清洁

– 安全

– 景观设计

– 电梯和自动扶梯

– 零售

– 餐饮服务

– 管理员和司机

– 废物管理

每个行业的最低工资取决于多种因素，如地点和资历等。

② 雇佣外籍员工

雇佣外国公民的新加坡雇主必须满足特定最低标准，以符合工作签证要求。很多工作准证要求申请人在新加坡获得较高的最低工资，以鼓励公司雇佣当地员工。

目前，新加坡工作准证类型的最低工资包括：

– 就业准证（EP）-- 用于高级技术雇员 -- 每月最低工资为 5000 SGD

– S 通行证 - 适用于技术工人或中级技术工人-- 每月最低工资为3150 SGD

此外，对于来自特定国家的半熟练工人，在申请移民工人工作许可证时，虽无具体最低工资规定，但需提供生活工资和适当福利，如住房。

3. 新加坡最低工资的例外情况和调整

虽然新加坡没有法定最低工资，但与许多其他国家一样，工资可能会受到特定工作时间或安排的影响。

因此，雇主需了解这些情况，遵守行业准则，以保持合规并维护良好的雇员关系。

① 加班

在新加坡，加班是指超出正常工作时间（通常为每周44-48小时）的工作。

与许多国家不同的是，在新加坡的雇员需低于特定工资门槛才能申请加班费。这些门槛包括：

– 非体力劳动者工资为 2,600 SGD 或以下

– 体力劳动者工资为 4,500 SGD 或以下的

雇主必须按 1.5 倍标准工资支付加班费。

② 在休息日工作

雇主原则上不应要求雇员在休息日工作。但若雇主提出要求且得到雇员同意，必须支付额外的工资。

雇员在休息日工作时的工资支付标准如下：

– 若工作时长不足正常工作时间的一半，则支付相当于一天工资。

– 若工作时长超过正常工作时间的一半，则支付相当于两天工资。

– 若工作超出正常工作时间，则除了两天工资外，还需支付加班费。

4. 新加坡的工资构成和福利

除基本工资外，新加坡还鼓励雇主提供有竞争力的福利和奖金，如绩效激励、年度奖金、医疗保健、休假权利和退休储蓄计划等，以提高工作待遇。

遵守这些做法可使企业与当地标准保持一致，并提高员工的幸福感和参与度。

5. 如何确定新加坡的工资

① 地方劳工局

虽然新加坡没有统一的最低工资标准，但新加坡人力部作为政府部门，提供公平工作准则。他们的官方网站提供了一个工资比较工具，可用于了解新加坡的预期最低工资，这些工资标准旨在保证公平并满足员工需求。

雇主可以借助这些工具和指南来了解合适的工资水平和最佳实践。

② 行业协会

对于特定行业的企业，相关行业团体能提供关于行业内标准工资水平和最佳做法的重要信息。

6. 通过 INS Global 确保在新加坡扩展业务的合规性

鉴于新加坡没有明确的最低工资标准，雇主需要对当地标准和法律合规有深入了解。在这方面，INS Global 提供专业服务，帮助企业顺利扩张至新加坡。我们提供的服务范围包括人力资源管理、员工招聘、遵守雇佣法律以及全面的全球扩张支持。

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