在全球商业版图中充分利用人才流动性，可为企业开辟吸引与保留核心人才的新路径。随着跨境办公日趋普遍，加之远程办公模式拓展就业选择，城市生活质量已成为员工择地而居的重要考量。此时，经济学人智库《2025 全球宜居指数》作为核心参照指标，可助力企业评估哪些城市能为专业人才及其家庭提供优质生活环境。

今年，部分城市排名攀升，亦有城市因发展失衡或停滞而位次下滑，企业需善用此类指数制定战略部署。对于布局全球人才流动的企业而言，排名变动凸显出制定智慧化搬迁策略的必要性，而名义雇主服务（EOR）的兴起正为企业简化跨境用工部署提供创新解决方案。

深入剖析 2025 年指数：排名靠前的城市与区域趋势 

排名前十的城市

《2025 全球宜居指数》榜单头部城市格局延续经典却意味深长。虽然前十排名无颠覆性变化，但未上榜城市及其成因更值得深究。

本年度全球十大宜居城市榜单如下：

· 哥本哈根 – 丹麦首都首次荣登榜首，在稳定性、教育、基础设施三大维度均获满分。其完善的自行车道网络、全球领先的绿色政策体系及健全的社会保障制度，构建起可持续城市发展典范，对新生代全球人才形成强劲吸引力。

· 维也纳 – 作为长期领跑宜居指数的城市，维也纳凭借历史底蕴与现代化基建、优质医疗资源的融合持续保持优势。近期稳定性评分略有波动（受偶发安全事件影响）导致排名下滑，但综合优势仍使其稳居欧洲核心区理想居所之列。

· 苏黎世 – 瑞士金融中心为中高端专业人才提供优质发展平台，其顶尖公共交通系统、洁净城市环境及低犯罪率构成核心竞争力。完善的教育体系既满足家庭需求，又为企业培养本土化人才梯队提供支撑。

· 墨尔本 – 这座澳大利亚东南沿海文化教育重镇，在医疗、基建、生活方式等领域持续领先。作为悉尼之外的重要选择，其宜居属性深受亚太区外派人员青睐。

· 日内瓦 – 这座全球外交枢纽在医疗、安全、多语种教育等多维度树立标杆，持续吸引国际组织与跨国企业人才，尽管生活成本居高不下。

· 悉尼 – 凭借得天独厚的自然环境、顶尖高校资源及国际化人才储备，成功平衡都市活力与生活品质，成为南半球极具竞争力的职业目的地。

· 大阪 – 作为日本第二大城市，在稳定性、医疗、基建等领域表现卓越，相较东京更具性价比与宜居性，同时保持与本地及区域市场的紧密连接。

· 奥克兰 – 新西兰最大商业中心兼具自然景观与现代设施。尽管疫情后复苏进程及生活成本问题引发关注，但其全球宜居地位依然稳固。

· 阿德莱德 – 虽常被澳洲其他大城市掩盖锋芒，但凭借住房、优质医疗资源及教育通道优势（涵盖人才孵化与职业发展），成为家庭型及远程办公群体的理想选择。

· 温哥华 – 这座长期受青睐的城市，凭借环保政策、多元文化及医疗体系持续展现竞争力。尽管住房可负担性仍是挑战，但改革潜力使其未来排名值得期待。

上述城市展现了现代都市的典范特征：完善的基础设施、稳定的社会环境、顶尖的医疗资源及普惠的教育体系，这些要素持续构成全球人才的核心诉求。

区域趋势：欧洲和亚太地区领先

2025 年全球十大宜居城市榜单呈现显著特征：西欧及亚太城市占据绝对主导地位。细究其因，这些地区持续加大公共服务、城市基建与社会稳定领域的投入力度，使该格局更具必然性。

北美地区仅温哥华跻身前十，折射出美国部分城市中心在公共安全、基建质量及医疗可及性方面面临挑战。相较美国，加拿大虽受影响较小，但劳动力市场结构性变化与经济不确定性，正重塑全球人才对北美市场的价值判断。

对跨国企业而言，上述趋势凸显了未来人才枢纽战略投资的区域选择。尽管非洲城市宜居水平尚未实现预期突破，但欧洲与亚太地区城市不仅持续领跑宜居性评估，在营商便利度等维度亦保持传统优势，更成为寻求跨境发展机会的技能型人才重点考量目的地。

各分类亮点

经济学人智库宜居指数围绕五大核心维度构建评估体系：稳定性、医疗保障、教育资源、基础设施及文化环境。

2025 年各维度呈现以下变化特征：

· 稳定性维度 – 头部城市虽保持优势，但受地缘政治动荡、恐怖主义等要素影响，全球城市稳定性平均得分呈现下降趋势。最典型案例为维也纳因单一恐怖事件痛失榜首，印证即便传统稳定型城市亦面临突发风险冲击。

· 医疗、教育、基建维度 – 2025 年上述领域整体呈现改善态势。斯堪的纳维亚城市凭借完备的公共保障体系与持续投入，在该领域排名稳步攀升。

· 文化与环境维度 – 作为难以直接量化的评估维度，其对全球人才布局的影响愈发关键。文化活力、生态空间及环保政策等要素，在评估新市场潜力或远程团队选址时具有战略意义。2025 年数据表明，环境质量已成为专业人才择业时衡量生活质量的重要标尺。

对企业与人才流动性的影响 

宜居性是吸引人才的磁石

在远程办公模式普及与跨境工作壁垒消解的背景下，高宜居性城市已超越单纯吸引人才的范畴，成为新兴及进取型全球人才的核心聚集地。公共安全、通勤便利性、教育质量及医疗可及性等指标持续左右人才流动决策，而理解这些要素的成本效益与个体诉求的匹配度，是构建科学高效人才配置方案的关键。

当候选人面临多城职位选择时，相较排名较低但薪资更高、却欠缺文化与环境优势的城市，其更倾向于选择哥本哈根等宜居城市。随着工作场景的虚拟化，宜居指数为企业提供了透视员工偏好的分析框架，助力其制定更具前瞻性的地域招聘策略，无论是定向引进人才还是设立远程办公据点，均可获得数据支撑。

区域招聘格局的转变

随着西欧及亚太地区在宜居性领域占据主导地位，企业正顺势将招聘战略向这些区域倾斜。尽管低成本市场仍具运营吸引力，但因宜居性评分不足，往往难以吸引并保留寻求长期发展机会的技能型国际人才。

最终，众多跨国企业将面临战略权衡：在低宜居性城市的运营成本节约，能否抵消高宜居性地区在人才竞争力方面的潜在优势。

常见的迁移障碍 

行政与合规难题

企业实践中，国际员工调配以把握市场机遇或推行远程办公，远非购买机票这般简单。其流程涉及多重复杂环节，包括但不限于：

· 工作许可与签证办理

· 属地及跨境税务法规适配

· 符合属地劳动法与母国法规的雇佣合同拟定

值得注意的是，不同城市或市场间的规则差异显著且可能存在冲突。企业若独立处理此类事务，往往面临行政效率低下、法律合规风险及操作阻碍，尤其在设立境外法律实体时更易导致调配延误或失败。

员工福祉方面的担忧

除行政流程外，员工调配过程中的人文关怀层面常被忽视，直至问题爆发。当评估异地任职的利弊时，员工需考量家庭成员的教育衔接、医疗可及性保障、文化适应支持等系列现实问题，这些潜在挑战可能对调配效果产生重大影响。

在稳定性较弱的环境中，安全顾虑引发的压力与不确定性，可能进一步影响员工绩效表现，甚至导致人才重新评估职业选择。若相关问题处置失当，即便目标城市排名领先或员工前期满意度较高，仍可能引发跨国人才配置的适应性危机。

名义雇主（EOR）解决方案 

什么是名义雇主？

名义雇主（EOR）作为第三方专业机构，可代为履行境外员工法律雇佣主体职责，尤其在跨境调配场景中提供全流程支持：

· 代管薪资核算、福利发放及税务申报

· 代理签证申请与工作许可办理

· 确保属地劳动法规合规性

· 提供持续性人力资源配套服务

企业无需在目标市场设立实体机构，即可通过 EOR 实现高效合规的跨国用工管理。

相较于部分企业采用将员工转为境外承包商的替代方案，EOR模式更具合规优势。承包商模式虽可规避部分用工成本，但存在员工权益保障缺失、用工关系误判等风险，可能为企业与员工双方埋下隐患。

依托 EOR 的专业能力、工具及经验，企业可按需启动海外招聘或人才调配，在控制风险的同时优化成本结构，提升跨国人力资源配置效率。

名义雇主的实际应用——简化迁移流程

以 2025 年全球最宜居城市哥本哈根为例，企业通过本地 EOR 服务可显著提升关键员工跨境调配效率：

未采用 EOR 时 – 企业需自行申请工作签证、搭建本土薪资体系，并通过新设法律实体直接雇佣员工。此过程需数月持续投入，且后续需长期配备专业团队及法律资源以维持合规运营。

采用 EOR 后 – 专业机构可依托预先设立的本土法律实体，在数周甚至数日内完成签证办理、税务登记、福利配置及入职管理等全流程，员工可快速到岗，企业自首日起实现全流程合规，无缝衔接业务需求。

对公司的好处

采用 EOR 模式可为企业创造多重战略优势：

· 实现人才快速部署，支持业务规模即时扩张或收缩

· 动态适配属地法规变化，持续保障合规运营

· 通过专业化服务提升员工满意度与组织黏性

· 免除境外实体设立成本及长期维护负担

对追求敏捷运营、风险可控及合规保障的企业而言，EOR 模式正重塑跨国人力资源管理的战略价值。

借助 INS Global 优化调动策略

INS Global 突破传统 EOR 服务边界，提供定制化全球扩展解决方案。依托创新工具与专业实践，结合全球宜居指数等权威数据，助力企业精准决策，释放全球发展潜能。

我们基于企业实际需求设计标准化实施流程：

名义雇主实施的步骤

INS Global 通过以下流程实现无缝跨境调配：

1. 需求诊断 – 深度解析企业文化、战略目标、岗位需求及目标市场特性

2. 合规规划 – 专家团队梳理属地法规要求，全程代办签证及合规手续

3. 雇佣架构 – INS Global 作为法律主体承接目标市场员工雇佣关系

4. 落地支持 – 提供本土化入职指导与人力资源服务，保障员工顺利融入

5. 动态合规 – 持续跟踪法规变动，主动预警并确保长期合规运营

我们通过三大核心指标衡量服务成效：

1. 效率提升 – EOR 模式较传统方式缩短员工到岗周期数周

2. 障碍消除 – 法律、财务、生活全维度支持降低跨国调配隐性成本

3. 人才留存 – 体系化保障增强员工归属感，降低后期异动风险

通过名义雇主充分利用竞争优势

2025 年 EIU 全球宜居指数不仅是城市排名榜单，更是企业制定人才战略的决策工具。该指数揭示了医疗资源可及性、环境可持续性等要素如何塑造城市对全球人才的吸引力，折射出当代职场人对工作地点的核心诉求。

在全球化人才争夺中，具备快速响应能力、合规运营保障及员工体验导向的企业将占据先机。通过 EOR 解决方案如 INS Global 提供的专业服务，企业可高效构建全球化人才布局，让团队专注价值创造而非流程管理。

若您正规划将人才调配至 2025 年宜居城市榜单前列地区，或欲将市场拓展纳入人才保留与招聘战略，INS Global 可提供值得信赖的合规解决方案。即刻联系我们的全球扩展顾问，共同探索无界增长路径。