INS Global在2024年12月3日举办的“人力资源国际合作交流活动暨上海市人力资源服务洽谈大会”上被正式授予“上海人力资源服务出口基地联盟成员”荣誉称号。

意大利因其深厚的文化遗产与强大的经济实力而享誉全球，为众多希望在南欧市场扩大业务版图的企业提供了广阔的机遇。然而，要全面把握意大利雇佣法律与法规的繁复性，确属一项挑战

不同国家生活与工作的独特魅力深深激发了众多专业人士的遐想。葡萄牙，以其旖旎的自然风光、深厚的文化底蕴及宜人的气候条件，已跃居数字游民心目中的热门目的地

德国，作为欧洲经济的领头羊，为意图国际拓展的企业打造了一个极具魅力的市场平台。传统而言，企业若想在德国雇佣员工，必须先设立当地的法人实体，这一过程往往既耗时又成本高昂。

荷兰，一个以卓越创新、高品质生活与蓬勃经济著称的国家，吸引着全球顶尖专业人才纷至沓来。对于持有欧盟或欧洲经济区公民身份者而言，在此工作生活畅通无阻。

阿根廷为远程员工支付薪资的方式多样，每种方式均伴随其特有的优势与复杂性。企业需根据自身需求，精心挑选最合适的支付方式，并确保全程合规，严格遵循当地法律法规。

保加利亚不仅拥有技术精湛、教育水平高的劳动力资源，还享有充满竞争力的劳动力成本，加之其位于欧盟内部的优越地理位置，然而，在保加利亚通过传统方式雇佣员工往往伴随着繁琐的公司注册流程和高额成本。因此，为何不探索一种无需在保加利亚设立法人实体的替代雇佣模式呢？

在法国，即便不设立法人实体，企业也有机会雇佣外国员工，但务必细致评估何种方式最能契合企业需求，并确保所有操作符合法国的劳动雇佣法规。

即便您不在阿根廷设立法人实体，也完全有可能雇佣外国雇员。名义雇主（EOR）服务能够代表您合法地雇佣工人，从而简化这一过程