随着相互联系的经济体越来越多，远程工作方式的普及使得全球化劳动力的管理变得更加简单。因此，越来越多的企业开始探索新领域，以挖掘更多的全球人才。然而，要应对复杂的法规和不熟悉的实践，就需要采取战略性的招聘方法，这意味着企业需要在传统的国际招聘和专门的离岸招聘之间做出权衡。

在本文中，我们将对这些方法进行定义，并强调它们之间的区别。我们还将通过专家的建议和实际案例，探讨在岸和离岸招聘人员的利弊，以指导您的人才招聘战略。

1. 什么是离岸招聘？2024 年简化全球人才招聘

离岸招聘简而言之，指的是公司在本国以外的地区雇佣员工，但不在该员工所在国设立实体。这通常通过第三方供应商或招聘流程外包服务实现。

这样，招聘公司可以在多个国家寻找人才，而无需建立新的公司实体或深入了解当地习惯。这减少了传统国际招聘（在岸招聘）的时间和成本。

2. 国际招聘与离岸招聘的 5 大区别

① 文化和当地支持

国际招聘通常强调更多的文化理解，将招聘流程本地化以符合特定地区的最佳实践和标准。通过这种方式，这种方法旨在创造一个多元化和包容的工作环境，同时也与更大的全球公司价值观保持一致。另一方面，离岸招聘虽重视文化多样性，但程度较低。总的来说，离岸招聘可能会优先考虑更快、更简化的流程。

这两种方法都能够帮助构建一个团结而高效的全球团队，但每种方法都有其独特的思维方式和最佳应用场景。例如，科技巨头谷歌通过调整其国际招聘战略来适应不同的地区文化。这是因为，他们需要融入当地的思维方式，更好地接触目标市场的关键群体。另一方面，像 Infosys 这样的公司通过离岸招聘建立了成本效益高的全球交付中心。

② 法律与合规挑战

在国际招聘和离岸招聘时，能够应对国际雇佣法律和合规要求是关键障碍。然而，两种招聘方式处理问题的方式各不相同。国际招聘可能同样需要遵守多个国家的一系列法规，因此需要深入了解每一套当地劳动法。

离岸招聘通常会与第三方供应商合作，以尽量减化这一步骤。当地专家可以帮助解决一些复杂法律问题，但需要仔细审查以确保安全。根据 INS Global 的创始人 Wei Hsu 认为："了解并遵守当地的劳动法对长期的成功至关重要。然而，这也是招聘过程中出现问题或延误的最大原因之一。”

这就是为什么在海外招聘中，与声誉良好的外包公司建立牢固的伙伴关系有助于缩短招聘时间，同时减少法律问题。

③ 时区挑战

在国际招聘或管理全球团队时，时差可能是一个意想不到的问题，但值得您及早关注。进行面试、与应聘者沟通，以及确保不同地区之间工作联系的便捷性，都需要新的思维方式。

离岸招聘使您能够充分利用当地专家，根据候选人的时间安排面试，能够给候选人留下良好第一印象的机会。微软的国际招聘战略包括建立地区中心，以弥合时区差距，但这需要巨额开支和持续招聘的投入，这对于中小型企业来说，可能不太适用。

④ 人才库访问

由于有了寻找候选人的新思路，进入更大的全球人才库变得前所未有的容易。然而，在国际招聘和离岸招聘中，如何接触更广泛的全球人才库方面有所不同。

国际招聘通过利用来自不同国家的各种技能组合，扩大了特定领域的可用人才库。海外招聘虽然能提供更大、更具成本效益的人才库，但除非与经验丰富的招聘团队合作，否则在某些专业技能方面可能受限。

⑤ 成本因素

成本是影响许多公司选择国际招聘还是离岸招聘的关键因素。国际招聘是一个漫长的过程，可能涉及较高的差旅、搬迁和当地预算成本。与此相反，离岸招聘通常是出于成本节约考虑，因为将更多环节外包给劳动力成本较低的国家，可以提高整体效率，缩短招聘时间。

国际招聘的成本包括招聘人员的工时费和建立当地机构的潜在费用，再加上上述所有费用，价格会迅速攀升。而离岸招聘一般只需支付按当地员工工资比例计算的招聘费用即可。

3. 在岸招聘人员与离岸招聘人员的利与弊

① 在岸招聘人员

优点

文化--在岸招聘人员可能更了解当地文化。这有助于在当地团队中形成更好的文化协调和理解。

面对面会谈--地区办事处允许进行面对面的面试和更密切的合作。

法律知识--必须精通当地劳动法，从而减少法律挑战。

缺点

成本--在当地雇佣可能成本较高，因为涉及较高的工资和福利，以及增加的运营成本。

有限的人才库--仅仅依靠在岸招聘人员，可能会因为只关注特定市场而限制对更广泛的全球人才库的利用。

时区挑战--与不同时区的应聘者进行协调可能具有挑战性。

② 离岸招聘人员

优点

节约成本--离岸招聘公司通常以已知的费用提供具有成本效益的解决方案。在劳动力成本较低的国家进行招聘时尤其如此。

扩大规模和提高效率--当时间成为一个因素时，离岸招聘可以方便地扩大规模和提高效率。

24/7 全天候运营--您与当地合作伙伴之间的时区差异可以很好地加快开发和支持等任务的工作周期。

缺点

文化脱节--海外招聘人员在充分了解招聘公司的文化并与之保持一致方面可能面临挑战。

有限的控制权--外包招聘意味着放弃对招聘流程初始环节的部分控制权。

4. 为什么 INS Global 可以让您的招聘过程更加轻松？

当企业考虑在国际招聘和离岸招聘之间做出选择时，找到符合企业目标的平衡点至关重要。是否选择在岸招聘或离岸招聘，取决于多种因素，如文化匹配度、法律要求、成本和特定技能需求等。

INS Global团队精通国际劳工、合规性及当地法规细节，这使我们成为您发展海外团队的理想合作伙伴。我们广泛的全球业务经验和对不同市场的深入了解有助于您在国际舞台上取得成功。

克服国际雇佣的法律障碍是一项艰巨的任务。INS Global 既提供离岸招聘服务，也提供国际招聘支持。这意味着您可以根据自己的需求来应对挑战。我们经验丰富的法律团队能够确保招聘流程的各个方面都符合当地的劳动法，从而帮助您降低法律挑战或代价高昂的延误风险。

利用 INS Global 这样一家拥有近 20 年历史公司的专业知识，可以在全球 100 多个国家提供战略优势。我们助力您的全球人才招聘流程更加顺畅高效。

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