2025 生物技术名义雇主：EOR助出海企业聚全球人才

生物科技企业在考虑全球扩张时，面临多项特定且复杂的挑战。这些问题包括其他行业不常见的难题，例如研发的专有性质、许可错配及专业技术知识等独特挑战。此时，名义雇主（EOR）作为战略合作伙伴介入，协助生物科技企业进入新市场，优化人力资源职能，并通过法律与人力资源合规保障降低风险。本指南旨在帮助不熟悉 EOR 服务及其在生物科技行业应用的企业，了解名义雇主如何助力生物科技公司优化劳动力管理，并在全球范围内提升竞争力。

 

什么是名义雇主（EOR）？生物技术行业完整指南 

名义雇主的含义

名义雇主（EOR）是人力资源与薪资管理服务外包领域的专业机构，代表其他公司以法律形式雇佣员工，通常适用于新市场。当企业指导员工工作时，名义雇主通过其已建立的公司实体及行业级系统，负责处理雇佣相关的全部行政与法律职责（如薪资管理、税务申报、福利管理及合规保障），从而实现业务扩展与流程优化。

 

什么是全球名义雇主？

全球名义雇主（EOR）是专门提供或专注于支持跨国运营的一类名义雇主服务提供商，允许企业在不设立各地法律实体的情况下，在全球范围内雇佣人才并管理必要的 HR 职能。

对于生物科技企业而言，无论是开展临床试验、扩展研究业务，还是全球发布新产品，该模式均能提供全球人才流动性，规避传统全球雇佣模式带来的常规障碍。

 

名义雇主的好处

名义雇主（EOR）负责以下服务：

· 在本地市场完成招聘与入职流程

· 提供本地市场专业服务

· 将企业需求与当地基准及最佳实践对接

· 进行薪资管理与税务申报

· 保障劳动法合规性

· 通过规模化方案（如医疗保险、退休金计划）提供有竞争力的福利

· 处理员工离职及合同终止流程

 

 

生物技术公司使用名义雇主的好处

当前，生物科技行业持续突破创新边界。从 mRNA 技术、CRISPR 基因编辑的突破，到个性化医疗领域的新思路，该行业正呈现蓬勃发展态势。

然而，在这些创新背后，存在一个更实际的挑战：生物科技公司如何在保持合规、管理复杂人力队伍及获取顶尖人才的同时，实现全球扩张？

作为已被具有全球视野的公司使用多年的服务，名义雇主（EOR）为生物科技企业带来的益处既涵盖通用层面，也包含特定领域，包括：

 

确保遵守全球劳动法

生物科技公司在多个司法管辖区运营时，可能因不同地区对行业关键要素有严格要求的雇佣法律，以及各司法管辖区常存在冲突或差异的法律要求而面临挑战。名义雇主（EOR）可帮助确保每个国家的合规性，最小化因错误分类、不当解雇或错误税务申报引发的法律风险。

 

简化跨国薪资和税务管理

跨国协调薪资始终具有复杂性，但名义雇主（EOR）通过整合全球薪资管理流程，并依托专家系统与专业知识处理税务申报，简化操作环节，确保员工无论身处何地，均能准时且准确收到薪酬。

 

吸引并留住全球顶尖生物技术人才

顶尖科学家、临床研究人员及生物科技工程师等人才始终供不应求，关键市场竞争尤为激烈。名义雇主（EOR）可助力企业突破地域限制招聘最优人才，开拓全球新人才库，同时提供具有竞争力的本地化福利，并确保法律合规性，从而促进企业与人才建立长期稳定合作关系。

 

支持开拓新市场

无论企业向何处扩张，名义雇主（EOR）均可在您测试市场可行性的同时，快速完成首批员工的入职流程，且无需承担设立本地子公司所需的前期成本与时间。合适的名义雇主（EOR）甚至能提供关键的本地洞察、专业资源与网络接入，并加速生物科技运营关键环节的本地化进程，从而助您更快、更安全地进入市场。

 

生物技术行业面临的最大挑战

生物技术领域的人才获取挑战 

特定岗位人才库有限

生物科技行业对专业领域人才需求迫切，等待合适人才到岗可能会延缓或阻碍关键项目推进。此类岗位通常本地难以招到合适人员，需企业全球招募合适人才，但跨境雇佣或人员搬迁涉及的额外复杂性，往往让企业难以通过内部资源完成。

 

全球顶尖人才的竞争

生物科技专业人才常被大型制药企业、初创公司、研究型大学及政府实验室争相招募。若缺乏全球招聘策略与强有力的福利方案，小型企业将面临失去人才机会或关键团队成员被猎头挖走的风险。

 

生物技术领域的法规合规 

应对多国复杂的雇佣法律

各国劳动法规存在显著差异，涵盖工作时间、加班费计算标准至员工解雇权益等具体条款。公司进入新市场时，因不熟悉当地规定更易出现操作偏差，而即便一次失误也可能导致高额处罚。

 

确保遵守行业特定法规（如 FDA、EMA） 

除雇佣法外，生物科技企业还需遵守行业特有的附加性法规，涵盖药物开发、临床试验及生产制造等环节。此类法规体系通常由具备广泛监管权力的机构执行，例如美国食品药品监督管理局（FDA）和欧洲药品管理局（EMA）。

 

跨境业务扩张 

在不同市场管理薪资、福利和税务

当扩张时，许多生物科技公司面临在不同地点提供一致员工体验的挑战。这可能包括理解和遵守多样化的税法及福利结构。不幸的是，不一致可能引发不确定感或不满情绪，进而导致关键人才流失。

 

解决跨境业务中的知识产权保护问题

尽管研发与创新构成生物科技行业的核心支撑，但在跨地域招聘或运营过程中，保护知识产权（IP）及数据安全却成为一项关键挑战。

 

何时使用名义雇主 

· 无需设立法律实体探索新市场 – 名义雇主（EOR）使生物科技企业能够在不于每个目标市场成立新实体的情况下，测试国际市场、运行试点项目或建立临时研究站点，规避相关成本与操作难度。

· 全球吸引并留存生物科技专业人才 – 需要德国的 CRISPR 专家或印度的临床试验协调员？EOR 可助您快速合法接入专业人才库，同时通过现有本地公司架构完成全流程管理。

· 在新区域设立实体期间雇佣员工 – 成立法律实体可能耗时数月且需大量专职行政投入，而 EOR 允许您通过其基础设施立即启动运营并雇佣人员，待自身实体就绪后，还可协助员工平稳过渡至自有实体。

· 避免生物科技研究中承包商误分类风险 – 在科研岗位使用独立承包商的做法日益普遍，但风险较高（尤其在美、欧等司法管辖区），EOR 可确保工作者按当地法律正确分类与对待。

· 通过 EOR 服务实现成本效率与风险缓解 – EOR 承担法律责任、降低运营风险，减少企业在各市场配置内部 HR、法律及薪酬团队的需求，使团队专注研发与创新.

 

为何要在全球主要生物技术市场利用名义雇主支持？ 

英国：支持生物技术创新

据英国生物工业协会（BIA）数据，2023 年英国生物科技行业融资规模达 18 亿英镑，且对早期研发的投入持续增加。当前，英国仍是全球顶级生物科技市场之一，伦敦、牛津、剑桥共同构成“创新金三角”。

然而，脱欧后英国的雇佣与移民法规复杂性提升，外国企业直接雇佣研究人员或临床专业人员的难度增加，因相关事项仍有诸多内容待最终确定。

基于英国的名义雇主服务（EOR）可协助企业应对持续演变的新签证要求、英国法律下的雇佣合同及税务结构，这对希望在不设立本地实体的情况下，利用英国深厚生物科技人才库的海外企业尤为关键。

 

德国：应对复杂的税务和劳动法规

德国是 2025 年欧洲最大的制药与生物科技市场，拥有超过 770 家生物科技企业，且政府持续为创新项目提供强力支持。然而，该国以复杂的劳动法规著称，包括全行业集体谈判协议、广泛的社会福利缴款要求及严格的劳动者权益保护机制。

在德名义雇主（EOR）可协助新进入企业应对监管挑战，通过确保员工正确分类、遵守国家及欧盟层面雇佣法规、实现薪资管理合规性，有效降低运营风险。

此外，EOR 在处理地区性差异方面发挥关键作用，例如各联邦州不同的预扣税义务，进一步保障企业跨境用工的合法性与效率。

 

荷兰：支持临床试验和研究

荷兰已成为欧洲临床试验的核心目的地之一，这得益于其高效的监管环境及英国脱欧后欧洲药品管理局（EMA）迁至阿姆斯特丹。相应地，荷兰政府通过 WBSO 研发税收抵免和“创新盒”税收优惠等政策，大力支持生物科技研发活动。

在荷名义雇主（EOR）可协助企业直接雇佣当地试验协调员、数据经理及法规专家，无需进行法律实体注册，从而快速接入这一增长市场。

鉴于荷兰劳动法倾向采用定期合同并推行透明用工实践，EOR 能确保本地合同结构兼顾劳动者权益保护与企业利益，助力临床试验高效部署。

 

加拿大：获取政府支持的生物技术项目

2024 年加拿大在生物技术领域投入 22 亿加元用于创新研发，其中基因组学和人工智能驱动的健康解决方案尤为突出。得益于此类投资及政府强力举措（如战略创新基金、科研与实验开发（SR&ED）税收优惠政策），加拿大正快速崛起为生物技术强国。

加拿大名义雇主（EOR）服务可协助境外企业依法在加雇佣员工并满足税收抵免资格要求，同时提供符合各省劳动法规（如安大略省《就业标准法》、魁北克省《劳工标准法》）的合规入职管理及薪资管理服务。

 

澳大利亚：为先进生物技术研究招聘人才

当前，澳大利亚凭借肿瘤学、罕见病及再生医学领域的尖端生物技术研究，在全球项目中扮演着愈发关键的角色。该国设有丰厚的研发税收激励政策，对符合条件的研发支出给予最高 43.5% 的返还。

随着 CSIRO、默多克儿童研究所等机构持续推动本土创新，国际社会与澳大利亚生物技术专业人才的合作需求持续攀升。

澳大利亚名义雇主（EOR）服务可协助境外企业合法雇佣本地科学家及研发管理人员，并同步处理区域性就业福利管理等合规事务。

 

印度：挖掘高性价比人才库

印度凭借基因组学、疫苗研发及生物信息学领域的专业优势，以具有竞争力的成本实现规模化发展。2024 年，印度生物技术行业市场规模达 1650 亿美元，远超市场预期。

尽管潜力巨大，但印度联邦与地方并行的劳动法规体系对外部企业构成挑战。尤其是公积金缴存、职业税及法定员工福利等规定，即使最严谨的 HR 团队若缺乏本土经验也难以准确把握。

印度本土名义雇主（EOR）服务可确保合规雇佣，同时协助境外企业引进全国范围内的高水平研究人员、实验室技术人员及合规专业人才。

 

巴西：在新兴市场拓展生物技术业务

尽管面临更广泛的经济挑战，巴西生物技术行业在 2025 年仍呈现增长态势，尤其在农业生物技术和公共卫生领域（如疫苗及热带疾病研究）表现突出。凭借近 300 家生物技术企业及"健康创新"（Inova Saúde）等国家项目，巴西持续吸引国际关注并培养新兴人才。

然而，巴西以《劳动法典》（CLT）为代表的税务与劳动体系素以复杂著称，给希望组建本地团队的企业带来显著挑战。仅工资税和社会保障金一项就可能超过总工资的 70%，而公共实体注册流程更需数月时间，导致招聘成本高昂且流程繁琐。

巴西名义雇主（EOR）可提供解决方案，通过处理复杂的劳动法规、管理本地雇佣合同及降低跨境招聘风险，助力企业无需建立本地实体即可快速启动运营。

 

新加坡：在亚洲建立生物技术中心

新加坡是亚洲生命科学核心枢纽，既提供进入亚太市场的战略通道，也具备顶尖的研发基础设施。依托生物医学科学计划支持，并已吸引安进、赛默飞世尔、诺华等全球企业入驻，新加坡强劲的生物科技产业持续吸引国际合作与优质人才。

尽管经济发展局（EDB）为在新设立业务的生物科技企业提供补助与税收优惠，促使本地实体存在成为必要条件，但新加坡完善的知识产权保护与亲商劳动法体系，为名义雇主（EOR）服务创造了理想环境，可快速协助外国生物科技企业合规雇佣本地研究人员、临床运营经理及法规专家。

 

为生物技术行业选择合适的名义雇主合作伙伴 

选择名义雇主合作伙伴的关键标准

尽管市场上存在诸多全球名义雇主服务机构（无论是否专注于生物技术领域或服务于各类跨国企业），但不同 EOR 的服务质量存在显著差异。鉴于 EOR 行业近年快速发展，企业在选择名义雇主合作方时需重点关注以下要素，以规避专业度不足的供应商：

· 生物技术行业法规专业度或熟悉程度 – 优先选择深谙生物技术监管体系的 EOR，包括理解各国法规与临床试验方案、数据安全法规及行业特有合规要求的关联性。

· 全球覆盖能力与市场专项知识 – 理想 EOR 应在企业计划拓展的所有区域具备强落地能力，并深度掌握各市场的雇佣环境与法规特性。

· 高效的薪酬与合规管理平台 – 强大的数字化系统可大幅简化跨国薪酬计算，实现合规监控自动化，并提升人力资源操作的透明度。

· 可验证的成功案例与行业经验 – 要求提供生物技术企业或其他同类市场客户的案例研究或推荐，尤其在涉及高合规要求的领域，实践经验至关重要。

 

向潜在名义雇主合作伙伴提出的问题

· 贵司在生物技术领域的客户服务经验如何？

· 贵司如何确保知识产权与数据安全保护？

· 贵司提供哪些合规性保障？

· 贵司在具体国家的人才入职流程需要多长时间？

· 贵司在薪酬与人力资源管理中使用的技术工具是什么？其与现有系统的集成能力如何？

 

 

生物技术行业何时选择名义雇主而非其他模式

建议使用名义雇主（EOR）的情形包括：

· 以最低风险实现快速市场拓展。

· 在过渡至自建体系前测试市场或小规模启动。

· 在合规要求严苛的司法管辖区雇佣专业人才。

· 规避用工身份误判风险。

 

名义雇主如何具体支持生物技术行业 

名义雇主在新市场的研发业务支持

研发活动常需在海外设立实验室或远程研究团队以支持短期或小规模项目。此类项目通常不具盈利性，因此需严格控制预算，且不宜要求内部团队投入过多精力处理附加的行政工作。在此场景下，名义雇主（EOR）服务可实现快速合规雇佣，支持创新活动，无需承担传统海外派遣所需的时间与成本。

 

名义雇主对跨境临床试验的支持

在多国开展医疗试验时，试验通常受当地法律严格监管。名义雇主（EOR）可处理试验所需的本地招聘工作，并确保各阶段合规性，使试验管理者能够专注于执行环节。

 

名义雇主确保生物技术制造领域员工合规

制造环节员工须严格遵循 GMP 及其他行业标准，此类标准可能因供应链不同环节而存在差异。名义雇主（EOR）可确保当地劳动合规性，同时满足行业特定劳动力要求，并通过全球最佳实践整合，强化合规保障体系。

 

名义雇主促进跨境合作研究

生物技术行业依托国际合作蓬勃发展，但即便远程团队工具与工作方式日益普及，跨境雇佣或人员调动仍具复杂性。名义雇主（EOR）可协助组建跨境团队，规避行政与薪资管理难题，助力全球合作无缝衔接。

 

生物技术行业使用名义雇主的最佳实践 

· 协同 EOR 服务与生物技术业务目标 – 与名义雇主合作，将招聘、合规及人力资源策略与短长期目标对齐，包括临床试验时间表与产品上市计划。

· 建立与 EOR 伙伴的清晰沟通机制 – 早期明确各方职责、沟通流程及问题升级路径。定期更新与审计可保障运营顺畅，规避合规风险。

· 确保 EOR 运营中的 IP 与数据安全 – 通过要求名义雇主落实严格的知识产权保护及数据隐私法规（如 GDPR、HIPAA）合规，保障研发安全。

· 持续监控合规与风险 – 合规非一次性任务，需确保 EOR 定期提供更新与合规报告，降低风险暴露并提前应对监管变化。

 

 

生物技术行业名义雇主的未来：生物技术名义雇主的新兴趋势 

在薪资和合规方面利用技术和自动化

为保持竞争力，众多名义雇主（EOR）服务商正积极引入人工智能、自动化及区块链等先进技术。据 2024 年一项研究显示，92% 的企业计划在未来几年内增加技术驱动型自动化的应用。此类工具虽能助力生物技术企业应对跨国运营中日益复杂的合规需求，但因其技术复杂性及操作风险，并非简单的“一站式”解决方案。

技术革新可显著提升薪资管理的精准度，实时识别合规风险，并增强雇佣流程的透明度。例如，AI 驱动的平台能依据最新税法及劳动法规自动调整薪酬结构，降低违规概率；同时，此类工具可优化招聘流程，缩短简历筛选时间并实现快速响应。

区块链技术亦崭露头角，成为保障员工合同安全存证及审计轨迹的核心工具，对需严格保护敏感数据与知识产权的生物技术行业尤为重要。

 

对灵活全球雇佣模式的需求日益增长

随着生物技术公司越来越多采用混合与远程工作模式组建全球团队，对灵活跨境雇佣解决方案的需求正快速攀升。此类方案需具备在全球范围内招聘及管理团队的能力，而远程研发团队、全球合规顾问及分散式临床试验监察员等角色已成为生命科学领域的常规配置。

当前，许多生物技术企业已在多大陆运营分布式团队，凸显对灵活用工架构的迫切需求——若在每个司法管辖区单独设立公司实体，将面临巨大的行政挑战。名义雇主（EOR）服务可助力企业在未设立本地实体的情况下合法雇佣员工，既确保合规性，又提供具有竞争力的本地化福利。

例如，一家开发 RNA 疗法的美国生物技术公司可通过与 EOR 合作，在英国和爱沙尼亚雇佣专业人才，缩短市场进入周期并规避承包商身份误判风险。此模式帮助美国企业保持竞争力，避免因劳动法规变动产生问题，同时有效触达全球细分人才池。

 

 

开拓生物技术新市场 —— INS Global 的名义雇主支持服务

生物技术行业充满活力、创新驱动且全球化程度日益加深，但发展伴随挑战。从不同国家劳动法差异、跨境人才雇佣的额外难度，到知识产权保护与合规维护，生物技术企业在迈向全球扩张时面临复杂的运营环境。

然而，名义雇主（EOR）服务提供了强有力的解决方案。通过将雇佣职能外包给具备经验与专业能力的可靠合作伙伴，生物技术企业可聚焦核心业务：研究、创新与改变生活。

无论您是进入新市场、扩展团队，还是管理合规风险，请立即联系我们的专家，了解 INS Global 如何为生命科学及其他行业企业提供定制化 EOR 解决方案，助力 2025 年及未来的全球生物技术人才战略。