人力资源一直以来是各个公司的黄金部门。

人力资源专员通过一系列员工事宜的办理，全面地连接公司的各个部门。一个良好的人力资源部门能够给予员工一定的归属感和安全感。人事专员需要妥善专业地管理员工，处理好员工招聘，培训，薪资支付，福利待遇及投诉等相关事宜。总的来说，人力资源管理是非常繁杂和琐碎的，需要耗费大量的时间和精力。

当您想要扩张业务的时候，人力资源部门需要为您招聘员工，进行相关的业务办理。而将人事相关的流程全权委托给更专业的第三方企业能够帮助您节约时间，履行相关的法律法规，大大提升员工的归属感和幸福感，同时让雇员了解公司的文化，为公司更好地贡献他们的才华。这样一来，您也节约了更多的时间专注于企业的发展。近年来的相关研究表明，相比公司内部履行人力资源义务的公司来说，那些将人力资源事宜外包给第三方咨询公司的企业自身的业务成长加快了7—9%。各类中小型企业和名企大公司都纷纷采用了人力资源外包服务。有些公司本来就有人力资源部门，但还是在一些海外业务的扩张中选择了人力资源外包服务。

INS Global拥有丰富的人力资源外包服务经验，为诸多企业成功地实现了人才招聘等一系列的人事相关事宜。

INS Global的人力资源外包服务

INS Global的专家团队随时为您提供建议，帮助企业组建当地团队，使用我们在当地的优质公司替企业合法雇佣人才，并履行一切人力资源相关事宜，让企业免去当地成立公司，建立银行账号，聘用内部HR和财务人员等等繁琐步骤；让当地员工得到福利保障提升归属感，在最短的时间内，更加专注、高效实现业务目标。

那么，到底什么是人力资源外包？它又是如何帮您的企业实现快速增长的呢？

专业雇佣组织（PEO/EOR）

当企业选择PEO服务，那么就与第三方公司建立了合作雇佣的关系。PEO服务将履行名义雇主的义务，以雇主的名义为企业全权管理员工，为员工支付薪资，保障福利，处理赔偿等。同时，它也是企业的本地合作伙伴，为企业提供人力资源相关的服务，让企业在进军海外市场时，无需建立法律实体就能够即刻开展业务。

以下是人力资源外包涉及的一些相关业务，助力企业的海外扩张之路：

1. 薪资管理服务

薪资管理服务包括按时为员工支付合理的薪资，缴纳税费，为企业日常更新相关法律法规等等。当您选择进军海外市场的时候，本地的律法及相关程序极其繁琐。您需要确保每一步都合法合规，否则会面临巨额的罚款，也会损害企业自身的征信记录，导致相关业务无法正常开展。通过外包薪资管理服务，熟知海外市场律法的专家团队将会帮助您妥善处理一切事宜，您无需担心法律问题的同时，也能够精简组织架构，节约更多的时间和精力在企业自身的发展上。

2. 员工招聘

人力资源部门为核心岗位招聘所需人才。他们将承担以下责任：推广核心职位、收集并阅读简历，安排面试及招聘新员工。

人力资源外包能够帮助您招聘专业的人才团队，为后续的市场竞争做准备。该服务的供应商能够全权处理招聘过程中的所有事宜，从简历筛选，背景调查到面试及招聘。

人力资源外包的优势：

人力资源外包能够帮助您节约更多的时间和金钱专注到企业的核心成长。专业的雇佣组织为您提供个性化的商业解决方案，帮助您实现企业内部的利益最大化，同时充分利用本地资源及专家。

那么专业雇佣组织（PEO）提供的人力资源外包服务有哪些优势呢？

1.节约时间和花费

INS Global能够根据企业所需个性化定制最合适的服务，减少因为不了解当地律法而引起的延误及罚款。我们将通过相关技术优化招聘市场，同时将所有的服务融合在单点练习中，确保您能在最短的时间内找到最合适的候选人，让您的雇员能够快速地帮助企业开展业务。

2.确保合法合规

PEO服务的专家熟知本地律法和行政相关的程序，确保在合法合规的前提下最高效便捷地处理相关事宜。在进军新市场时，一些看似简单的人事相关问题可能会引起巨大的风险，需要支付高昂的罚款。PEO服务为您配备本地的专家团队，让您避免这些失误。

3.专注企业成长

通过薪资管理外包，招聘，猎头及合同管理服务，PEO商业解决方案能够帮助您在进军新市场的时候解决人力资源相关的一切所需。同时，它将所有服务融合在一个合同的单点联系中，精简组织架构，为您节约了更多时间，更好地关注企业成长。

4.吸引高质量人才

PEO服务能够帮助您定制个性化的商业解决方案，包括简历筛选，背景调查，采访和招聘等。我们全面精准的服务将为您招聘到符合岗位需求及企业文化的高质量人才。

我们经验丰富的专家将提供精准的招聘服务，确保过程中的每一个环节都合法合规。同时，INS Global的人力资源外包服务可以帮助您充分利用本地的专家资源，在全球80多个国家招聘到最合适的人才。专业完善的人员招聘服务能够给予员工幸福感和满足感，这也从侧面避免了高素质人才的流失。

INS Global的海外雇佣战略

企业方招聘国际员工需要诸多复杂的步骤，从成立法律实体到雇佣律师等等。确保流程的合法合规意味着要克服语言障碍，同时增加相应的工作时间来完成所有的流程。因此，对许多企业来说，即使拥有了完善的商业计划，却往往因为复杂的流程及琐碎的事宜感到手足无措

因此，您需要像 INS Global 这样的全球雇佣合作伙伴来简化海外招聘的流程，确保一切合法合规，让您无需担忧本地律法相关的琐事。15 年来，INS Global 一直在协助公司开展全球雇佣战略计划，为企业提供完善的薪酬管理服务。

我们在全球各地有丰富的PEO/EOR服务经验。我们的专家代表您在海内外实现薪酬管理，确保员工福利，协助您无忧扩张。