无论您是处于快速扩张阶段、寻求全球专业人才，还是同时在多个地区迅速拓展业务，在至关重要却又充满挑战的情况下，找到合适的招聘合作伙伴往往是快速寻得顶尖人才的关键一环。然而，在市场上新参与者日益增多的情况下，很难分辨出哪些是全球最佳猎头公司。

随着 2025 年国际招聘的复杂性进一步加剧，最优秀的全球猎头公司是那些兼具深厚市场知识、前沿工具，并能与人力资源及合规服务实现无缝整合的公司。为助您找到理想的招聘合作伙伴，在本榜单中，我们将探讨 2025 年 12 家顶尖国际猎头机构。

什么是国际猎头机构？ 

定义与核心职能

国际猎头机构是专业招聘服务提供商，它能够跨越国界，将雇主与人才联系起来，这些人才既可以来自特定国家，也可以是全球化招聘项目的一部分。

顾名思义，这些机构专注于为需要国际招聘的岗位物色、筛选和安置候选人。因此，其核心职能通常超越了简单的招聘搜索，可能涵盖以下方面：

● 人才寻访（本地及全球）

● 多语言候选人筛选与面试

● 招聘营销与雇主品牌建设

● 本地最佳实践及基准指导

● 入职支持

● 遵守当地劳动法规

国际招聘与本地招聘的区别

国际招聘相较于本地招聘，通常涉及更多额外的复杂层面。由于存在这些额外复杂因素，国际招聘需要了解外国劳动法、工作签证流程、文化适配性评估，还常常需要考虑时区或语言问题，而所有这些可能都超出了公司现有的认知或专业能力范围。

通常情况下，企业若要内部招聘国际人才，首先需要高薪聘请新的全球人力资源专家员工，以提供必要的专业知识。

何时应与国际猎头机构合作？

为减轻内部人力资源团队的工作负担，许多考虑开展国际招聘的公司选择与专业的全球猎头公司合作，因为若缺乏正确的本地洞察，进入新市场寻找最佳人才不仅困难重重，还可能存在风险。

企业全球扩张与进入新市场时

国际猎头公司提供专业的实地专业知识，并能快速触及海外人才库，助力您在关键市场快速且合规地站稳脚跟。

需要招聘专业或稀缺人才时

某些技能组合较为稀缺，或者可能在特定国家更容易找到。具备全球覆盖范围的猎头机构能够挖掘利基人才库，而如果没有本地化架构，要获取这些人才库将十分困难。

重视多元化、包容性员工队伍时

当您能够借助了解新市场具体细节的国际网络时，多元化招聘将更为有效。这些猎头机构了解区域多元化动态，能够帮助您达成包容性目标，同时确保合规。

企业快速扩张或招聘需求激增时

若您需要快速在多个地点组建团队，全球猎头公司具备相应的基础设施和人才渠道，能够与您一同拓展规模，而无需依赖不可靠的大众市场劳务派遣机构员工。

选择国际猎头机构时应关注哪些品质？ 

全球市场知识与当地专业知识

合规的招聘支持提供商必须了解当地劳动力市场、薪资基准和文化期望。

候选人匹配的速度与准确性

在业务拓展过程中，为避免瓶颈，能够快速提供经过预筛选的高质量候选人至关重要。

文化意识与当地招聘实践

了解不同地区职场文化的细微差别，有助于确保只招聘符合公司文化的人才，从而提高员工留存率。

合规与劳动法能力

在外国合规方面出现失误可能代价高昂，因此，如果您有足够时间，最好选择那些将法律准确性置于速度之上的机构。

为高增长企业提供的可扩展解决方案

您的招聘合作伙伴应能够与您共同成长，或针对您扩张的不同阶段提供不断演进的解决方案。

透明的定价与沟通

寻找那些提供清晰、预先定价且无隐藏费用的公司。最优秀的提供商将保持畅通的沟通渠道，根据您的需求随时或定期向您通报信息。

12 家最佳国际猎头公司

在国际招聘方面，无论是拓展新区域、招聘利基人才，还是管理合规风险，选择合适的招聘合作伙伴都是一项关键决策。

若所选猎头公司未做好应对全球招聘项目复杂性的准备，其可能会阻碍您的成功，甚至带来得不偿失的麻烦。

以下是我们对 2025 年 12 家顶尖全球猎头公司的详细剖析，涵盖其优势、专长以及潜在局限性。

INS Global

INS Global 提供定制化、全面的国际招聘以及一体化名义雇主（EOR）解决方案，专为向新市场拓展的企业打造。凭借在全球超过 160 个国家为众多公司提供支持的出色业绩，INS Global 尤其以在亚太地区及其他新兴市场具备深厚的区域专业知识而闻名。

优势：

● 可将招聘流程外包（RPO）和名义雇主（EOR）服务相结合，实现招聘流程的精简以及持续合规的用工，无需设立新的本地实体。

● 高度重视法律合规、入职流程以及人力资源支持。

● 以对中国、越南和中东等复杂市场的专业知识最为知名。

● 深受各类规模客户信赖，从财富 500 强企业到高增长初创公司均涵盖在内。

● 为小型团队或大规模招聘项目提供易于扩展的解决方案。

潜在劣势：

● 作为规模较小的公司，INS Global 可能无法提供与其他大公司相同的大规模服务选项。

● 优质服务可能相较于新兴或更区域性的机构成本更高。

Near

Near 专注于在拉丁美洲和东欧地区寻源和管理远程人才。该公司凭借为企业与经过审查的远程专业人士建立联系而享有盛誉，尤其在招聘技术、设计和支持岗位方面具备特定专长。

优势：

● 在时区匹配地区拥有强大的人才渠道。

● 专注于远程工作模式搭建。

● 审查流程透明，员工留存率较高。

潜在劣势：

● 不适合寻求当地雇佣或实体办公室雇佣的公司。

● 缺乏名义雇主（EOR）服务或后续跟进，这意味着招聘人员可能需要额外供应商来确保雇佣合规。

● 业务范围除拉丁美洲和东欧外，全球布局有限。

翰德（Hudson）

Hudson 在亚洲和澳大利亚地区业务布局广泛，以高端专业招聘服务著称，尤其在针对中高层职位招聘方面表现出色。此外，该公司还提供人才管理咨询服务。

优势：

● 在亚太地区拥有长期良好声誉。

● 提供职业转型和领导力辅导服务。

● 在信息技术、金融和法律等领域实力强劲。

劣势：

● 可能不像其他跨国公司那样具备全球可扩展性。

● 对于大规模或初级职位招聘并非总是理想选择。

● 在欧洲和北美洲的业务布局有限。

光辉国际（Korn Ferry）

光辉国际（Korn Ferry）是高管寻访、招聘流程外包（RPO）以及领导力发展领域的全球领军企业。其在超过 50 个国家设有办事处，直接服务于全球众多行业和企业客户。

优势：

● 在高管和领导层职位安置方面具备深厚专长。

● 全球业务覆盖广泛，在特定区域拥有高度本地化的洞察力。

● 在组织设计和人才战略方面拥有全面的咨询专长。

劣势：

● 采用高端定价结构，可能不适合小型企业或项目预算有限的企业。

● 以高管寻访闻名，而非中层或基层职位。

● 由于标准严格，对于紧急招聘需求，处理周期较长。

Stanton Chase

Stanton Chase 是一家知名且经验丰富的精品高管猎头公司，注重个性化、咨询式服务。该公司拥有全球合作伙伴网络，可应对区域特定案例，以招聘首席高管层人才为专长，提供定制化解决方案。

优势：

● 以高管和董事会层级职位为导向，提供高端服务。

● 业务遍布全球，在各大主要区域均设有由合伙人领导的办事处。

劣势：

● 不适用于大规模或基层职位招聘。

● 可能缺乏内部资源以提供更广泛的人力资源或合规支持。

● 由于高度定制化，人员安置时间线往往较长。

NPAworldwide

NPAworldwide 是由独立公司构成的全球招聘网络，能够提供全球大多数主要地区的本地专业知识。

优势：

● 兼具全球覆盖范围和本地洞察力。

● 成员根据需求专注于不同行业和岗位职能。

● 性价比高，采用灵活的合作模式。

劣势：

● 不同网络合作伙伴的经验和支持质量可能存在差异。

● 所有成员之间没有统一的平台或流程。

● 缺乏整合的名义雇主（EOR）或合规服务选项。

蒲志（PageGroup）

PageGroup 是一家知名跨国企业，数十年来一直是招聘领域的佼佼者。尽管该公司提供全方位招聘服务，但尤其以在金融、法律、营销和技术等多个行业的深厚专长而闻名。

优势：

● 全球布局成熟，设有实力强劲的本地办事处。

● 行业专项团队根据项目需求提供精准寻源方法。

● 拥有庞大的候选人数据库，配备高效的匹配技术。

劣势：

● 传统上主要聚焦中层职位，导致其服务在高管职位安置或以数量为导向的项目方面不够定制化。

● 服务一致性可能因地区或顾问而异。

● 与招聘后的合规或人力资源支持整合有限。

Pedersen & Partners

Pedersen & Partners 是一家专注于国际业务的高管猎头公司，业务遍及 50 多个国家。该公司专注于为跨国企业和区域龙头企业提供董事会及首席高管层招聘服务，并提供定制化专业支持。

优势：

● 聚焦高管招聘，具备全球专业能力。

● 对欧洲、亚洲和中东地区的文化有深入了解。

● 招聘流程高效，保密性强。

劣势：

● 仅专注于高端职位招聘。

● 不适合初创企业或大规模招聘的公司。

● 缺乏点到点的人力资源支持。

Harvey Nash

Harvey Nash 是一家全球性人才招聘与 IT 外包公司，专注于在三大洲招聘科技和数字化专业人才。

优势：

● 在寻源紧俏科技人才方面表现出色。

● 提供近岸开发和咨询服务。

● 在欧洲、北美洲和亚洲均设有办事处。

劣势：

● 主要聚焦 IT 领域，在科技岗位之外的业务覆盖有限。

● 在新兴市场的业务覆盖情况参差不齐。

Airswift 

Airswift 专注于为能源、工程和基础设施领域提供大规模人员配置服务，在偏远和难以到达地区的项目方面具备特殊专长。

优势：

● 在高风险或偏远地区的招聘环境中拥有无与伦比的经验。

● 具备强大的合规与签证办理能力。

● 专注于石油、天然气、采矿和可再生能源行业。

劣势：

● 行业聚焦于特定领域。

● 不太适合高级别、办公室岗位或知识经济类职位。

● 在技术岗位安置之外的人力资源咨询方面能力有限。

艾利安集团（Allegis Group）

Allegis Group 是全球最大的招聘公司之一，旗下子公司为多个行业提供服务，专注于独立承包商、临时工和基于项目的员工配置。

优势：

● 拥有庞大的全球人才网络和基础设施。

● 提供强大的临时劳动力管理服务。

● 具备成熟的供应商管理服务（VMS）解决方案。

劣势：

● 更适合大规模、事务性和基于项目的招聘。

● 针对细分领域或高管岗位的个性化服务不足。

● 在许多市场可能缺乏战略咨询或文化契合度。

华德士（Robert Walters）

Robert Walters 是一家高度专业化的职业招聘咨询公司，专注于为金融、技术和法律等高技能领域的永久职位和合同职位提供服务。

优势：

● 在欧洲和亚太地区根基深厚。

● 在高技能职业领域具备专业专长。

● 设有强大的本地办事处，配备熟悉当地文化的招聘人员。

劣势：

● 除招聘服务外，提供的其他服务有限（例如，无名义雇主 EOR 服务）。

● 通常不适合蓝领或低级别岗位招聘。

INS Global：2025 年最佳国际猎头公司 

为何 INS Global 引领行业

2025 年，INS Global 凭借其独特的经验积累、跨地区和跨行业的广泛覆盖，以及招聘与雇佣解决方案的全流程整合，继续在全球招聘领域保持领先地位。

在国际招聘与名义雇主（EOR）服务方面的深厚经验

INS Global 成立于 2006 年，经验远超多数同行。公司利用这一经验，在单一平台上同时提供招聘和名义雇主解决方案，助力客户简化招聘流程并确保持续合规。

亚太地区与新兴市场专业知识

INS Global 在全球设有办事处，在亚太地区及其他高增长市场拥有强大影响力，是希望拓展至中国、东南亚及其他地区公司的理想选择。

单点雇佣、入职与合规解决方案

从最初的人才寻源到持续的人力资源支持，INS Global 可根据客户需求管理员工各个环节。这种全服务模式既能减轻内部人力资源负担，又能加速市场进入。

获全球品牌信赖，实现无缝跨境雇佣

无论是新兴初创企业还是大型国际公司，均信赖 INS Global 满足其海外招聘需求，并指出其透明沟通、法规知识及响应速度是关键优势。

名义雇主（EOR）服务与猎头机构：您需要哪种？ 

什么是名义雇主（EOR）服务？

名义雇主（EOR）是一家第三方公司，在您可能未设立当地实体或不愿承担全部雇佣责任的市场中，成为您国际招聘员工的法定雇主。EOR 负责处理从薪资管理、税务申报、福利管理到合规性等所有事务，而您仍可对员工的日常工作活动拥有全面控制权。

关键 EOR 服务与传统招聘的整合

招聘机构负责寻找并筛选候选人，而名义雇主（EOR）服务商则确保新员工在其所在国家合法就业，对于那些希望在新国际市场招聘的企业而言，这无疑是理想之选。

部分招聘公司，如 INS Global，将这两项服务结合提供，确保员工从入职第一天到合同结束始终保持合规，无需繁琐地设立当地实体。

人力资源外包服务与名义雇主（EOR）服务的整合

如今，许多全球性人力资源机构已将其招聘服务与名义雇主（EOR）解决方案相结合，使企业无需设立法律实体，即可在全球范围内为整个项目招聘人员。

在此模式下，EOR 作为法定雇主，负责管理合规、薪资和福利事宜，而招聘团队则确保稳定提供劳动力，并可根据项目进展情况灵活增减人员。

国际招聘与 EOR 服务相结合的优势

● 全球人才库访问权限 – 您可通过既定且预先筛选的人才库，快速在全球范围内招聘顶尖候选人，不受当地实体设立或法律障碍的限制。

● 新市场快速且合规招聘 – 像 INS Global 这样的集成服务提供商，让您在快速行动的同时，提前规划并确保符合当地劳动法。

● 综合解决方案带来的时间和成本节省 – 无需与多家供应商协调，单一合作伙伴通过单一联系点即可处理所有事务。

● 风险缓解与法律合规 – 借助专业的 EOR 支持和本地化法律专业知识，降低错分类、税务错误和劳动纠纷的风险。

如何选择合适的招聘合作伙伴或 EOR 服务？ 

● 其服务是否覆盖您的目标区域？ 确保您的服务提供商在您希望招聘的地区拥有真实的本地业务存在。

● 其服务是否透明且可扩展？ 要求提供明确的定价，并检查其服务模式是否能随您的团队规模和地理范围扩大而扩展。

● 其是否提供增值服务？ 寻找提供入职、薪资、法律咨询和绩效跟踪等集成解决方案的服务商。

● 其是否拥有良好业绩记录？– 客户推荐、案例研究和行业奖项可表明其可靠性。

● 其是否能支持未来的市场拓展？ 选择一个能随您一起拓展至新国家和地区的合作伙伴。

2025 年全球招聘趋势

2025 年，全球经济在数字化转型和劳动力格局变化的推动下持续演变。

2025 年影响全球招聘的趋势反映出雇主和人才期望的转变，因此，企业了解这些趋势对于在全球人才市场中保持竞争力至关重要。

人工智能在候选人筛选中的应用

人工智能（AI）已不再只是一个流行语，而是全球招聘流程中迅速发展的基石。2025 年，AI 工具在候选人筛选的各个阶段都发挥着至关重要的作用，从自动化简历筛选到自然语言处理（NLP）系统。如今，AI 帮助全球招聘经理快速筛选出不合格的申请人，同时识别出与职位要求高度匹配的候选人。

尽管在偏见问题上仍存在争议，但 AI 最具影响力的应用之一在于技能匹配。智能算法会评估候选人的经验、教育和成就，以确定其与职位所需的技术技能和软技能之间的匹配程度。

内置 AI 的视频面试平台现在还可以评估候选人的语音模式和肢体语言，以提供关于文化契合度的见解，尽管这些工具尚处于早期开发阶段，并引发了重要的伦理考量。

优势：

● 显著缩短招聘周期

● 提高早期筛选的客观性

● 使招聘人员能够专注于高价值任务

劣势：

● 若 AI 模型训练不当，存在偏见风险

● 候选人评分缺乏透明度

● 可能忽略算法未能捕捉到的候选人独特属性，因此最好将其作为人类互动的补充，而非替代

对混合型人才（远程 + 本地）的需求

疫情使远程工作成为常态，但 2025 年，全球招聘领域出现了更为细致入微的混合招聘模式。雇主愈发倾向于寻找既能提供远程工作灵活性，又居住在或靠近关键运营区域、可根据需要实地履行职责的候选人。

这种模式使企业能够优化时区利用、确保文化契合度以及遵守法规，同时直接接触战略要点。

在实际操作中，这意味着公司可能会在波兰招聘一名软件工程师，让其与德国办公室远程协作；或在墨西哥招聘一名销售经理，以支持拉丁美洲的业务拓展，从而在熟悉的地域范围内打开一系列周边市场。因此，混合招聘模式确保了运营的灵活性，同时又不牺牲团队凝聚力或合规性。

其重要性在于：

● 鼓励靠近关键市场，同时无需承担搬迁费用

● 促进更好地融入区域文化和消费者行为

● 在保持灵活性的同时，满足面对面交流的需求（如当地会议或活动）

全球自由职业者与承包商的兴起

零工经济已走向全球化，过去几年间，越来越多的公司开始依赖自由职业者和独立承包商来填补专业化或短期岗位，而非招聘全职员工。借助日益增多的数字平台，企业现在几乎可以从全球任何地方以较低成本获取专业技能人才，同时降低长期雇主责任。

话虽如此，世界各国如今正逐步认识到过度依赖承包商的风险以及错分类的危害。因此，对于那些无法清晰区分员工与承包商，或仅因未在当地设立实体而依赖承包商的公司，处罚力度正不断加大。合规的招聘公司因此走在前列，加强承包商错分类保护，并提供替代性招聘解决方案。

公司还可能考虑在新兴市场为基于项目的岗位招聘国际承包商，因为这些市场的全职招聘流程可能更慢或更复杂。同样，招聘公司可以在此介入，加快流程并消除常见障碍。

优势：

● 提供无与伦比的灵活性和可扩展性

● 降低福利和长期承诺等间接成本

● 快速获取细分领域专业知识

劣势：

● 如果管理不当，可能存在法律和税务隐患

● 可能导致团队凝聚力或忠诚度降低

● 在某些司法管辖区存在错分类和合规违规风险

为应对这些挑战，许多公司正转向名义雇主（EOR）提供商，由其承担合规招聘国际承包商或通过当地实体雇佣他们的法律责任。

EOR 与招聘服务整合的使用增加

2025 年最为显著且具战略性的趋势之一，是将国际招聘与名义雇主（EOR）服务进行整合，以实现完全合规的单点招聘。公司不再与分别负责人才寻源和法律入职的独立供应商合作，而是转向提供统一服务、收取单一费用的提供商。这些集成解决方案让企业能够更快、更顺畅地进入新市场，并使员工能够立即投入工作，无需经历过渡延迟。

这一趋势的好处包括：

● 借助现成的招聘基础设施，更快进入市场

● 在多个司法管辖区实现合规集中管理

● 为雇主和候选人提供更优质的体验

现代招聘已不再仅仅是寻找合适的人才，而是要制定正确的策略，以合规且高效的方式招聘，同时仍着眼于未来。

国际猎头机构的成本与定价：与服务提供商沟通时需考虑的关键术语 

固定费用与薪资百分比

部分机构按每成功招聘一人收取固定费用，而另一些机构则按候选人薪资的一定比例收费。

保留式与成功付费式模式

保留式合作模式提供专属服务，且需提前支付费用；而成功式合作模式仅在候选人成功入职后才收取费用。

增值套餐（例如与 EOR 结合）

将招聘服务与名义雇主服务打包，可节省成本并减少协调方面的麻烦。

为何 INS Global 是 2025 年全球雇佣支持的最明智选择

2025 年，市场波动、国际劳动法规以及招聘与雇佣流程正变得愈发复杂。因此，人才获取与劳动合规保障已不再是成功扩张战略中独立的功能，而是该战略的关键组成部分。

凭借近 20 年在 160 多个国家为企业提供支持的经验，INS Global 站在全球雇佣变革的前沿，提供全面、集成的解决方案，涵盖国际招聘、名义雇主（EOR）服务、入职以及合规等方面。这种统一的支持模式使企业能够灵活且完全合法地拓展新市场。

能够迅速且合规地识别、吸引并留住顶尖国际人才的企业，将在竞争中脱颖而出。鉴于此，INS Global 提供本地化支持，并对成熟市场和新兴市场均有深刻理解。

INS Global 的独特之处不仅在于服务范围的广泛性，更在于我们深厚的区域专业知识和以客户为中心的交付模式。我们在各国的专业人员了解影响全球劳动力战略的文化、法律和物流方面的细微差别，并助力您组建志同道合的团队。

从高增长初创企业到成熟跨国企业，各行各业的组织都依赖 INS Global 提供可扩展、透明且具有战略性的支持，以构建其国际团队。

选择合适的合作伙伴对长期全球成功至关重要

除了人才寻源之外，您所选择的招聘合作伙伴在塑造雇主品牌、应对当地劳动法规以及加速全球扩张方面都发挥着至关重要的作用。

因此，这一决策绝不可轻率做出。

我们的解决方案灵活、可扩展，且能根据您的具体需求量身定制。我们助您缩短招聘周期、降低法律风险，并提升员工队伍的多样性，同时确保与您现有的内部人力资源流程实现无缝对接。

准备迈出下一步了吗？

立即联系 INS Global，了解我们的集成招聘与名义雇主（EOR）服务如何助力您在 2025 年及未来实现国际增长目标。

常见问题解答 

EOR 与猎头机构有什么区别？

招聘机构协助您寻找并招聘人才；而名义雇主则代表您合法雇佣这些人才。

能否使用同一家提供商提供招聘和人力资源合规服务？

可以。像 INS Global 这样的公司提供招聘与名义雇主服务的打包方案，为您提供完整解决方案。

直接雇佣国际员工有哪些风险？

若未建立适当的法律架构，您将面临不合规、税务处罚以及员工错分类的风险。

文化意识在招聘中为何重要？

招聘能够融入公司文化和当地环境的人才，有助于提高员工留存率和绩效。

INS Global 与当地人力资源外包机构相比如何？

INS Global 具备国际影响力、法律支持以及可扩展性，这是许多当地公司无法比拟的。