现如今，全球化商业合作增多，各类企业纷纷开始拓展海外业务，希望在异国他乡进军全新的市场。因此，企业的管理人员必须重新思考如何管理这些海外员工。

如果企业的每一个员工都能得到更好的保障，那么就能够更好地挖掘出员工的潜力，这一点对于海外员工来说尤为重要。

在这种情况下，全球雇佣就应运而生了。

那么，到底什么才是全球雇佣策略？

全球雇佣战略让公司无需成立当地实体，随时合法雇佣境外员工或指派员工出海工作，海外雇佣策略往往和公司的业务计划，企业愿景及工作场所高度关联。

如果一个企业想要建立有效的全球雇佣战略，必须保证满足以下几个条件：

全球雇佣专家能够全程参与

完整把控当地合规内容

完善员工入职离职流程

由于不同公司的工作场景，企业文化和价值都是不同的，所以适合每一个公司的全球雇佣策略也不尽相同。同时，每一个参与其中的人员都需要深思熟虑，需要一定的时间来输出一份最有效的战略方案。

全球雇佣在当下意味着什么？

全球雇佣代表了“创新”，它让专业人员能够高效地在世界各地流动。但是，成功的全球雇佣是非常复杂的，涉及了一系列的后勤程序，如劳动法规、税务等等。同时，企业也要妥善处理好与员工家人的关系，做好后勤保障，让员工无后顾之忧地前往海外工作。

海外雇佣可以给公司带来哪些优势？

1.提升工作灵活度

如今互联网的高速发展让海外雇佣的员工实现了全球范围内的远程办公，大大提高了员工的创造力和工作效率。然而，全球经济政策的不断变化为企业带来诸多不确定性。因此，一旦拥有了良好的海外雇佣团队，就能够让公司整体更具活力和竞争力，从而对抗这些不确定的因素。

另一方面，对于很多海外求职者来说，工作的灵活性以及参与感都是他们在找工作时首要考虑的因素。而远程办公和混合就业就很好地保证了灵活性和参与感，是企业工作战略中必不可少的一部分。

2.节约开支

在全球范围内招聘优秀的人才，也能够为企业省下一笔不小的开支。

在境外不同的国家有不同的劳动法规，外包管理境外员工的成本往往会降低许多，因为企业不需要额外建立当地团队，同时，需要承担的责任相应地降低了。

海外雇佣不仅能够提供具有竞争力的合同，同时也能省下资金更好地关注企业成长。

3.团结员工，包容彼此

海外雇佣将会为公司带来更多年轻人才和女性员工。同时，员工背景的多样性也促使公司的文化更团结友爱，包容彼此。

根据德勤 2021 年的研究表明，年轻员工在求职的时候最关注的两项因素是多样性和全球流动性。预计到 2025 年，劳动市场的75%将为千禧一代。 目前，59% 的新生代表示他们希望在海外工作生活，感受不同的文化氛围。海外雇佣的模式相较于传统的工作岗位更受他们的青睐。公司将注入更多的新鲜血液，对于不同年龄段员工的包容也让公司更具活力。

同时，在性别方面，全球的女性劳动力达40%以上，但国际范围内这一比例不足五分之一。

当公司开启海外雇佣战略后，海外当地员工，尤其是女性员工会有更大的归属感，她们工作起来也会更有成就感。

在全球多样文化的背景下，来自上级的包容能让员工更具创造力地工作，从而获得更好的工作成效。而满满的归属感也能促使他们爱岗敬业。

从长远来看，海外雇佣战略会让企业获益良多。

4.聚焦国际型的高素质人才

一旦开展了海外雇佣战略，你可以在世界各地开展业务，招募高素质的人才。在世界范围内，你也会拥有契合公司文化价值观的优秀团队。

对于公司来说，可以随时随地在不同地区开展新业务。现如今，全球经济的不确定因素很多，公司的业务开展也面临诸多的变数。海外雇佣能让公司面临的风险大大降低。

同时，这一战略也可以将全球的员工整合到公司统一的全球人力资源系统中。这样一来，就不需要在海外重新建立新的系统，极大地减轻了业务负担，避免了诸多麻烦。

INS Global的海外雇佣战略

企业方招聘国际员工需要诸多复杂的步骤，从成立法律实体到雇佣律师等等。确保流程的合法合规意味着要克服语言障碍，同时增加相应的工作时间来完成所有的流程。因此，对许多企业来说，即使拥有了完善的商业计划，却往往因为复杂的流程及琐碎的事宜感到手足无措

因此，您需要像 INS Global 这样的全球雇佣合作伙伴来简化海外招聘的流程，确保一切合法合规，让您无需担忧本地律法相关的琐事。15 年来，INS Global 一直在协助公司开展全球雇佣战略计划，为企业提供完善的薪酬管理服务。

我们在全球各地有丰富的PEO/EOR服务经验。我们的专家代表您在海内外实现薪酬管理，确保员工福利，协助您无忧扩张。