近几年来，全球的招聘环境发生了巨变。对于企业来说，需要定期注入新鲜血液来保持活力。当下最年轻的群体Z世代，既是年轻劳动市场的主力军，又被赋予敢想敢做，但却难以管理的标签。

那么，如何才能为企业留住这些Z世代人才呢？

今天这篇文章就来为大家逐一揭晓。

Z世代是怎样一个群体？

首先，我们要知道哪一类人被称为Z世代。

Z世代是指出生于1990年至2010年之间的年轻人。这群二三十岁左右的年轻人是未来十年劳动力市场的主力军。据统计，截止到2025年，Z世代将占据整体劳动市场的27%。这群年轻人乐于接受不同的文化，种族，开放包容地对待他人。他们亲眼见证了科技的腾飞，是互联网的深度玩家，对各类科技电子产品都很感兴趣。他们的生活条件也较为优渥，对于生活抱有积极乐观的态度。

更具创造力，更高的文化背景都让他们成为了劳动力市场上的领头羊。那么，怎样才能在全球范围内合法地远程雇佣这些人才呢？

怎样才能合法地雇佣Z世代人才？

互联网的高速发展让远程线上办公成为可能，您能够在全球范围内雇佣Z世代的人才。然而，远程雇佣管理这些Z世代的人才需要您在当地注册公司，建立人事及财务团队，还会涉及一系列的后勤程序，如劳动法规、税务等等。

您可以选择外包境外的人力资源，需要让专业的团队帮你处理这些繁杂的事宜，从而更好地关注于企业的成长。

这时候，您就需要INS Global 为你排忧解难。

在心理层面，怎样才能更好地留住Z世代人才？

对于当下的企业来说，管理Z世代员工需要全方位了解他们的特点。总的来说，这是一群乐于接受变化，拥抱不同的年轻人。

Z世代员工有什么特点？

1.多元及包容

研究表明，在美国，仅有一半的Z世代员工是非西班牙裔的白人。种族文化之间的多样性将极大地改变这群年轻人与他人合作的方式。对于企业来说，需要以包容的心态去接受这些年轻人，为他们营造一个多元且舒适的工作环境。

2.不同的态度

Z世代的员工很乐意和年长的人交流。然而，相比之前的几代人，他们更注重生活的品质。对于他们来说，工作和生活之间需要保持平衡。

同时，企业需要有技巧地向他们传达公司的文化和价值观。据统计，每五个Z世代员工中，仅有1名愿意在与自身价值观不符的公司工作。因此，对于企业来说，文化价值的搭建显得尤为重要。

3.自由职业者

将近一半的Z世代员工更愿意为自己工作。因此，公司可以通过招聘自由职业者并通过远程办公的方式来雇佣这些Z世代的员工。

INS Global 的专家团队帮助您在迎合这些需求的前提下，合法合规地雇佣Z世代员工。我们通过入职办理，薪资管理，社保缴纳等服务让年轻人在企业中获得归属感，在工作中有所收获，更好地为企业效力。

管理Z世代员工的5大要点

1.有效沟通

Z世代员工需要一个健康舒适的工作环境，他们很关心这份工作带给自己的成就感和幸福感。企业可以通过周例会了解他们的想法，做到彼此之间及时有效的沟通。

2.工作晋升

Z世代希望在工作中能够有所学，同时获得相应的晋升机会，在工作中成长。

3.多元文化

这届年轻人更愿意在多元的环境中工作。他们会更青睐在全球化的团队中拥抱不同的文化氛围，学到更多元的思维方式。全球雇佣会成为他们首选的工作方式。

4.科技为中心

Z世代的员工对于科技的敏感度程度很高。他们喜欢在高科技的氛围中工作。一家高科技的企业也能更高效便捷地处理业务，同时在市场上更具竞争力。

5.工作灵活度

Z世代的员工非常注重工作的灵活性。线上办公，远程办公，海外雇佣等灵活度更高的办公方式会更受他们的推崇。

要想留住Z世代人才并不是一件轻松的事。企业需要从技术和心理两个层面的管理来俘获这届年轻人的芳心。

INS Global的海外雇佣战略

企业方招聘国际员工需要诸多复杂的步骤，从成立法律实体到雇佣律师等等。确保流程的合法合规意味着要克服语言障碍，同时增加相应的工作时间来完成所有的流程。因此，对许多企业来说，即使拥有了完善的商业计划，却往往因为复杂的流程及琐碎的事宜感到手足无措

因此，您需要像 INS Global 这样的全球雇佣合作伙伴来简化海外招聘的流程，确保一切合法合规，让您无需担忧本地律法相关的琐事。15 年来，INS Global 一直在协助公司开展全球雇佣战略计划，为企业提供完善的薪酬管理服务。

我们在全球各地有丰富的PEO/EOR服务经验。我们的专家代表您在海内外实现薪酬管理，确保员工福利，协助您无忧扩张。