随着泰国经济的持续增长和多元化发展，越来越多的国际企业选择将其业务拓展至这个东南亚市场。作为东盟地区的核心国家，泰国凭借其制造业、科技行业、旅游业的强劲发展，成为外国直接投资的重要目的地。然而，尽管泰国拥有优惠的投资政策，外国企业仍然面临着复杂的劳动法规和合规挑战。

本期，INS Global将解析泰国的劳动法和雇佣实践，帮助计划出海泰国的企业和HR了解泰国的劳动合同、工作时间、税费与社保等关键内容，以确保合规运营。

为什么泰国是企业出海东南亚的关键跳板？

泰国，作为东南亚的经济引擎，凭借其稳定的经济增长和地理位置，成为国际企业在亚洲扩张的理想之地。泰国在制造业、电子、汽车、旅游、科技等领域，吸引了大量外国直接投资（FDI）。尤其是在制造业领域，泰国凭借较低的劳动力成本和完备的基础设施，已成为全球制造业的重要基地。

截至2024年，泰国人口约7100万，劳动力资源丰富，且日益增长的中产阶级为市场带来了巨大的消费潜力。然而，尽管泰国有着相对低廉的生产成本和丰富的资源，外国企业在进入市场时仍需要了解泰国的劳动法规定，以确保合规运营。

在泰国开展业务，企业面临的主要挑战之一便是如何在遵循复杂的劳动法和税务规定的同时，建立合适的雇佣政策。了解泰国劳动法的核心要求，尤其是在劳动合同、工时、薪酬福利、社保等方面的规定，对于企业HR来说至关重要。

泰国劳动法

泰国的劳动法主要由1998年制定的《劳动保护法》（Labor Protection Act，LPA）构成，涵盖了工人权益、雇佣合同、工资支付、工时、休息日等方面的规定。该法自1998年生效以来，经过多次修订，目的是适应泰国经济发展和国际劳工标准的变化。

LPA的核心目的是保护员工基本权益，包括确保工资支付、合理的工时和休息时间，以及社保福利等。2025年的修订进一步强化了对员工的保护，尤其是在解雇程序、福利支付和职场安全等方面，企业需要特别注意新的合规要求。

泰国劳动合同类型与雇佣条款

在泰国，虽然《劳动保护法》未强制要求书面劳动合同，但强烈建议所有雇主与员工签订书面合同。合同通常明确职责、薪资、工时等关键条款。完善的合同可保护双方权益并避免潜在纠纷。

泰国的四种合同类型

无固定期限合同（Indefinite contract）：这是最常见的长期雇佣形式，员工在合同期内享有全面的法律保护，包括解雇时的遣散费等。

固定期限合同（Fixed-term contract）：适用于特定的项目或季节性工作，合同期满后，员工无法自动续签，也不享有遣散费。

兼职合同（Part-time contract）：适用于工时少于全职员工的岗位，福利待遇可能受限，但仍享有最低工资和加班费保护。

自由职业者或承包商协议（Freelancer/Contractor agreement）：适用于临时或项目性工作，通常不享有传统员工的福利，合同内容由民法而非劳动法约束。

泰国劳动合同上需要包括的核心条款

雇主与员工的基本信息：合同应包括双方的姓名、地址、联系方式等。

岗位描述：应明确员工的工作职责、职位和汇报关系。

薪资与福利：包括基本工资、奖金、健康保险等。

工时与加班：规定工作时间、休息日和加班费用等。

解雇条款：包括解雇通知期和遣散费。

签订劳动合同时，建议使用泰语版本作为正式版本，并且可根据需要提供英文或其他语言版本。

泰国雇员的工作时间与加班规定

根据《劳动保护法》，泰国的标准工时为每周48小时，每天8小时，通常安排在周一至周六。然而，对于高风险岗位（如建筑业），工时有所不同，通常为每周42小时。雇主和员工可根据行业特点商定不同的排班，但必须确保不超过法定的工时限制。

在泰国，员工可以自愿加班，然而每周加班时间不得超过36小时。雇主不得强迫员工加班。

加班费：加班时，雇主需支付额外报酬：

正常工作日加班：支付正常工资的150%；

休息日加班：支付200%工资；

公共假日加班：支付300%工资。

此外，所有加班时间必须进行记录并支付加班费。若未按规定支付加班费，雇主将面临罚款。

泰国雇员社会保障

在泰国，员工和雇主都需要缴纳社会保障费用，这些费用用于资助各种福利计划，包括养老金、医疗、失业保障及其他社会福利。社会保障费用的计算基于员工的月工资总额。

对于大多数员工而言，社会保障费用的缴纳比例为工资的5%，最高工资基数为每月15,000泰铢，这意味着每月缴纳的最高金额为750泰铢。雇主需要与员工缴纳相同的比例，即支付员工工资的5%，并且同样适用最高限额。

从 2026 年 1 月 1 日起，泰国将逐步提高社会保障缴款和福利的月薪上限，首先从15,000泰铢提高到17,500泰铢，2029 年再提高到20,000泰铢，2032 年再提高到23,000泰铢。

此外，员工还可自愿向公积金计划缴费，作为补充性的退休储蓄计划。泰国雇主有义务确保社会保障费用的计算和缴纳准确无误，否则会面临罚款和处罚。

泰国个人所得税

在泰国，所得税适用于所有在泰国境内取得收入的个人，无论其居住身份如何。泰国个人所得税采用累进税率，税率从0%到35%不等，具体适用范围如下：

0%：年收入不超过150,000泰铢；

5%：150,000泰铢至300,000泰铢；

10%：300,000泰铢至500,000泰铢；

15%：500,000泰铢至750,000泰铢；

20%：750,000泰铢至1,000,000泰铢；

25%：1,000,000泰铢至2,000,000泰铢；

30%：2,000,000泰铢至5,000,000泰铢；

35%：超过5,000,000泰铢。

税务居民（在泰国居住超过180天的人）需对全球收入征税，非居民则仅需对泰国境内收入缴税。企业应根据员工收入代扣代缴个人所得税，并按月申报缴纳至泰国税务局。

泰国劳动市场：制造业与技术行业的用工特点

泰国的劳动市场为各类企业提供了不同的人力资源优势，尤其是在制造业和技术行业。

劳动力成本低：泰国的劳动力成本相较于其他亚洲国家较低，是吸引外资制造业投资的主要因素之一。

熟练劳动力：泰国的劳动力技能多样，从传统的电子、汽车制造到现代的智能制造都有较强的工人基础。

法定工时与加班：制造业工人往往面临较高的工作强度，因此对于加班费的支付至关重要，确保遵守劳动法规定能避免未来争议。

高技能需求：泰国的技术行业，特别是在信息技术和软件开发领域，要求员工具有较高的技能水平。随着数字化转型的加速，外国企业在泰国寻求技术人才的需求逐年增加。

灵活用工方式：许多技术公司采用灵活的工作模式，包括远程办公和弹性工时，以吸引和保留顶尖人才。

通过INS Global的泰国EOR解决方案，简化用工合规管理

对于希望在泰国开展业务的外国企业，INS Global的泰国EOR（名义雇主）服务是一种理想的解决方案。通过EOR，企业可以避免在泰国设立本地公司和处理复杂的劳动法合规事务，而是将这些责任交给专业的EOR服务提供商来处理。

EOR的优势：

快速市场准入：企业无需注册本地法人实体即可雇佣泰国员工，缩短了进入市场的时间。

合规托管：EOR服务商会确保企业符合泰国的劳动法和税务规定，帮助企业规避法律风险。

降低运营成本：通过外包用工管理，企业可以节省建立本地HR部门的成本，同时确保员工福利和社保等方面的合规性。

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